V
"vieras"
Vieras
No sitten joko naapuriapua, vakkarihoitaja-apua tai MLL:a tai ansionmenetystä. IHAN kaikesta ei yhteiskunta eikä työnantaja voi huolehtia.
No sitten joko naapuriapua, vakkarihoitaja-apua tai MLL:a tai ansionmenetystä. IHAN kaikesta ei yhteiskunta eikä työnantaja voi huolehtia.
R
rock and roll
Vieras
E
elikkä
Vieras
Kaikki, jotka eivät ole saaneet lapsiaan 35+ ikäisinä, joutuvat kärsimään ansiomenetyksestä aina lapsen sairastaessa, koska eivät halua antaa sairasta lastaan tuntemattoman hoivaan.
H
"heh"
Vieras
Tämä selvä! toistaiseksi lapsi ei ole vielä kertaakaan sairastanut, mutta koska vanhempamme ovat vasta 45-50-vuotiaita, dumppaan lapseni ensimmäiselle ihmiselle, joka suostuu avaamaan oven ja lähden töihin. Koska onhan se kamalaa että olen näin nuorena kehdannut lapseni tehdä ja siitä sopii rankaista!
Mutta kun suurimmassa osassa työnantajia on ollut halukkuutta sopia, että vanhempi saa muutaman päivän ajan järjestellä sairaan lapsen hoitoa palkallisesti. Ei kai siitä työnantajan tahdosta voi työntekijöitä syyttää?
V
"vieras"
Vieras
Okei. Ehkä näissäkin on tes-kohtaisia nimeämiseroja. Meillä tuo on "poissaolo pakottavasta perhesyystä". Eli esim. kun isäni kuoli, olin huolehtimassa käytännön asioista 500 km:n päässä ja poissaolon syy oli tuo perhesyyt. Kun lapseni sairastuu oksennustautiin, olen tilapäisellä hoitovapaalla. Jos lapseni joutuisi onnettomuuteen ja sairaalaan, olisi poissaolon syy taas pakottavat perhesyyt.
[QUOTE="vieras";26923675]Okei. Ehkä näissäkin on tes-kohtaisia nimeämiseroja. Meillä tuo on "poissaolo pakottavasta perhesyystä". Eli esim. kun isäni kuoli, olin huolehtimassa käytännön asioista 500 km:n päässä ja poissaolon syy oli tuo perhesyyt. Kun lapseni sairastuu oksennustautiin, olen tilapäisellä hoitovapaalla. Jos lapseni joutuisi onnettomuuteen ja sairaalaan, olisi poissaolon syy taas pakottavat perhesyyt.[/QUOTE]
Esim. metallin tes antaa neljä päivää sairaan lapsen hoidon järjestämiseen. Mutta jos lapsi jää auton alle, saa olla lain mukaiset "pakottavasta perhesyystä" tulevat päivät pois, ilman palkkaa. Onnettomuus kun ei ole sairaus. Tesseissä on eroja mutta näyttäisi tuon itc:n tessi antavan olla sairaan lapsen takia pois tilanteeseen sopivan ajan, ei siis mitään maksimimäärää.
Esim. metallin tes antaa neljä päivää sairaan lapsen hoidon järjestämiseen. Mutta jos lapsi jää auton alle, saa olla lain mukaiset "pakottavasta perhesyystä" tulevat päivät pois, ilman palkkaa. Onnettomuus kun ei ole sairaus. Tesseissä on eroja mutta näyttäisi tuon itc:n tessi antavan olla sairaan lapsen takia pois tilanteeseen sopivan ajan, ei siis mitään maksimimäärää.
B
Blue
Vieras
Tässä on nyt olenaista se että ei selvinnyt että onko ap toimihenkilö tai työntekijä (tossa tesissä kun ei puhuttu kuin toimihenkilöistä) ja että onko ap ehtinyt olla töissä sairasajanpalkkaan oikeutettavan ajan.
