Onko joku jättänyt työn kesken ennen irtisanominajan loppua ja sen takia menettänyt lomarahat?

[vierailija]

Mä olen tällä hetkellä henkilökohtainen avustaja ja työnantajani kuuluu Heta-liittoon. Hetan tessis lukee, että irtisanomisaika1kk ja jos irtisanomisaika jää kesken niin lomarahaa ei makseta. Mulla on kuitenkin melkein 20 lomapäivää kertynyt niin se tarkoittaa useamman sadan euron lomarahaa.

Uusi työ kuitenkin alkaisi vajaan kuukauden päästä. Sain huomiseen asti aikaa miettiä asiaa kun perjantaina ilmoitettiin, että olen saanut hakemani työn. Hakemani työ on alalta johon mulla on koulutus. Palkka ei ole kamalan paljon isompi kuin mitä saan avustajana. Avustajan työ on fyysisesti kevyttä, mutta henkinen puoli kärsii. Työnantaja on muuttunut melko hankalaksi ja töissä käyminen stressaa. Siksi mietinkin, että onko lomarahojen menetys vain pieni hinta kun vaakakupissa on oma mielenterveys. Saisin kuitenkin rahaa noista lomapäivinä joita en ehdi pitämään. Uudessa työssä fyysinen puoli raskaampaa, mutta siinä ei ole niin yksin kuin avustajana. Uudessa työssä on työkavereita ja esimies joka ei yhtäkkiä muuta aiemmin sovittua, ei syyttele asioista vaikka mitään väärää et ole tehnyt, ei saa raivareita, pidä mykkäkoulua, uhkaile yms.

Avustettava ei jäisi ilman avustajaa koska on jo tiedossa ihminen joka voisi jatkaa mun työtä. Alan olla aika loppu nykyisessä työssä ja mietin, että miten saisin sairauslomaa. Kun kirjoitin tämän aloituksen niin kirjoitettuna asioiden näkeminen kyllä vahvisti tunnetta siitä, että otan uuden työn vastaan. Oma mielenterveys on kuitenkin tärkeä. Mitä sitten vaikka lomaraha palaa ja ensi kesänä ei ole pitkää kesälomaa.

 

[vierailija Ap]

Tämä aloitus taisi olla vain omien ajatusten selkiyttämistä ja olisin voinut poistaa tekstin lähettämisen sijaan. Päätin, että otan tuon toisen työn vastaan ja otan rahallisen tappion lomarahojen menettämisen muodossa. Ehdin kuitenkin saada marraskuulta täyden palkan vanhassa työssä ja 16-30.11 välinen palkka maksetaan ennen joulua sekä tuolloin maksetaan lomapäivät. Ei siis tule köyhää joulua.

 

[.....]

Täh? En nyt tajua.
Jos sinulla on parikymmentä lomapäivää säästössä, niin eihän sinun tarvitse olla töissä kun ensi viikko (eikä sitäkään), ja sitten käytät lomapäivät pois.

 

[vierailija Ap]

Täh? En nyt tajua.
Jos sinulla on parikymmentä lomapäivää säästössä, niin eihän sinun tarvitse olla töissä kun ensi viikko (eikä sitäkään), ja sitten käytät lomapäivät pois.

Ei pääse toinen työntekijä aloittamaan niin nopeasti, pääsee aloittamaan vasta 3.12. Ja mä haluan rahana ne lomapäivät.

 

[.....]

Ei pääse toinen työntekijä aloittamaan niin nopeasti, pääsee aloittamaan vasta 3.12. Ja mä haluan rahana ne lomapäivät.

No en nyt tuollaisesta syystä jättäisi uuteen työhön menemästä.
Ja lomarahathan saat enivei, vaikka lomapäivät käyttäisit.

 

[vierailija]

Sittenhä vain sovit työnantajan kanssa?

 

[vierailija]

No en nyt tuollaisesta syystä jättäisi uuteen työhön menemästä.
Ja lomarahathan saat enivei, vaikka lomapäivät käyttäisit.

Ei se uusi työ vielä alkaa vaan vasta 3.12 eli miten niin jättäisin menemättä uuteen työhön? Niitä lomarahoja ei saa jos ei noudata irtisanomisaikaa. Eli tulen saamaan rahaa niistä lomapäivistä joita en pidä, mutta lomarahaa en saa. Lisäksi saan palkan niiltä tunneilta jotka teen 30.11 asti.

 

[vierailija Ap]

Sittenhä vain sovit työnantajan kanssa?

