Töistä saa olla pois kolme päivää sairaan lapsen takia. Onko tuo ihan lakiin perustuva asia?

[Scarlett O Harava]

Vai miten on? Ja eikös se ollu, että alle 10v. lapsi?

Voiko työnantaja sanoa, että ei saa olla ku yhden päivän pois sairaan lapsen takia ja jatkoa varte pitää löytää lapselle hoitaja. Että ainoastaan yhden päivän voi olla pois?

 

[viisikymppinen isoäiti]

en tiedä oikein miten tuo menee. mutta ystävän 8 vuotias tyttö sairastui vesirokkoon, äiti ei saanut yhtään päivää olla pois häntä hoitamassa.

 

[Huldaliina]

Saa olla 4 päivää pois, tämä on ihan lakisääteinen juttu. Palkkaa näiltä päiviltä ei tietenkään työnantajan tarvitse maksaa, usein käytäntö taitaa kuitenkin olla 3 pv palkallisena.

 

["hmh"]

Lapsen äkillisesti sairastuessa saa olla pois enintään kolme päivää, jotta vanhempi ehtii järjestää sairaan lapsen hoidon.

Palkkaa näiltä päiviltä ei ole lain mukaan pakko maksaa, mutta moni työnantaja kyllä maksaakin.

 

[Huldaliina]

ai niin vielä piti sanoa, että juurikin alle 10 vuotiaan kanssa tämä pätee

 

[Sanna80]

Mun käsittääkseni se on lakisääteinen juttu, mutta työehtosopimus sit määrittää, et onko se palkallista vai palkatonta. Palkkaa siis ei ole lain mukaan pakko maksaa mutta pois saa olla. Siis tällaisessa uskossa mä olen ollu.

 

[Huldaliina]

Tämän kopsasin Kelan sivulta

Tilapäinen hoitovapaa 4 työpäiväksi

Jos alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö). Kela ei maksa tukia tilapäisen hoitovapaan perusteella.

Tilapäiselle hoitovapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Vapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Ilmoita työnantajallesi vapaasta niin pian kuin mahdollista ja selvitä, maksaako työnantaja palkkaa vapaan ajalta.

 

[Keittiönoita]

Lain mukaan sen 3 päivää saa olla pois sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi. Kaikilla ei ole tukiverkostoa, joten hoidon järjestämistä on myös se, että äiti/isä itse hoitaa sairastunutta lasta. Työehtosopimuksessa sitten määritellään, onko tuo palkallista vai palkatonta vapaata. Ja työnpaikalla, tarvitaanko lääkärintodistus vai sairaanhoitajan todistus tai saako olla omalla ilmoituksella pois. Työnantajalla on myös mahdollisuus järjestää työntekijänsä sairastuneelle lapselle hoitaja, mutta yleensä työnantajat maksavat työntekijänsä lastenhoitajat vain silloin, kun kyse on työpaikan kannalta nk avainhenkilöstä.

*muoks* Jep, se on 4 päivää.

 

[Rollolainen]

Mun käsittääkseni se on lakisääteinen juttu, mutta työehtosopimus sit määrittää, et onko se palkallista vai palkatonta. Palkkaa siis ei ole lain mukaan pakko maksaa mutta pois saa olla. Siis tällaisessa uskossa mä olen ollu.

juuri näin. Pois saa ola myös äkilisen perhetragedian tai perheesä sattuneen kulemantapauksen johdosta. tyänantaja itsae päättää saako siitä palkkaa. Sathan sitnä kesken työpäivnkin lähteä vaikka hammasläkäriin, mutta usien se on palkaton.

 

[leijona76]

Mun käsittääkseni se on lakisääteinen juttu, mutta työehtosopimus sit määrittää, et onko se palkallista vai palkatonta. Palkkaa siis ei ole lain mukaan pakko maksaa mutta pois saa olla. Siis tällaisessa uskossa mä olen ollu.

Tää kyl tosiaan vaihtelee. Jossain piti olla heti todistus jos meinas saada palkallisena yhtäkään päivää, nykysessä on palkallinen ja ekat 3pv omalla ilmoituksella. Jossain oli 2pv jne....Eli poissa saa olla, se vaihtelee paljonko ja onko palkallista.

 

["Vieras"]

Viikonloppu huomioidaan myös, jos lapsi perjantaina aloittaa sairastamisen, ei äiti saa enää maanantaina olla pois töistä. Tai no, onhan pakottava perhesyy ja siihen liittyvä palkattomuus.

 

[Scarlett O Harava]

Eli pois saa olla, mutta voi olla palkatonta. Eikä työnantaja voi antaa määräystä, että vain yhden päivän saa olla pois.

 

["hmh"]

Ja siis ap:lle, työnantaja voi sanoa esim. että yhden päivän saa olla palkallisena pois - mutta jos viet todistuksen niin ne kolme päivää saat olla pois saamatta potkuja; työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle tokikaan palkkaa edes siltä ensimmäiseltä päivältä. Ja tosiaan, päivät lasketaan kalenterin mukaan, eli sairastumispäivästä eteenpäin. Lapsen kroonisen sairauden vuoksi, tai tämän kroonisen sairauden edellyttämän hoidon tai lääkärissäkäynnin vuoksi pitää olla pois ihan ns. omalla ajalla ja suunnitellusti, eli työnantajan kanssa pitää sopia ajoissa.

 

[en ala]

Kannattaisi olla yhteydessä omaan liittoon ja tarkistaa sieltä. Voi sitten lyödä pomolle faktat pöytään.

 

[Scarlett O Harava]

Kannattaisi olla yhteydessä omaan liittoon ja tarkistaa sieltä. Voi sitten lyödä pomolle faktat pöytään.

Ei tämä mua koske vaan nyt eräs iso työnantaja on sitä mieltä, että yhden päivän saa olla pois sairaan lapsen takia.

 

[juuh]

Eli pois saa olla, mutta voi olla palkatonta. Eikä työnantaja voi antaa määräystä, että vain yhden päivän saa olla pois.

Juurikin näin. Varminta sitten olla myös se lääkärintodistus; työnantajalla on myös halutessaan pyytää todistus siitä että lapsen toinen vanhempi ei jostain syystä voi olla hoitamassa sairasta lasta; esimerkiksi minun työssäni tämmöinen todistus vaaditaan (olen lääkäri kunnallisella sektorilla).

 

[Scarlett O Harava]

mol.fi

Tuollaki lukee asiasta. Tuo sivu avautu ku klikkasin Kelan sivuulla linkkiä.

 

["Vieras"]

Ja tässä puhutaan kaikki äkillisesti sairastuneesta lapsesta. Tietenkin saa hoitaa lastaan leikkauksen jälkeeen jne. Mutta se on palkatonta.

 

[kolmen kohta teinin äiti]

Juurikin näin. Varminta sitten olla myös se lääkärintodistus; työnantajalla on myös halutessaan pyytää todistus siitä että lapsen toinen vanhempi ei jostain syystä voi olla hoitamassa sairasta lasta; esimerkiksi minun työssäni tämmöinen todistus vaaditaan (olen lääkäri kunnallisella sektorilla).

No enpä olisi ikinä uskonut, että lääkäri on sitä mieltä, että lapsen sairastamisesta kannattaa hakea lääkärintodistus työnantajaa varten... yleensä julkisen puolen lääkärit varsinkin kokevat nämä lappuja hakevat vanhemmat turhaksi kuormitukseksi :/

 

[juuh]

No enpä olisi ikinä uskonut, että lääkäri on sitä mieltä, että lapsen sairastamisesta kannattaa hakea lääkärintodistus työnantajaa varten... yleensä julkisen puolen lääkärit varsinkin kokevat nämä lappuja hakevat vanhemmat turhaksi kuormitukseksi :/

Joo olen lääkärinä aivan samaa mieltä. Ajattelin lähinnä aloittajan nyt jo kuvailemaa sanailua hänen ja esimiehensä välillä; siinä sitten kyllä ehkä se lappunen tarvitaan jotta aloittaja ei menetä työpaikkaansa.

Itse ajattelen että lapsen raahaaminen lääkäriin virusflunssan alkuvaiheessa on aina sulaa hulluutta ja tarttuvien tautien levittämistä ja sellaisten lisätautien hakemista ettei paremmasta väliä... Mutta tosiaan, tässä kommentissa lähdin aloittajan tilanteesta.

BTW sen lapun saa toki hakea yksityiseltä lääkäriltäkin. En ole ihan varma onko terveyskeskuksen velvollisuus kirjoittaa näitä lappuja... nimittäin jos siellä on muuta tekemistä enemmän kuin tarpeeksi. Niinkuin yleensä on. Mutta onhan noita yksityisiä asemia olemassa. Sinne siis.

 

[Scarlett O Harava]

Joo olen lääkärinä aivan samaa mieltä. Ajattelin lähinnä aloittajan nyt jo kuvailemaa sanailua hänen ja esimiehensä välillä; siinä sitten kyllä ehkä se lappunen tarvitaan jotta aloittaja ei menetä työpaikkaansa.

Itse ajattelen että lapsen raahaaminen lääkäriin virusflunssan alkuvaiheessa on aina sulaa hulluutta ja tarttuvien tautien levittämistä ja sellaisten lisätautien hakemista ettei paremmasta väliä... Mutta tosiaan, tässä kommentissa lähdin aloittajan tilanteesta.

BTW sen lapun saa toki hakea yksityiseltä lääkäriltäkin. En ole ihan varma onko terveyskeskuksen velvollisuus kirjoittaa näitä lappuja... nimittäin jos siellä on muuta tekemistä enemmän kuin tarpeeksi. Niinkuin yleensä on. Mutta onhan noita yksityisiä asemia olemassa. Sinne siis.

Ei koske mua tämä asia.

 

[Scarlett O Harava]

Yksityiseltä lääkäriltä.... joopa joo. Ei tällä paikkakunnalla edes oo sellaasia.

 

[Kyllä]

On lakisääteinen oikeus, joka työsopimuslaissa on nimellä tilapäinen hoitovapaa. Laki ei takaa vapaan palkallisuutta.
Jos sairaan lapsen hoito on palkallista, siitä on sovittu työehtosopimuksessa. Esim. rahoitusalalla palkkaa saa 3 sairaan lapsen hoitopäivältä.

 

[vierass]

On lakisääteinen oikeus, joka työsopimuslaissa on nimellä tilapäinen hoitovapaa. Laki ei takaa vapaan palkallisuutta.
Jos sairaan lapsen hoito on palkallista, siitä on sovittu työehtosopimuksessa. Esim. rahoitusalalla palkkaa saa 3 sairaan lapsen hoitopäivältä.

Ja tämän 3 päivää palkkaa saa kumpainenkin vanhempi (riippuen tietty siitä tes:istä). Meillä poika sairasti tosi paljon jossain välissä ja sit mä soittelin niitä lappuja, että mies pitää päivän ja sit mä päivän ja sit taas mies kaksi jne Mulle tosin sanottiin, että on niitä joskus tehty puolikkaillekin päiville eri työnantajille eli en ollut hankalimmasta päästä kuitenkaan

 

[lucifer]

meirän työehtosopimus sanoo että saa olla 3pvää ilman todistusta pois alle 10v sairaanlapsen kanssa.