V
"vieras"
Vieras
[QUOTE="heh";26923646][QUOTE="vieras";26923597]
Tämä selvä! toistaiseksi lapsi ei ole vielä kertaakaan sairastanut, mutta koska vanhempamme ovat vasta 45-50-vuotiaita, dumppaan lapseni ensimmäiselle ihmiselle, joka suostuu avaamaan oven ja lähden töihin. Koska onhan se kamalaa että olen näin nuorena kehdannut lapseni tehdä ja siitä sopii rankaista![/QUOTE]
No eihän tuo ole kivaa, mutta onko se nyt niin vaikea ymmärtää, että työnantaja maksaa palkkaa työsuoritteestasi. Nämäkin etuudet on aikanaan taistelemalla saatu, ja hyvä niin.
Suosittelisin ottamaan sen verran oman elämän suunnittelua haltuun, että alkaisit katsastaa varahoitosuunnitelmaa, kaiken varalle. Tsekkailet jonkun mahdollisen hoitajaresurssin, ja käytät häntä silloin tällöin tunnin-pari kerrallaan. Ettei sitten tarvitse draamakuningattarena lastaan dumpata ensimmäiselle vastaantulijalle.
Mun työkaverin perheessä sairastettiin vastikään kolmen kuukauden aikana niin, että lapsilla oli normaalin noin 60 hoitopäivän sijaan muistaakseni 16 sellaista päivää, että olivat yhtäaikaa hoidossa.
Tämä selvä! toistaiseksi lapsi ei ole vielä kertaakaan sairastanut, mutta koska vanhempamme ovat vasta 45-50-vuotiaita, dumppaan lapseni ensimmäiselle ihmiselle, joka suostuu avaamaan oven ja lähden töihin. Koska onhan se kamalaa että olen näin nuorena kehdannut lapseni tehdä ja siitä sopii rankaista![/QUOTE]
No eihän tuo ole kivaa, mutta onko se nyt niin vaikea ymmärtää, että työnantaja maksaa palkkaa työsuoritteestasi. Nämäkin etuudet on aikanaan taistelemalla saatu, ja hyvä niin.
Suosittelisin ottamaan sen verran oman elämän suunnittelua haltuun, että alkaisit katsastaa varahoitosuunnitelmaa, kaiken varalle. Tsekkailet jonkun mahdollisen hoitajaresurssin, ja käytät häntä silloin tällöin tunnin-pari kerrallaan. Ettei sitten tarvitse draamakuningattarena lastaan dumpata ensimmäiselle vastaantulijalle.
Mun työkaverin perheessä sairastettiin vastikään kolmen kuukauden aikana niin, että lapsilla oli normaalin noin 60 hoitopäivän sijaan muistaakseni 16 sellaista päivää, että olivat yhtäaikaa hoidossa.
V
"vieras"
Vieras
Ja olennaista on sekin, että kaikki ict-alan yritykset eivät ole samassa tessissä.
No jos tuota tessiä noudattaa niin toimihenkilö luulisi olevan. Tessissä ei taida olla mitään karenssiaikaa ettei maksettaisi sairauspoissaoloja. Alle kuukauden työsuhteessa maksetaan korkeintaan viikko.
V
"vieras"
Vieras
S
s23
Vieras
ei ict alan tes:ssä ollut tästä rajasta mainintaa, monissa tesseissä on. Eikä ollut myöskään siitä montako päivää, yleensä sekin on määritelty.
H
"hhh"
Vieras
P
Pointti
Vieras
2 VIIKON TYÖSUHDE! Lakatkaa jankkaamasta tessiä tässä ja tässä tapauksessa. Lopettakaa liitosta puhuminen.
2 viikkoa kestänyt työsuhde. Ihan sama kuka on kipeä. Ei ole palkanmaksua.
2 viikkoa kestänyt työsuhde. Ihan sama kuka on kipeä. Ei ole palkanmaksua.
