Toggle sidebar

rahaa

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja hoitovapaalla
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
H

hoitovapaalla

Vieras
ymmärsinkö oikein kelan sivuilta (mielestäni ovat vähän sekavat), että kun jää hoitovapaalle vanhempainloman jälkeen, niin äiti on oikeutettu saamaan hoitorahaa (kiinteä summa 294,28€/kk)+hoitolisää (kork.168,19€/kk riippuen tuloista)+mahdollista kuntalisää (esim. vantaalla 168€/kk)??

riippuuko tuo hoitolisä molempien vanhempien tuesta? tarkoittaako se sitä, että mitä pienemmät tulot sitä isompi hoitolisä?

Saako lopettaa hoitovapaan koska vaan? esim. jos hakisi vapaata kolmeksi vuodeksi, koska en tiedä vielä, miten kauan olisin hoitovapaalla ja lopettaisi sen sitten kun tietää, koska menisi taas töihin.

Meneekö veroa sekä hoitorahasta, hoitolisästä että kuntalisästä? Oman veroprosentin mukaan lisättynä kelan 2%? kannattaako lasketuttaa veroprosentti uudelleen, koska tulot tippuvat aika paljon?

Ja vielä yksi kysymys, minulla on kuukauden vuosiloma vanhempainvapaan jälkeen, niin pitääkö minun ilmoittaa hoitovapaalle jäämisestä 2kk ennen kuin vanhempainvapaa loppuu vai 2kk ennenkuin hoitovapaa alkaa? Olenkohan kelan mielestä hoitovapaalla jo vuosiloman aikana vai vasta sen jälkeen?

Kiitos jo etukäteen vastauksista, voitte vastata sitä mukaa, kun teillä on tietoa ja kokemusta. odotan vain asiallisia vastauksia;)

äiti ja poika 6kk
 
Käsitykseni on, että Kelan mukaan olet hoitovapaalla kun olet töistä lomalla. Siskolleni oli tullut yllätyksenä, et sai hoitovapaankorvauksen vaikka oli lomalla. Toisaalta hoidathan sinäkin silloin lapsesi kotona ja se on kai se pointti minkä mukaan kela toimii. Noista ennakonpidätysasioista en tarkkaan tiä, mut käsitykseni on, et pidättävät edelleen sulta saman pidätyksen ainakin hoitovapaankorvauksesta.

Itse pohdin kans kovasti näitä asioita lähes päivittäin, kun sattuu oleen kans kotona 6kk ikäinen poitsu!
 
ymmärsinkö oikein kelan sivuilta (mielestäni ovat vähän sekavat), että kun jää hoitovapaalle vanhempainloman jälkeen, niin äiti on oikeutettu saamaan hoitorahaa (kiinteä summa 294,28€/kk)+hoitolisää (kork.168,19€/kk riippuen tuloista)+mahdollista kuntalisää (esim. vantaalla 168€/kk)??
** Näin on, oikein ymmärretty

riippuuko tuo hoitolisä molempien vanhempien tuesta? tarkoittaako se sitä, että mitä pienemmät tulot sitä isompi hoitolisä?
** Kyllä riippuu perheen bruttotuloista, tulorajat löytyy Kelan sivuilta

Saako lopettaa hoitovapaan koska vaan? esim. jos hakisi vapaata kolmeksi vuodeksi, koska en tiedä vielä, miten kauan olisin hoitovapaalla ja lopettaisi sen sitten kun tietää, koska menisi taas töihin.
** Voithan sinä hakea sitä Kelalta etukäteen sinne 3-vuotiaaksi saakka, mutta jos menetkin takaisin töihin, niin työnantajalle pitää ilmoittaa 2kk ennen ja tietenkin Kelaan ilmoittaa, jos viet lapsesi kunnalliseen hoitoon ja/tai bruttotulot muuttuu

Meneekö veroa sekä hoitorahasta, hoitolisästä että kuntalisästä? Oman veroprosentin mukaan lisättynä kelan 2%? kannattaako lasketuttaa veroprosentti uudelleen, koska tulot tippuvat aika paljon?
** Menee vero. Tuo +2%-yksikköä lisätään sinun palkkaveroprosenttiisi, mutta kun tulot pienenee, niin soita Verotoimistoon ja lasketuta oikeilla tuloilla verokortti. Kela käyttää automaattisesti palkkaveroprosenttia, jos sosiaalietuuksille ei lasketuta uutta.

