tarvittaessa töhin kutsuttava

["koivunlehti"]

hei!

tein työnantajan kanssa sopimuksen: puitesopimus tarvittaessa työhön kutsuttava työntekijä.

siis tilanteeni on nyt sellainen että en ole vielä vakituisessa työsuhteessa ja täytyy miettiä meneekö opiskelemaan vielä vai mitä tekee. olen siis 19 vuotias. kyseisessä työpaikassa on töitä silloin tällöin muutaman viikon jaksoissa.

nyt mietin oliko toi sopimus riittävä/oikein. siinä on vaan allekirjoitukset ja se päivä ja muutamia ehtoja. siis siinä ei oo mitään aikaa että kauan siellä nyt olen. työnantaja sen kyllä suullisesti sanoi. alkoi vaan mietityttää kun pitäis kelalle lähettää papereita todisteena että oon ollu töissä ja tossa puitesopimuksessa ei ole mitään viikkotuntimääriä tai muutenkaan sitä aikaa milloin olen ollut töissä. palkkalaskelman olen saamassa mutta ei siinä taida noita viikkotuntimääriä yms. olla.

pääpointti kuitenkin tässä oli se että jos on tälleen töissä silloin tällöin niin riittääkö tommonen sopimus vai pitäiskö olla tarkempi sopimus tehtynä. työantaja kyllä selvästi suullisesti kertoi kaiken oleellisen siis työajat, palkka jne.

 

["Killi"]

Kun olet tarvittaessa työhön kutsuttava, ei sopimukseen tule mitään tuntimääriä. Työnantaja ei takaa tarjoavansa sinulle töitä ollenkaan, eli joskus tuntimäärä on 0, joskus voi olla täydetkin tunnit palkkajaksossa. Kela kuitenkin myöntää tuet jälkikäteen, eli ilmoitat paljonko olet töitä tehnyt Kelaan kahden viikon jaksoissa, ja saat sen mukaan soviteltua päivärahaa tms. etuutta.
Kela ei jätä hyväksymättä työsopimusta muotoseikkojen vuoksi. Muutoinhan saisit täydet tuet syyttä. Jos haluavat jotain muuta paperia, kertovat kyllä, mitä työnantajalta pitää pyytää.

Onnea uuteen työhön.