Toggle sidebar

Soviteltu työttömyyspäiväraha

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
V

vierailija

Vieras
Kummityttöni on kelan peruspäivärahalla ja nyt olisi mahdollisuus osa-aikatyöhön. Tunteja saattaa olla 0-40 viikossa. Etukäteen ei tiedä.

Minkälainen sopimus kannattaa tehdä, jotta hän saa soviteltua päivärahaa?
Yritimme kelan sivuilta selvittää, mutta ei auennut. Kauhean ympäripyöreitä vastauksia.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
No niin on. Mutta muuta ei ole tarjolla. Mutta onko sovitellun päivärahan kannalta eroa, kirjataanko sopimukseen joku minimituntimäärä? Siis esim 10-25h/kk. Vaikuttaako mitenkään?
Click to expand...

Tehty työ ratkaisee, ei se mitä sopimukseen on kirjattu.

Sopimuksella on lähinnä vain se merkitys, että jos sopimuksen pituus on yli 2 viikkoa ja tehdyt työtunnit ovat yli 80% kokoaikatyön tuntimäärästä niin soviteltuun työttömyyspäivärahaan ei silloin ole oikeutta.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Tehty työ ratkaisee, ei se mitä sopimukseen on kirjattu.

Sopimuksella on lähinnä vain se merkitys, että jos sopimuksen pituus on yli 2 viikkoa ja tehdyt työtunnit ovat yli 80% kokoaikatyön tuntimäärästä niin soviteltuun työttömyyspäivärahaan ei silloin ole oikeutta.
Click to expand...
Osaatko vielä neuvoa, onnistuuko soviteltu päiväraha, jos tuo 80% ylittyy vain esim yhtenä viikkona? Tai miten jos yhdessä kuussa ylittyy se 80% mutta seuraavassa ei. Saako siltä seuraavalta kuulta soviteltua päivärahaa?
 
Ja vielä sellainen kysymys, että onko työntekijän kannalta eroa, onko ne vähimmäistunnit kirjattu soppariin vai ei.
Kun jostain saimme käsityksen, että nollatuntisopimuksessa työntekijä voi itse päättää, ottaako jonkun vuoron tai ei. Mutta jos on tuo tuntimäärä sopimukseen kirjattu, niin ei voi kieltäytyä tarjotusta vuorosta.
Ymmärsimmekö oikein?
 
Mä olin työkkärin kirjoilla kun tein töitä samalla ja laitoin liittoon aina hakemuksen. Joskus tuntimäärät kuukaudelta ylittyi enkä saanut mitään, näin kävi useimmiten. Joskus taas ei mennyt tuntimäärät eikä tulot rajojen yli joten sain vielä liitosta lisäksi.

Työkkärin kirjoilla pitää siis olla koko ajan työttömänä työnhakijana, että on oikeus työttömyysetuuteen jos sellaiseen tarve tulee.
 
Ei sillä sopimuksella ole mitään väliä. Tai on sen verran, että jos sopimukseen on kirjattu nolla tuntia ja jossain vaiheessa menee sukset ristiin työnantajan kanssa, työnantaja voi yksinkertaisesti lakata antamasta työtä, mutta kieltäytyä kirjoittamasta työtodistusta. Tästä seuraa pahimmillaan karenssi. Sen sijaan jos sopimuksessa on minimituntimäärä, se tuntimäärä on saatava tai muuten se on pätevä peruste sanoutua irti ilman karenssia.

Mutta siis sovitellun päivärahan saamisen kannalta sillä ei ole mitään merkitystä mitä sopimukseen on kirjoitettu tunneista. Tehdyt tunnit ilmoitetaan neljän viikon jaksoissa ja todistetaan yleensä palkkanauhan avulla. Asia toimii oman kokemukseni mukaan hyvin, mutta on huomattava mahdolliset viiveet eli ei kannata elää kuukausi kerrallaan kädestä suuhun, jos sen pystyy estämään. Mieluummin niin, että on koko ajan kuukauden puskuri eli hakee tammikuun päivärahaa maaliskuussa, jolloin mikäli sen kanssa on joku byrokratiaongelma, voi hakea helmikuun rahaa saman tien.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Ei sillä sopimuksella ole mitään väliä. Tai on sen verran, että jos sopimukseen on kirjattu nolla tuntia ja jossain vaiheessa menee sukset ristiin työnantajan kanssa, työnantaja voi yksinkertaisesti lakata antamasta työtä, mutta kieltäytyä kirjoittamasta työtodistusta.
Click to expand...
Siis tarkoitin tietenkin, että kieltäytyy kirjoittamasta todistuksen, jonka mukaan työsuhde on päättynyt muusta syystä kuin työntekijän tahdosta. Ja kun itse irtisanoutuu ilman pätevää syytä, seurauksena on karenssi.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Osaatko vielä neuvoa, onnistuuko soviteltu päiväraha, jos tuo 80% ylittyy vain esim yhtenä viikkona? Tai miten jos yhdessä kuussa ylittyy se 80% mutta seuraavassa ei. Saako siltä seuraavalta kuulta soviteltua päivärahaa?
Click to expand...
Soviteltu lasketaan aina joka kuukaudelta tai neljän viikon jaksolta erikseen. Eli edellinen kuukausi ei vaikuta seuraavaan. Ja yksittäinen viikko tarkastellaan osana neljän viikon jaksoa.
 

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa