Onko totta, ettei 2viikon kertynyttä kesälomaa saisi pätkiä?

[Kiukkuperse]

:attn: kuulin tällaisen huhun, mutta en osannut etsiä todenperäisyyttä asialle...

 

[vieras]

Miten pätkiä? Pitää siis viikko ja viikko? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sun loma-ajastasi, valitettavasti!

 

[chrissy]

:attn: kuulin tällaisen huhun, mutta en osannut etsiä todenperäisyyttä asialle...

sä voit toivoa sitä viikko/viikko-periaatteella mutta se et käykö se työnantajalle on asia erikseen.

 

[Kiukkuperse]

siis juu.. esim. viikko jA viikko..h mm... kyse ei ole mun lomastani, mutta kuitenkin... no hittolainen taitaa se niin olla...

 

[JOo]

Tästä on ihan säädöksiä. Siis ajatuksena on, että työnantajan on annettava jonkun pituisina pätkinä loma, eikä esim päivän parin paloissa.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162 5. luku

 

[JOo]

20 §
Vuosiloman antamisajankohta

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.

Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.