Niin sovin mitä? Mun työnantaja ei maksa palkkaa vaan kunta. Työnantaja kuuluu Heta-liittoon ja sen työehtosopimusta noudatetaan ja sen mukaan kunta maksaa palkat yms.

 

[.....]

Ei se uusi työ vielä alkaa vaan vasta 3.12 eli miten niin jättäisin menemättä uuteen työhön? Niitä lomarahoja ei saa jos ei noudata irtisanomisaikaa. Eli tulen saamaan rahaa niistä lomapäivistä joita en pidä, mutta lomarahaa en saa. Lisäksi saan palkan niiltä tunneilta jotka teen 30.11 asti.

Ehkä eri liitoilla on eri systeemit, mutta tuo kuulostaa oudolta... mikäli oikein ymmärsin.
Itse muistelisin, että kerran irtisanoutuessani, käytin kertyneet lomapäivät siinä lopussa (saa siis käyttää työsuhteen loppuessa, vaikka olisi kesäloma tmv päiviä). Ne siis lasketaan siihen irtisanomisaikaan.
Ja kaikista lomapäivistä maksetaan lomakorvaus.

Eli jos minulla 1kk irtisanomisaika, ja lomapäiviä kertynyt 20. Niin olen pari pv töissä, sitten jään lomapäiville. Ja lomakorvaus tulee ihan kaikkien lomapäivien mukaan.

 

[vierailija Ap]

Ehkä eri liitoilla on eri systeemit, mutta tuo kuulostaa oudolta... mikäli oikein ymmärsin.
Itse muistelisin, että kerran irtisanoutuessani, käytin kertyneet lomapäivät siinä lopussa (saa siis käyttää työsuhteen loppuessa, vaikka olisi kesäloma tmv päiviä). Ne siis lasketaan siihen irtisanomisaikaan.
Ja kaikista lomapäivistä maksetaan lomakorvaus.

Eli jos minulla 1kk irtisanomisaika, ja lomapäiviä kertynyt 20. Niin olen pari pv töissä, sitten jään lomapäiville. Ja lomakorvaus tulee ihan kaikkien lomapäivien mukaan.

Tiedän että lomapäivät saa käyttää lopussa. Mutta siis onnistuisiko tuo niin että olen töissä niin monta päivää kuin tarvitaan 20 päivän lisäksi, että tulee 1kk irtisanomisaika täyteen ja olen lomalla vanhasta työstä vaikka olisinkin jo uudessa työssä? Estääkö tuota mikään? Silloin saisin sen lomarahankin. Siis jos noin saa tehdä?

Hetan tessis lukee, että irtisanomisaika 1kk. Ja lomarahan saamisen edellytys on että noudatetaan irtisanomisaikaa. Eli jos olen töissä enää kaksi viikkoa niin en ole oikeutettu lomarahaan.

 

[.....]

Tiedän että lomapäivät saa käyttää lopussa. Mutta siis onnistuisiko tuo niin että olen töissä niin monta päivää kuin tarvitaan 20 päivän lisäksi, että tulee 1kk irtisanomisaika täyteen ja olen lomalla vanhasta työstä vaikka olisinkin jo uudessa työssä? Estääkö tuota mikään? Silloin saisin sen lomarahankin. Siis jos noin saa tehdä?

Hetan tessis lukee, että irtisanomisaika 1kk. Ja lomarahan saamisen edellytys on että noudatetaan irtisanomisaikaa. Eli jos olen töissä enää kaksi viikkoa niin en ole oikeutettu lomarahaan.

Saa tehdä.
Ei vanhaan paikkaan kuulu, mitä lomallasi teet.
Ja olet oikeutettu, koska ne lomapäivät lasketaan irtisanisaikaan.

 

[vierailija]

Puhutaanko tässä nyt lomarahasta eli loma-ajan palkasta vai lomaltapaluurahasta? Lomarahahan on tienattua palkkaa. Tuntuisi oudolta, että sen voisi jotenkin menettää. Tietenkin se kävisi sillä tavalla, että ei tekisi töitä, jolloin se irtisanomisaika katsottaisiin pidetyksi lomaksi eikä sen takia maksettaisi sitä loma-ajan palkkaakaan enää irtisanomisajan päälle kun se on jo maksettu sen "loman" aikana.

Lomaltapaluuraha sitten on taas oma juttunsa. Itse jouduin kerran irtisanotuksi työnantajan mennessä konkurssiin ja siinä yhteydessä oli joku aikaraja, että jos työntekijät ovat tiettyyn päivämäärään asti töissä, niin lomaltapaluuraha maksetaan lopputiliin, mutta jos vaihtaa työpaikkaa ennen sitä, niin lomaltapaluurahan menettää. En muista yksityiskohtia kun siitä on jo aikaa.