Ja vielä yksi kysymys, minulla on kuukauden vuosiloma vanhempainvapaan jälkeen, niin pitääkö minun ilmoittaa hoitovapaalle jäämisestä 2kk ennen kuin vanhempainvapaa loppuu vai 2kk ennenkuin hoitovapaa alkaa? Olenkohan kelan mielestä hoitovapaalla jo vuosiloman aikana vai vasta sen jälkeen?
** Aiotko siis käydä kuukauden töissä (vuosilomalla) ja jäädä sen jälkeen hoitovapaalle? Tuosta kannattaa jutella työnantajan kanssa, että mitä se tuommoisesta ""tykkää"" ts. monesti lomat jätetään sinne ajankohdalle, milloin pitemmäksi ajaksi palataan töihin. Työnantajalle pitää ilmoittaa viimeistään 2kk ennen hoitovapaan alkamista. Kela maksaa kotihoidontukea myös lomasi ajalta, koska silloin lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa ja sehän on maksun peruste eli voi käydä vaikka töissä ja saada tuen, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Eli Kelan hakemukseen kotihoidontuen alkamispäiväksi vanhempainvapaata seuraava päivä (HUOM! lauantaitkin lasketaan eli jos vanhempainvapaa loppuu perjantaina, niin kotihoidontuen eka päivä on lauantai).

Kiitos jo etukäteen vastauksista, voitte vastata sitä mukaa, kun teillä on tietoa ja kokemusta. odotan vain asiallisia vastauksia;)
 
Kiitos vastauksistanne!

tämä selvensi jo paljon. jatkaisin vielä yhtä asiaa hoitolisästä. MItähän tarkoittaa kelan sivuilla hoitolisän tulorajoista kertova kohta:
Kun tulot ylittävät täyteen hoitolisään oikeuttavan tulorajan, täydestä hoitolisästä vähennetään vähennysprosentin verran ylittävistä tuloista. Eli mistä vähennetään mitäkin? meidän molempien bruttotulot ylittävät tuon 2622€/kk. Saanko siis hoitolisää ollenkaan?
Sehän olisi kaikista parasta minun kannalta, että saisin pitää vuosiloman sitten kun palaan töihin eli palaisinkin kuukauden päästä siitä kun työni alkaisivat. Eli säästäisin vuosilomani jopa kolmen vuoden päähän. Näin ei kuitenkaan saa tehdä, koska vuosiloma pitää pitää saman vuoden aikana ja lain mukaan kesälomakaudella, joka päättyy muistaakseni syyskuussa, mutta sain sovittua tämän loman sen ulkopuolelle eli lokakuuksi. Täytyy kuitenkin varmaan pitää loma yhtäaikaa kun olen hoitovapaalla. saan siis vuosilomarahat, mutta en saa pitää varsinaista lomaa. Onko tämä sitä epätasa-arvoa äiti/muut työntekijät?!

täytyy ilmoittaa näistä mahdollisimman pian asianosaisille.
 
minulle on epäselvää vielä tuo vuosiloman pitäminen. laitoin juuri kyselyn, koska yleensä pidetään vuosilomia. En tiedä, onko mahdollista pitää se vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä ja onko parempia vaihtoehtoja? minun täytyy hakea hoitorahaa jo vuosiloman ajaksi (kuten kerroitte), joten en saa pitää vuosilomaa kuitenkaan ""lomana"". voiko tämä olla näin??? Vai olenko nk. töissä kuukauden (vuosilomalla) ja sitten vasta saan hoitorahaa? en tiedä, mitä rahaa minun pitäisi saada, samat kuin nekin, jotka saavat pitää loman eli nk. lomarahan, vai pitäisikö saada jotain ekstraa kun en pidä lomapäiviä?
 
Siis jos perheen bruttotulot (sinä, vauva, (isä)) ylittää tuon 2622e (3 henkeä=3219e) kk, niin et saa hoitolisää ollenkaan, kuten taulukko kertoo. Tuosta vuosiloman pitämisajankohdasta sinun pitää sopia työnantajasi kanssa, se kun voi määrätä loman ajankohdan. Nämä käytännöt tämmöisessä tilanteessa vaihtelee työnantajasta riippuen, mutta yleensä ei lomia pidetä vanhempainvapaa/hoitovapaa välissä, vaan silloin kun palaa töihin pitemmäksi aikaa. Mutta selvitä omalta esimieheltäsi asia, koska käytännöt vaihtelee työpaikoittain, jossain ei ole tapana pitää vuosilomaa kesken ""poissaolon"". En oikein ymmärrä tuota ""varsinaista lomaa"" ajattelua, koska jos pidät työnantajan silmissä sen kuukauden lomaa kesken ""poissaolosi"", niin eihän siinä mikään muutu kuin se, että saat kuukauden palkan+mahdolliset lomarahat. Samanlainen ""lomakuukausihan"" se on olipa rahantulo pelkästään Kelalta tai Kelalta ja töistä....Huomioithan, että hoitorahaa saat jokatapauksessa, olitpa lomalla tai et, koska vanhempainvapaasi on päättynyt ja lapsesi ei ole kunnallisessa hoidossa. Hoitorahaa saa siis vaikka käy töissä, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa (esim. mummo hoitaa tms.).
 
Tässä esimerkki:
Vanhempainvapaan viimeinen päivä on 27.7.05, joten jään vuosilomalle 28.7.05.
Lapsi ei mene kunnalliseen hoitoon.
Kotihoidontuen ensimmäinen päivä on 28.7.05 ja se myönnetään 3-vuotiaaksi asti.
Palaan töihin 15.8.05. Olen siis viettänyt vuosilomaa reilut 2 viikkoa, saanut hoitorahaa, palkan ja lomarahat yhtäaikaa. Siis vuosilomallahan sinua kohdellaan samanlailla kuin aiemmin kun olet ollut lomalla, siis yleensä palkallista + lomarahat.
Sinuna säästäisin vuosilomapäivät sinne saakka kun palaat töihin, jos se on työpaikallasi mahdollista.
 
Hoitovapaa ja kotihoidontuki ovat kaksi eri asiaa. Kotihoidontukeen on oikeutettu vanhempain- ja mahdollisen bonus-isyysloman loputtua jos lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Eli vaikka vanhemmat olisivatkin töissä tai esim. vanhempien palkallisen loman aikana.

Mulla on se käsitys, että jo haettua hoitovapaata (jota siis haetaan työnantajalta) ei ole oikeus muuttaa kuin ""erittäin perustellusta syystä"", esim. vakavat sairaudet perheessä, avioerot yms. jotka olennaisesti vaikuttavat lapsen hoitamisedellytyksiin. Käytännössä muutosten tekeminen kuitenkin riippuu työstä ja työnantajasta, omakin työnantajani ottaisi ilmeisesti ilomielin minut takaisin töihin kesken hoitovapaan, vaikka virallisesti talossa onkin tuo tiukka sääntö.

Tuota veroprosenttiasiaa voi arvioida verohallinnon sivuilla olevalla laskurilla , www.vero.fi. Jos et uutta korttia hae, on prosentti palkkaa varten laskettu + 2%-yksikköä. Kukaanhan meistä tätä palstaa lukevista ei voi tietää, verojasi ja tulojasi ja siten uuden verokortin hakemisen hyötyä. Eikä toisaalta sitä, haluatko maksaa ennakonpidätykset nyt mahdollisimman oikein vai haluatko mieluummin siirtää maksuajankohtaa mätkyjen tai palautusten muodossa - näistäkin asioista ihmisillä on erilaisia filosofioita.
 
Verokortista:
Jos olet jäämässä suoraan äitiyslomalta hoitovapaalle, niin sullahan kai kaiken järjen mukaan on verokortti, mikä on laskettu sosiaalista etuutta varten. Eli sillon veroprosentti on 21%. Siihen ei lisäillä mitään kahta prosenttia. Ja jos sellasta ei ole se pitää käydä verotoimistosta hakemassa. Kaikesta joutuu verot maksamaan, paitsi lapsilisästä.
 
21%? Ei kaikilla ole sama veroprosentti. Siihen vaikuttaa mm. vähennykset esim. asuntolainan korot, kotikunta, kuuluuko kirkkoon jne.
Joo eli jos ei ole laskettanut sosiaalietuudelle erillistä verokorttia äitiysvapaan ja vanhempainvapaan ajalle, niin Kela käyttää automaattisesti veropidätyksenä palkkaveroprosenttisi+2%-yksikköä.
Noin pitkälle ajalle kun äitiysvapaa ja vanhempainvapaa (sosiaalietuus) on, niin toki kannattaa lasketuttaa oikea veroprosentti.
 
Jos ilmoitat työnantajalle olevasi 3v hoitovapaalla et voi ennen sitä palata töihin,ellei työnantaja itse halua ottaa.

Itsellani on niin pirullinen työnantaja ettei antaisi palata töihin kesken hoitovapaan :(
 
""Perhevapaan keskeyttäminen tai sen ajankohdan siirtäminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun siihen on lapsen hoitoedellytyksissä tapahtuneeseen muutokseen liittyvä perusteltu syy.""

Hoitovapaa kannattaakin ""pitää"" vaikka kahdessa erässä, vaikka 1v ekaks ja 1v toinen jakso. Voi sitten vuoden päästä miettiä, että voiko/haluaako jatkaa hoitovapaata. Silloinhan riittää myös 2kk ennen toisen hoitovapaajakson alkua ilmoitus työnantajalle. Voihan tämän kanssa ""pelata"", jos tarvetta.
 
Kiitos lisävastauksista! Tuo veroasia on minulle nyt selvä, aion lasketuttaa veroprosentin uudelleen, sillä hoitovapaan aikana tuloni laskevat, koska äitiysloman ja vanhempainvapaan aikana olen saanut tukea noin 60% palkastani ja nyt tulen saamaan vain tuon vajaa 500€/kk (joka on paljon vähemmän).

Vuosilomani täytyy sopia siis uudelleen työnantajani kanssa, koska tilanne on muuttunut: olen jäämässä hoitovapaalle eikä tästä silloin aiemmin vielä puhuttu esimiehen kanssa. (esimieheni on vaihtunut, mutta ei se kai tuo mitään ongelmia,,,naisesta mieheksi...).

Onko todella niin, että työnantaja ei ole velvollinen ottamaan työntekijää töihin, jos hän palaa kesken hoitovapaan ilman perusteltua syytä?! Tästäkin täytynee keskustella, mikä on ollut käytäntö työpaikalla.

tarkoittaako hoitoraha samaa kuin kotihoidontuki? Kun lapsi menee kunnalliseen hoitoon, niin maksaako kela/kunta sen vai pitääkö siitä itse maksaa? Kai se kuuluu näihin kunnallisiin etuuksiin?!
 
Kunnallinen päivähoito maksaa ellet ole työtön/tuloton. Päivähoitomaksu riippuu tuloista ja paikkakunnasta. Keskipalkkaisten vanhempien päivähoitomaksu on yleensä n. 200-300 eur/kk, mikä on myös useimmiten korkein päivähoitomaksu. Meillä on pienellä paikkakunnalla päivähoitomaksu 200 eur/kk, bruttotulot yhteensä vajaat 4000 eur/kk.

Ja on totta ettei työnantajan tarvitse ottaa työntekijää takaisin kesken hoitovapaan. Työnantajahan useimmiten palkkaa hoitovapaalla olevan tilalle sijaisen, jota ei voi irtisanoa kesken kaiken, jos alkuperäinen palaakin yllättäen töihin. Asiasta kannattaa siis sopia työnantajan kanssa etukäteen ja miettiä tarkkaan kuinka pitkäksi aikaa ilmoittautuu hoitovapaalle. Asiassa on myös sellainen pointti, että jos jäätkin hoitovapaan aikana uudelleen äitiyslomalle, et saa työnantajan maksamaa 3 kk palkkaa äitiysloman alussa (jos sinulle tämä etu kuuluu, kuten useimmille), jos hoitovapaasi jatkuu tuolloin.

 
""tarkoittaako hoitoraha samaa kuin kotihoidontuki? Kun lapsi menee kunnalliseen hoitoon, niin maksaako kela/kunta sen vai pitääkö siitä itse maksaa? Kai se kuuluu näihin kunnallisiin etuuksiin?!""

Kotihoidontuki koostuu hoitorahasta (294e/kk) ja mahdollisesta hoitolisästä (perheen bruttotuloista riippuvaa, tulorajat löytyy Kelan sivulta) sekä mahdollisesta kuntalisästä (riippuu maksetaanko kotikunnassasi tätä). Kotihoidontuki on siis yleensä ainut tulo hoitovapaalla (siis kun on virallisesti töistä hoitovapaalla). Kotihoidontuen (hoitorahan+(hoitolisän)+kuntalisän) voi saada AINA kun ei vie lastaan kunnalliseen hoitoon, siis esim. vaikka kävisi töissä ja mummo hoitaisi lasta.
Kunnallinen hoito maksaa tuloista riippuen. Meidän seudulla maksimimaksu hoidosta kuukaudessa on 200 euroa ja itsehän se on maksettava.
 
