Onko jollain tietoa nyt tämän laillisuudesta tai miksi se on hakemuksessa ylipäätään? Tietysti hakemuksessa on myös kohta, jossa ilmoitetaan invalidiprosentti. Mutta joka tapauksessa mielenterveysongelmia on monenlaisia, kaikilta ei ole työkyky mennyt, eikä se haittaa työntekoa tai näy työssä. Eikö siis olisi hakemukseenkiin riittänyt siinä oleva kohta "Muu, mikä?" ja sitten invalidiprosentin ilmoittaminen, mikäli nyt se aiheuttaa niin isoa haittaa, että työntekijä on invalidisoitunut osittain.