 

[vierailija]

Puhutaanko tässä nyt lomarahasta eli loma-ajan palkasta vai lomaltapaluurahasta? Lomarahahan on tienattua palkkaa. Tuntuisi oudolta, että sen voisi jotenkin menettää. Tietenkin se kävisi sillä tavalla, että ei tekisi töitä, jolloin se irtisanomisaika katsottaisiin pidetyksi lomaksi eikä sen takia maksettaisi sitä loma-ajan palkkaakaan enää irtisanomisajan päälle kun se on jo maksettu sen "loman" aikana.

Lomaltapaluuraha sitten on taas oma juttunsa. Itse jouduin kerran irtisanotuksi työnantajan mennessä konkurssiin ja siinä yhteydessä oli joku aikaraja, että jos työntekijät ovat tiettyyn päivämäärään asti töissä, niin lomaltapaluuraha maksetaan lopputiliin, mutta jos vaihtaa työpaikkaa ennen sitä, niin lomaltapaluurahan menettää. En muista yksityiskohtia kun siitä on jo aikaa.

Mut eihä tässä tapauksessa saa mitään lomaltapaluurahoja jos ja kun lomalta ei palata?

 

[vierailija Ap]

Puhutaanko tässä nyt lomarahasta eli loma-ajan palkasta vai lomaltapaluurahasta? Lomarahahan on tienattua palkkaa. Tuntuisi oudolta, että sen voisi jotenkin menettää. Tietenkin se kävisi sillä tavalla, että ei tekisi töitä, jolloin se irtisanomisaika katsottaisiin pidetyksi lomaksi eikä sen takia maksettaisi sitä loma-ajan palkkaakaan enää irtisanomisajan päälle kun se on jo maksettu sen "loman" aikana.

Lomaltapaluuraha sitten on taas oma juttunsa. Itse jouduin kerran irtisanotuksi työnantajan mennessä konkurssiin ja siinä yhteydessä oli joku aikaraja, että jos työntekijät ovat tiettyyn päivämäärään asti töissä, niin lomaltapaluuraha maksetaan lopputiliin, mutta jos vaihtaa työpaikkaa ennen sitä, niin lomaltapaluurahan menettää. En muista yksityiskohtia kun siitä on jo aikaa.

Tässä linkki Hetan työehtosopimukseen.

https://heta-liitto.fi/wp-content/uploads/2018/04/tyoehtosopimus.pdf

Jos työnantaja tai työntekijä irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, noudatetaan yhden kuukauden irtisanomisaikaa.

Maksetaan siis vuosilomapalkka niiltä pidetyiltä lomapäiviltä. Sitten maksetaan lomaraha.

14 § Lomaraha

Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan sen yhteydessä.

Lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosilomalain 7 § mainittu tai muu hyväksyttävä syy. Lomarahaan ei ole oikeutta, jos työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske työntekijää, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai päättää määräaikaisen työsuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan
purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

 

[vierailija]

Tässä linkki Hetan työehtosopimukseen.

https://heta-liitto.fi/wp-content/uploads/2018/04/tyoehtosopimus.pdf

Jos työnantaja tai työntekijä irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, noudatetaan yhden kuukauden irtisanomisaikaa.

Maksetaan siis vuosilomapalkka niiltä pidetyiltä lomapäiviltä. Sitten maksetaan lomaraha.

14 § Lomaraha

Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaraha lasketaan kunkin loman osuuden (kesäloma, talviloma) vuosilomapalkasta ja maksetaan sen yhteydessä.

Lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosilomalain 7 § mainittu tai muu hyväksyttävä syy. Lomarahaan ei ole oikeutta, jos työsuhde puretaan tai todetaan purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä lomakorvauksesta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Tämä ei kuitenkaan koske työntekijää, joka jättää irtisanomisajan noudattamatta tai päättää määräaikaisen työsuhteen työsopimuslain vastaisesti tai jonka työsuhde puretaan tai todetaan
purkautuneeksi työsopimuslain 8 luvun mukaisesti.

Ok eli lomaltapaluurahasta kyse. Sen voi tosiaan menettää.

 

[vierailija Ap]

Ok eli lomaltapaluurahasta kyse. Sen voi tosiaan menettää.

No lomaraha-nimellä se lukee Hetan tessis. Muistelisin jostakin lukeneeni, että lomaltapaluuraha-nimeä ei enää käytettäisi.

 

[vierailija]

Hei,

Olet löytänytkin oikean vastauksen, mutta selkeytän tätä keskustelua, jotta ei varmasti jää lukijoille vääriä käsityksiä.

Vuosilomat maksetaan lomakorvauksena jos et kerkeä pitää niitä ennen työsuhteen päättymisitä. Eli et menetä lomia.

Lomarahan saat työsuhteen päättyessä jos noudatat irtisanomisaikaa, mutta mikäli et noudata irtisanomisaikaa ja ns. purat työsuhteen aikaisemmin menetät lomarahan. Tällöin sinulla tulisi myös olla purku peruste, eli irtisanomisaikaa ei kannata jättää noudattamatta kevyillä perusteluilla, koksa työnantaja voi riitauttaa tapauksen. Näin ei ole kyllä oman ammattiyhdistys uran aikana koskaan tapahtunut, mutta lain mukaan se on mahdollista.

Työpaikan vaihtotilanteessa yleisin vaihtoehto on noudattaa irtisanomisaikoja, mutta jos uusi työnantaja välttämättä haluaa, että aloitat aikaisemmin, niin että yksi vaihtoehto on sopia vanhan työantajan kanssa, että olet vapautettu työvelvoitteesta irtisanomisajan ja tällöin voi aloittaa uuden työn irtisanomisajalla ja saat myös lomarahat maksuun.

Lomaltapaluuraha on vanha termi ja sitä ei enää ole, mutta lomarahan menettäminen purku tilanteessa perustuu juurikin entiselle lomaltapaluu rahalle.

Henkilökohtaiseen apuun liittyvät kysymykset kannattaa jättää osoitteeseen www.henkilökohtaisetavustajat.fi
Siellä on jo yli 170 avustajan työsuhteeseen liittyvää kysymystä ja perusteluineen vastuksineen.

Veikko Lehtonen / JHL

 

[vierailija Ap]

Hei,

Olet löytänytkin oikean vastauksen, mutta selkeytän tätä keskustelua, jotta ei varmasti jää lukijoille vääriä käsityksiä.

Vuosilomat maksetaan lomakorvauksena jos et kerkeä pitää niitä ennen työsuhteen päättymisitä. Eli et menetä lomia.

Lomarahan saat työsuhteen päättyessä jos noudatat irtisanomisaikaa, mutta mikäli et noudata irtisanomisaikaa ja ns. purat työsuhteen aikaisemmin menetät lomarahan. Tällöin sinulla tulisi myös olla purku peruste, eli irtisanomisaikaa ei kannata jättää noudattamatta kevyillä perusteluilla, koksa työnantaja voi riitauttaa tapauksen. Näin ei ole kyllä oman ammattiyhdistys uran aikana koskaan tapahtunut, mutta lain mukaan se on mahdollista.

Työpaikan vaihtotilanteessa yleisin vaihtoehto on noudattaa irtisanomisaikoja, mutta jos uusi työnantaja välttämättä haluaa, että aloitat aikaisemmin, niin että yksi vaihtoehto on sopia vanhan työantajan kanssa, että olet vapautettu työvelvoitteesta irtisanomisajan ja tällöin voi aloittaa uuden työn irtisanomisajalla ja saat myös lomarahat maksuun.

Lomaltapaluuraha on vanha termi ja sitä ei enää ole, mutta lomarahan menettäminen purku tilanteessa perustuu juurikin entiselle lomaltapaluu rahalle.

Henkilökohtaiseen apuun liittyvät kysymykset kannattaa jättää osoitteeseen www.henkilökohtaisetavustajat.fi
Siellä on jo yli 170 avustajan työsuhteeseen liittyvää kysymystä ja perusteluineen vastuksineen.

Veikko Lehtonen / JHL

Kyllä sen tiedän, että en menetä lomapäiviä ja ne mulle maksetaan jos en niitä pidä. Työnantajalle on ihan sama mitä mä teen, ei häntä kiinnosta tällaiset. Palkan maksaa kunta jonka kanssa tuskin on mahdollista neuvotella irtisanomisajasta. On saanut perätä oikeuksiaan aiemmin niin siellä tuskin suostutaan mihinkään ylimääräiseen. Jos vain on mahdollista, että välttyvät jonkun maksamiselta niin se tilaisuus käytetään varmasti hyväksi. Tämä on varma tieto ja moni on joutunut tämän kunnan kanssa takkuamaan ja ottamaan liittoon yhteyttä, että saa sen mitä kuuluu.

Uusi työnantaja todellakin tarvitsee uuden työntekijän 3.12 ja silloin mä aloitan työni.