Kaikkia en lukenut mutta tuohon perheen tuloihin olisi lisättävää. Kun olet hoitovapaalla niin sinun tulojasi ovat vain kotihoidontuli ja siihen liittyvät lisät. Näitä ei lasketa tuloina mukaan kun niitä ei ole hakuvaiheessa vielä myönnetty. älä siis laske tämän hetken tulo ja vaan hoitovapaan tulot. Meidän tapauksessa vain mieheni tulot luetaan mukaan koska minähän en ole hoitovapaalla palkkatöissä. ts. rahaa tulee vain Kelalta.

Toivottavasti ymmärsit:)
 
On tainnut tulla vastauksia jo riittämiin, eli juuri tämä kotihoidon tuki on tarkoitettu niille perheille joiden alle kolmevuotiasta lasta EI VIEDÄ KUNNALLISEEN HOITOPAIKKAAN. Eli vaikka lasta hoitaisi siskon mukulat teillä kotona, niin teillä on oikeus kotihoidon tukeen, jota myös hoitorahaksi kutsutaan.

Ja KUN lapsi viedään kunnalliseen hoitopaikkaan (päiväkoti, perhepäivähoito, vuoropäivähoito jne.) vanhemmat maksavat lapsen hoitomaksun itse. Päivähoitomaksu määräytyy vanhempien tulojen mukaan, mutta useimmissa kunnissa kattona on se 200 €/kk.

Tietysti päivähoitomaksuun vaikuttaa myös hoitopäivien lukumäärä, eli jos lapsi onkin hoidossa vain puolet kuukaudesta, niin päivähoitomaksut ovat pienemmät. Tosin hoitopäivien tarve on tiedettävä jo etukäteen ennen hoitoon vientiä päivähoitomaksua laskettaessa. Ei siis siten, että aamulla päättää että enpäs viekään tänään lasta hoitoon vaan mummolaan ja saankin vähentää hoitomaksuista tämän päivän.
 
santtu, eli laskenko hoitovapaan tulot (hoitoraha+kuntalisä) JA mahdollisen vuosilomarahan tuloina, VAIKKA HOITORAHAA EI OLE VIELÄ MYÖNNETTY? vähän jäi epäselväksi...
 
et tietenkään. Eli tuloihin ilmoitat ne tulot, mitkä teillä on ILMAN kotihoidontukea (hoitoraha+mahdollinen hoitolisä+mahdollinen kuntalisä) on eli sinulta se lomaraha (mainitse, että kertaluontoinen maksu) ja miehesi tulot. Niiden perusteellahan ne vasta laskee, että paljonko yleensä kotihoidontukea maksetaan. Ethän sä voi etukäteen laskea tuloiksi semmoista, mitä sä just haet ku eihän sitä ole vielä edes sinulle myönnetty = ei ole sinulle tuloa!
 
okei, nyt olen sopinut esimieheni kanssa, että jään hoitovapaalle kesäkuun loppuun asti eli reilu puoli vuotta. vuosilomani pidän sen jälkeen. Ilmoitan maalis-huhtikuussa, haluanko jatkaa hoitovapaata vai mennä töihin elokuussa. meinasin ilmoittaa olevani vapaalla ensi vuoden loppuun, mutta päätinkin jäädä vain kesäkuuhun asti, jos tulisinkin raskaaksi hoitovapaan aikana (joka voi olla mahd.), niin äitiyslomalle siirryttäess´ä saisin sitten kerrytettyä taas vuosilomaa. nyt vielä täyttämään viralliset laput...

kiitos neuvoista!
 
Millon kannattaa pitää vuosiloma?Jos pystyy niin kannattaa siis pitää vasta hoitovapaan jälkeen niin ei sitten vaikuta hoitolisään?Onkohan kuinka mahdollista.On tää aikkas tarkkaa vääntöä et mitä millonkin.
 

Osallistu arvontaan ja voita trendikäs lampaantalja!

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa