pystyykö palkastaan oikeasti neuvottelemaan

["vieras"]

Itsellänihän ei ole tästä kokemusta, koska kaikissa työpaikoissa missä olen ollut, on menty tiukasti tes:in mukaan, ja mitään neuvotteluvaraa ei ole ollut olemassakaan.
(Välillä tosin kysytty palkkatoivetta, mutta todellisuudessa sillä ei juurikaan ole ollut vaikutusta)

Mutta alkoi vain kiinnostamaan, että miten homma oikein toimii, silloin kun palkasta oikeasti lähdetään neuvottelemaan. Jotenkin kuvittelisi ainakin, että työntekijällä ei oikeasti ole mitään saumaa sanoa mitään, ja yrityksestä vain todetaan, että "jos ei tämä palkka kelpaa, niin kyllä aina löytyy joku, jolle se kelpaa", ja muutenkin työntekijä ja työnantaja on hyvin epätasa-arvoisessa asemassa palkkaneuvotteluissa. (Kenties nyt poislukien jotkut harvat erikoisosaajat, jotka oikeasti voi pyytää mitä tahtoo)

 

["hoitsu"]

Aika harva voi neuvotella. pyytää toki voi aina, mutta kyllä mut naurettais pihalle jos menisin palkastani "neuvottelemaan".

 

["Mariska"]

Kyllä aika moni voi neuvotella. Siis esim. ylemmän toimihenkilöt monilla aloilla, esimiehet ja asiantuntijat jne. Eihän sitä nyt mitä vaan voi pyytää, mutta palkka ei määräydy tessin mukaan vaan sen mukaan mitä muut pyytää vs. mitä osaa.

 

["noo"]

Riippuu ihan työstä. Jos on asiantuntijahommaa, johon on sopiva koulutus ja työkokemusta, niin on jo jotain neuvotteluasemaa. Tietenkään uran alussa ei oo, eikä harjoittelupaikoissa yms, eikä töissä, joihin on paljon hyviä tulijoita.

 

["noo"]

Töillä, joihin on paljon hyviä tulijoita meinasin siis suht yksinkertaista hommaa. Siivousta, kaupan kassalla oloa, lähihoitajan hommia jne. Niissä ei varmasti ole niin paljon neuvotteluvaraa vaan palkka on mitä on.

 

[lto]

Jos on perusteita saada korkeampaa palkkaa kuin taulukkopalkkaa; itse sain silloiseen markka-aikaan 1000 markan korotuksen , kun osasin pyytää ja perustella. Muutamaa satasta pyysin ja tonnin sain

 

[Kaiutin]

Meidän alalla palkka on neuvoteltavissa monissa työpaikoissa. Lisäksi usein on niin, että TES sanelee (mikä kulloinkin) pohjapalkan, ja siihen sitten voi saada päälle henkilökohtaista suoriutumislisää. Meillä se on tällä hetkellä maksimissaan 45 % pohjapalkasta. Vaikka usein ajatellaan, että se lisä määräytyy tarkasti työvuosien perusteella, niin näin ei meillä ainakaan ole. Se on neuvoteltavissa.

Nykyistä työtäni aloittaessani työnantaja ilmoitti palkkauksen perustuvaan tiettyyn TES:een, ja samassa lauseessa pyysi henkilökohtaista palkkatoivettani. TES:n mukaisella palkalla en olisi liikauttanut persettäni mihinkään suuntaan. Eli käytännössä työpaikalla noudatetaan TES:a, paitsi palkan osalta. Jos työnhakija ei tajua vaatia parempaa palkkaa, hänelle maksetaan TES:n mukaan. Sääli.

Täällä Pirkanmaalla ainakin kuntatyönantajilla ja sairaanhoitopiirillä henkilökohtaisista palkoista ei neuvotella paitsi akateemisissa virka- ja työsuhteissa. Tällöinkin usein pohjapalkkaus on kiveen kirjattu, mutta työntekijällä on mahdollisuus saada näitä lisiä sitten neuvottelun perusteella. Sen sijaan sairaanhoitajilla ja lastentarhanopettajilla ei ole mitään mahdollisuuksia vaatia henkilökohtaista palkankorotusta Tampereen kaupungilta tai Pirkanmaan sairaanhoitopiiriltä.

 

["vieras"]

[QUOTE="noo";28971892]Töillä, joihin on paljon hyviä tulijoita meinasin siis suht yksinkertaista hommaa. Siivousta, kaupan kassalla oloa, lähihoitajan hommia jne. Niissä ei varmasti ole niin paljon neuvotteluvaraa vaan palkka on mitä on.[/QUOTE]

Ei ole tosiaankaan neuvotteluvaraa, ei ainakaan jos on töissä isoissa firmoissa kuten SOL, L&T tai ISS. Palkka on alin mahdollinen taulukkopalkka ja monta kertaa laillisesti kuuluvia lisiä ei makseta oikein, vaan tilinauhaa saa tarkkaan räknätä, että varmasti saa itselleen kuuluvat rahat. Sitten vielä jotkut älypäät on vaatimassa työehtosopimusten yleissitovuudesta luopumista.

 

["vieras"]

Pk-yrityksissä ykityisillä yleensä voi aina neuvotella oman palkkansa, toista on valtion virat ja muut julkiset työllistetyt virat.

 

["vieras"]

Olen saanut neuvoteltua paremman palkan, mutta mulla oli perusteena se, että silloinen palkka oli alle työehtosopimusten. Kahdesti piti pyytää korotusta ennenkuin nostivat palkan oikealle tasolle.

 

[tjaah]

Julkisella sektorilla ei juuri neuvotteluvaraa ole. Ja jollakulla kellätahansa pulliaisella harvoin yleensä muutenkaan.

Mutta jos on tosi hyvä työssään, ja sinut on kukaties jopa tehtävään erikseen pyydetty, eli halutaan juuri sut eikä ketään muuta, silloin on syytä käydä vääntöä. Jos tietää että itsellä on mitä myydä, niin silloin on pokkaa vaatia siitä hintaakin. Harvassahan nuo erityisen hyvät ovat...

 

[Näin]

Joo voi. Just neuvottelin korotuksen 600 euroa suuremmaksi kuin mitä tarjottiin. Tehtävät muuttuivat.
Mutta se, voiko neuvotella, riippuu tehtävästä, tasosta, osaamisesta ja firmasta.

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";28971984]Sitten vielä jotkut älypäät on vaatimassa työehtosopimusten yleissitovuudesta luopumista.[/QUOTE]

Riittää että alle puolet alalla kuuluu liittoon, sitten ei ole enää yleissitova. Että ne liittoon kuulumisen hyödyt jne....