sairaan lapsen takia saikulla,neuvoja?

[Piipi]

siis ei ollut iltavuoron aikana töissä=(

Silloinhan sä voit vedota siihen ettei hän sitä pyytänyt tuomaan.

voin vai?tuli vain esille koska äsken kyseli että hainko saikkua siitä päivästä ja sanoin etten tajunnut hakea ko kiireellä kotiin pöntölle,oletin että yksi voimassaoleva todistus riittäisi...

Sanot vaan että oletit hänen lupansa riittävän, koska ei pyytänyt tuomaan uutta.

 

[vieras]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

Juu ihan kunnassa mennään.. että sellainen firma ja töissä olen kotihoidon ohjaajana...

Onko tämä ap:n tilanne nyt jokin sellainen, että siellä on esimies kyseenalaistanut tilanteen vai miksi hän kyselee neuvoa? Jos olet soittanut hänelle ja ilmoittanut tilanteen hän silloin joko pyytää todistusta tai ei ja asia on sillä selvä. Itse olen ainakin ollut otettu siitä työntekijän sitoutumisesta, että tulee töihin jos saa lapsen hoidon järjestettyä kesken hänelle myönnettyä sairaslomaa.

 

[ap]

oisiko minun pitäny puklu suussa ajaa suoraan päivystykseen eikä kotiin?

Etkö siis saanut töistä lähteissäsi esimiehen lupaa lähtöön? Vai eikö se teillä riitä? Siinä tapauksessa kai päivystykseen sairaanhoitajalle, mikä olisi aika hullu tilanne. Jälkikäteisjossittelut ei paljon auta.

Eihän tässä kovin kummasti voi kuitenkaan käydä. Korkeintaan menetät muutaman tunnin palkan. Jos työnantajalta ei tule kunnon ohjeita, miten vastaisuudessa menetellä, laita liitto kysymään asiaa puolestasi.

esimies ei ollut iltavuoron aikana kotona,mutta soitin hänelle kyllä heti kun kotiin pääsin.sanoinkin että juuri lähdin töistä ja sanoin tilanteen.ei kysellyt hainko saikkua tms...

Minä kyllä kasitän tuon lupana. Jos esimies olisi halunnut asiasta paperin, hän olisi silloin sanonut "käväise sairaanhoitajalla ja pyydä sairaslomapaperi". Rasti siis vaan kohtaan: esimiehen lupa

mihin rastin esimiehen lupa *nolona*

 

[Piipi]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

Juu ihan kunnassa mennään.. että sellainen firma ja töissä olen kotihoidon ohjaajana...

No silloin teidän kunnassa toimitaan noin, kaikilla yksityisen sektorin työpaikoilla ei niin toimita.

 

[ap]

siis ei ollut iltavuoron aikana töissä=(

Silloinhan sä voit vedota siihen ettei hän sitä pyytänyt tuomaan.

voin vai?tuli vain esille koska äsken kyseli että hainko saikkua siitä päivästä ja sanoin etten tajunnut hakea ko kiireellä kotiin pöntölle,oletin että yksi voimassaoleva todistus riittäisi...

no eipä ainakaa puhelimessa mitää sanonut ettenkö mene tervkeskukseen yms tiesi tasan tarkkaan et juuri lähdin töistä ja suorilla kotiin


Sanot vaan että oletit hänen lupansa riittävän, koska ei pyytänyt tuomaan uutta.

 

[vieras]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

Juu ihan kunnassa mennään.. että sellainen firma ja töissä olen kotihoidon ohjaajana...

No silloin teidän kunnassa toimitaan noin, kaikilla yksityisen sektorin työpaikoilla ei niin toimita.

No, näinhän se on. Vielä on niitä paikkoja jotka voisivat miettiä oikeaa toimintatapaa.. kuormittaavat suotta julkista terveydenhuoltoa ja samalla siinä kyseenalaistavat työntekijän luottamuksen.

 

[Leija]

mihin rastin esimiehen lupa

Meillä oli siis joskus ennen (nykyään on oma paperi joka juttuun) paperi, jossa saattoi laittaa rastin kohtaan *esimiehen lupa' ja silloin liitteeksi ei tarvinnut muuta todistusta.

Mielestäni sinulla on esimiehen lupa poissaoloon. Jos hän vänkää muuta, kysy perusteluja.

 

[ap]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

Juu ihan kunnassa mennään.. että sellainen firma ja töissä olen kotihoidon ohjaajana...