H
"hhh"
Vieras
B
Blue
Vieras
34.4 Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työ-
ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta (1-
4 päivää). Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa
taloudessa. Maksamisen edellytys on, että molemmat vanhemmat käyvät työssä tai toinen
on estynyt hoitamasta lasta sairauden, matkan tai toisella paikkakunnalla opiskelun vuoksi
taikka kyseessä on yksinhuoltaja.
http://www.tikli.fi/Sahkoalan_tes_Energia_ICT_Verkosto2010_2013.pdf
Tommoinen kohta löytyi tuolta tes:istä mikä on tarkoitettu ict-alan työntekijöille.
ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta (1-
4 päivää). Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa
taloudessa. Maksamisen edellytys on, että molemmat vanhemmat käyvät työssä tai toinen
on estynyt hoitamasta lasta sairauden, matkan tai toisella paikkakunnalla opiskelun vuoksi
taikka kyseessä on yksinhuoltaja.
http://www.tikli.fi/Sahkoalan_tes_Energia_ICT_Verkosto2010_2013.pdf
Tommoinen kohta löytyi tuolta tes:istä mikä on tarkoitettu ict-alan työntekijöille.
T
"tiia"
Vieras
B
Blue
Vieras
Olenpas iloinen mukavasta työnantajasta. Kun on joustoa molempiin suuntiin, on mukava käydä töissä. Mutta sen luoton pitää kasvaa, ei sitä vielä koeaikalaiselle ole meilläkään. Meillä saa olla 3 päivää saikulla ite tai lapsen takia ilman lääkärintodistusta, sen jälkeen vasta tarttee todistuksen. Mikä on musta tosi hienoa, ettei tartte sairaspäivää viettää matkaten lääkäriin vaan voi levätä ja koittaa parantua. Vastaavasti joustan jos tarttee tehdä ylitöitä tms.
Ja olen myös iloinen mummo(i)sta jotka auttaa jos on kiire töissä ja lapsi kipeenä.
Ja olen myös iloinen mummo(i)sta jotka auttaa jos on kiire töissä ja lapsi kipeenä.
B
Blue
Vieras
Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka
alle kuukauden 1 viikolta
vähintään kuukauden, mutta vähemmän kuin vuoden 4 viikolta
vuoden, mutta vähemmän kuin viisi vuotta 5 viikolta
viisi vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta
Tommoinen löytyi myös siltä tesistä.
Viimeksi muokannut ylläpidon jäsen:
V
"vieras"
Vieras
[QUOTE="tiia";26923755]Haet itsellesi sairauslomaa ja hoidat samalla sairasta lastasi kotona 
[/QUOTE]
Ja kaikki työterveyslääkärit eivät muuten ole mitään saikkuautomaatteja. Kuumeeton flunssa ei helposti tuo vapautusta työstä.
[/QUOTE]Ja kaikki työterveyslääkärit eivät muuten ole mitään saikkuautomaatteja. Kuumeeton flunssa ei helposti tuo vapautusta työstä.
[QUOTE="vieras";26923770]Ja kaikki työterveyslääkärit eivät muuten ole mitään saikkuautomaatteja. Kuumeeton flunssa ei helposti tuo vapautusta työstä.[/QUOTE]
Multa ei ainakaan ikinä ole kuumetta mitattu lääkärin toimesta, ja aina voi sanoa että oli 38,9 ja otin särkylääkkeen just ennen lääkärin lähtöä... Huijausta, ja itse en ole niin tehnyt, mutta niin voi tehdä ja kukaan ei tiedä...
Multa ei ainakaan ikinä ole kuumetta mitattu lääkärin toimesta, ja aina voi sanoa että oli 38,9 ja otin särkylääkkeen just ennen lääkärin lähtöä... Huijausta, ja itse en ole niin tehnyt, mutta niin voi tehdä ja kukaan ei tiedä...
A
"apsi"
Vieras
Mut jos hakee jo itselleen saikkua, niin miks vielä menee lapsen kanssa lääkäriin, ellei se nyt ole niin kipeä että täytyy mennä hakemaan reseptiä vaikka korvatulehdukseen. Tes määrää monta asiaa ja on monissa paremmat ehdot kuin lain mukaan tulisi. Tes ei voi olla lakia huonompi, mutta parempi voi olla.