On se jotenkin silti väärin että työnantaja ei sais kysyä ollenkaan perheenperustamisaikeita..

[pah]

En ole koskaan ymmärtänyt tätä vouhotusta nuorten naisten palkkaushankaluuksista. Olen töissä isossa organisaatiossa ja nyt jo kolmannessa yksikössä ja kyllä tuo yli 50- vuotiaiden jatkuvat sairaspoissaolot ja osittaiset työkyvyttömyydet on huomattavasti isompi ongelma kuin äitiyslomat. Äitiysloman ajalta ei tarvi maksaa kuin lomarahat, mutta sairaslomien ajalta täysi palkka, plus työterveyskulut (meillä sopimus joka kattaa käytännössä kaikki toimenpiteet). Äitiyslomalaiselle on helppo ottaa sijainen, kun se sijaisen tarve on taatusti sen 9kk, mutta se sairaslomalainen on poissa parin viikon pätkissä, joten sijaista ei voida ottaa käytännössä ollenkaan tai se täytyy saada päivän varoitusajalla. Äitiyslomalainen palaa töihin tekemään töitä täysipainoisesti, mutta sairaslomalta palaava tulee kokeilemaan kestääkö paikat ja tekee vain puolella teholla kunnes jää taas sairaslomalle.

 

[vieras]

No meidän isossa organisaatiossa suurimmat kustannukset ovat äitiyslomalaiset. Ja pienten lasten äidit ovat usein poissa kun ovat kotona sairasta lasta hoitamassa, ja monet ovat osittaisella hoitovapaalla.

 

[pah]

No meidän isossa organisaatiossa suurimmat kustannukset ovat äitiyslomalaiset. Ja pienten lasten äidit ovat usein poissa kun ovat kotona sairasta lasta hoitamassa, ja monet ovat osittaisella hoitovapaalla.

Meillä itseasiassa isät on useammin poissa lasten sairauden takia, kuin mitä äidit.

 

[poipoipoi]

Äitiyslomista, lasten sairasteluista aiheutuvista poissaoloista ym. aiheutuvat kulut pitäisikin jakaa tasan kaikkien työnantajien välillä niin, etteivät ne kuormita vain naisen työnantajaa.

Tämä
- vähentäisi pelkoa palkata "lisääntymisikäinen" nainen -> naisille paremmat mahdollisuudet työllistyä
- kaventaisi miesten ja naisten välisiä palkkaeroja, koska kulut eivät kuormittaisi vain erityisesti naisvaltaisia aloja, vaan myös miesvaltaisia aloja. Nainen pysyisi helpommin palkkakehityksessä mukana kun hänen palkkaansa ei pidettäisi alempana siksi, että "se mahdollisesti jää pian ä-lomalle", tai ettei nainen syyllisyyden tunteista edes kehtaa pyytää asiallista palkkaa, "jos vaikka jää ä-lomallekin jossain vaiheessa", tai että "pitää olla kiitollinen, että joku uskalsi palkata lisääntymisikäisen naisen".
- edistäisi naisyrittäjyyttä
- vähentäisi tätä naisten välistä jotenkin surullista nokittelua, mikä tässäkin ketjussa näkyy.

Naisten pitäisi tässä kohtaa liittoutua voimakkaammin yhteen eikä nokitella toisiaan. Teollisuus ym miesvaltaiset alat yrittävät luonnollisestikin hyssytellä koko aihetta.