Onko tämä ap:n tilanne nyt jokin sellainen, että siellä on esimies kyseenalaistanut tilanteen vai miksi hän kyselee neuvoa? Jos olet soittanut hänelle ja ilmoittanut tilanteen hän silloin joko pyytää todistusta tai ei ja asia on sillä selvä. Itse olen ainakin ollut otettu siitä työntekijän sitoutumisesta, että tulee töihin jos saa lapsen hoidon järjestettyä kesken hänelle myönnettyä sairaslomaa.

siis luulin tilanteen olevan ok,menin töihin koska tiesin siellä olevan työntekijätarvetta.harmillisesti sairastuin ja jouduin lähtemään.lähdin ja ilmoitin heti pomolle että olin töissä ja lähdin kun vatsatauti iski.kerroin vielä hommaaneni iltavuoroon tuuraajankin ettei vajetta.sanoi ok,ei kysynyt mitään mistää...nyt tänään kyseli että hommasinko itselleni saikkulapun siitä päivästä-en.oli vaan että oishan pitänyt ko se ei riitä enää se lapsen todistus,,,

 

[Piipi]

No, näinhän se on. Vielä on niitä paikkoja jotka voisivat miettiä oikeaa toimintatapaa.. kuormittaavat suotta julkista terveydenhuoltoa ja samalla siinä kyseenalaistavat työntekijän luottamuksen.

Siitä olen kyllä samaa mieltä, toisaalta kaikkiin työntekijöihin ei tosiaankaan voi luottaa, joten jostainhan se luottamuspula on aikanaan syntynyt. Mutta nykyäänhän flunssiin jne kelpaa terkkarin lupalappukin, joten ei se lääkäreitä onneksi enää kuormita.

 

[vieras]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

Juu ihan kunnassa mennään.. että sellainen firma ja töissä olen kotihoidon ohjaajana...

Onko tämä ap:n tilanne nyt jokin sellainen, että siellä on esimies kyseenalaistanut tilanteen vai miksi hän kyselee neuvoa? Jos olet soittanut hänelle ja ilmoittanut tilanteen hän silloin joko pyytää todistusta tai ei ja asia on sillä selvä. Itse olen ainakin ollut otettu siitä työntekijän sitoutumisesta, että tulee töihin jos saa lapsen hoidon järjestettyä kesken hänelle myönnettyä sairaslomaa.

siis luulin tilanteen olevan ok,menin töihin koska tiesin siellä olevan työntekijätarvetta.harmillisesti sairastuin ja jouduin lähtemään.lähdin ja ilmoitin heti pomolle että olin töissä ja lähdin kun vatsatauti iski.kerroin vielä hommaaneni iltavuoroon tuuraajankin ettei vajetta.sanoi ok,ei kysynyt mitään mistää...nyt tänään kyseli että hommasinko itselleni saikkulapun siitä päivästä-en.oli vaan että oishan pitänyt ko se ei riitä enää se lapsen todistus,,,

No onpas harmillista!!! Jos teillä ei noudateta tuota 3päivän sairasloma-juttua, niin sitten sano suoraan ettet tiennyt hommata lappua ja luulit soiton riittävän. Ja kai joku näki sinut siellä töissä sairaana? Ole rehellinen pomollesi, jos hän on fiksu hän ymmärtää kyllä. Minä ainakin tekisin niin. Onnea matkaan!!

 

[eräs leidi]

No, näinhän se on. Vielä on niitä paikkoja jotka voisivat miettiä oikeaa toimintatapaa.. kuormittaavat suotta julkista terveydenhuoltoa ja samalla siinä kyseenalaistavat työntekijän luottamuksen.

Siitä olen kyllä samaa mieltä, toisaalta kaikkiin työntekijöihin ei tosiaankaan voi luottaa, joten jostainhan se luottamuspula on aikanaan syntynyt. Mutta nykyäänhän flunssiin jne kelpaa terkkarin lupalappukin, joten ei se lääkäreitä onneksi enää kuormita.

Joo no on kai niillä terkkareillakin muuta duunia kun lappuja kirjoitella! Ja aina sitä voi sairaaksi tekeytyä jos haluaa vaikka terkkarin luona kävisikin.

 

[ap]

Elä ihmeellä!! Mullakin on siitä työterveyshuollon lääkärin sähköpostia..
Ehkä teillä eri pelisäännöt..

Teillä voi olla tuo yhteisenä sopimuksena ja firman sisäisenä käytäntötä, muttei se tarkoita että olis yleisesti kaikilla aloilla esim kaikissa työehtosopimuksissa määrättynä.

Juu ihan kunnassa mennään.. että sellainen firma ja töissä olen kotihoidon ohjaajana...

Onko tämä ap:n tilanne nyt jokin sellainen, että siellä on esimies kyseenalaistanut tilanteen vai miksi hän kyselee neuvoa? Jos olet soittanut hänelle ja ilmoittanut tilanteen hän silloin joko pyytää todistusta tai ei ja asia on sillä selvä. Itse olen ainakin ollut otettu siitä työntekijän sitoutumisesta, että tulee töihin jos saa lapsen hoidon järjestettyä kesken hänelle myönnettyä sairaslomaa.

siis luulin tilanteen olevan ok,menin töihin koska tiesin siellä olevan työntekijätarvetta.harmillisesti sairastuin ja jouduin lähtemään.lähdin ja ilmoitin heti pomolle että olin töissä ja lähdin kun vatsatauti iski.kerroin vielä hommaaneni iltavuoroon tuuraajankin ettei vajetta.sanoi ok,ei kysynyt mitään mistää...nyt tänään kyseli että hommasinko itselleni saikkulapun siitä päivästä-en.oli vaan että oishan pitänyt ko se ei riitä enää se lapsen todistus,,,

No onpas harmillista!!! Jos teillä ei noudateta tuota 3päivän sairasloma-juttua, niin sitten sano suoraan ettet tiennyt hommata lappua ja luulit soiton riittävän. Ja kai joku näki sinut siellä töissä sairaana? Ole rehellinen pomollesi, jos hän on fiksu hän ymmärtää kyllä. Minä ainakin tekisin niin. Onnea matkaan!!

joo näki sairaana,työkaverit mua patistikin kotiin---yx heistä juuri ollut samassa taudissa.

 

[Piipi]

Joo no on kai niillä terkkareillakin muuta duunia kun lappuja kirjoitella! Ja aina sitä voi sairaaksi tekeytyä jos haluaa vaikka terkkarin luona kävisikin.

Se nyt vaan on sellanen juttu, että jos kaikki vois olla saikuilla omilla luvillaan, niin veikkaan että sairaslomatilastot tietyillä aloilla kasvaisivat noin 50%. Työnantajlla on mahdollisuus myös maksaa työterveyshuollosta, jossa on oma hoitsu niitä lappuja kirjottelemassa.
se nyt vaan on se saikkulappujen haku arkipäivää joka terkkarilla.

 

[vieras]

Joo no on kai niillä terkkareillakin muuta duunia kun lappuja kirjoitella! Ja aina sitä voi sairaaksi tekeytyä jos haluaa vaikka terkkarin luona kävisikin.

Se nyt vaan on sellanen juttu, että jos kaikki vois olla saikuilla omilla luvillaan, niin veikkaan että sairaslomatilastot tietyillä aloilla kasvaisivat noin 50%. Työnantajlla on mahdollisuus myös maksaa työterveyshuollosta, jossa on oma hoitsu niitä lappuja kirjottelemassa.
se nyt vaan on se saikkulappujen haku arkipäivää joka terkkarilla.

Niin työterveyshuolto on lakisääteinen juttu.. kyllähän ne terkkarit niitä kirjoittaa, mutta olis sille ajalle parempaakin käyttöä.

 

[ap]

mikäs tää lopputulos oli?eli oliko se mulle saikkupäivä vai ei?*tyhmäkö*

 

[vieras]

mikäs tää lopputulos oli?eli oliko se mulle saikkupäivä vai ei?*tyhmäkö*

Lopputulos on se, että juttele sen pomon kanssa ja selvitä hänen kanssaan. Selvitä mitkä on teidän työpaikan pelisäännöt sairaslomien suhteen, tarvitseeko joka jutusta todistus vai riittääkö pelkkä ilmoitus?

 

[Piipi]

Niin työterveyshuolto on lakisääteinen juttu.. kyllähän ne terkkarit niitä kirjoittaa, mutta olis sille ajalle parempaakin käyttöä.

Varmasti, mutta kun se nyt sattuu olemaan niiden työtä josta ne myös palkan saa.


( PS: työterveyshuolto on lakisääteinen vaan tiettyyn rajaan asti )
Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään henkilöstölleen terveyspalveluja työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi käyttäen apunaan työterveyshuollon ammattihenkilöitä.


... eli saikkulappujenkaan kirjoittelu ei siihen aina kuulu....

 

[Piipi]

mikäs tää lopputulos oli?eli oliko se mulle saikkupäivä vai ei?*tyhmäkö*

Lopputulos on se, että juttele sen pomon kanssa ja selvitä hänen kanssaan. Selvitä mitkä on teidän työpaikan pelisäännöt sairaslomien suhteen, tarvitseeko joka jutusta todistus vai riittääkö pelkkä ilmoitus?

Juuri näin esimies sen loppukädessä päättää, jos yhtenäisiä ohjeistuksia asiasta ei ole olemassa, tosin pitäisi kyllä olla kaikkien saatavilla.

 

[ap]

mikäs tää lopputulos oli?eli oliko se mulle saikkupäivä vai ei?*tyhmäkö*

Lopputulos on se, että juttele sen pomon kanssa ja selvitä hänen kanssaan. Selvitä mitkä on teidän työpaikan pelisäännöt sairaslomien suhteen, tarvitseeko joka jutusta todistus vai riittääkö pelkkä ilmoitus?

ok.hmm kuulosti vain tänään puhelimessa siltä et "mites niin tyhmä olit ettet saikkua hakenut"
sanoin että oletin sen olevan niinku valmiiksi se lapsen saikkulappu.sanoi vain että selvittää...

 

[Piipi]

Sit ei voi kuin odotella lopputulosta.