Työasia -ylennystä tarjottu vaikka äitiyslomalla, otanko?

["leila"]

Olen vielä äitiyslomalla ja juuri siirtymässä hoitovapaalle. olen ilmoittanut tulevani töihin lokakuussa 2012. Esimieheni on irtisanoitunut ja minulle tarjottiin paikkaa. Työnantajalle on ok että tulisin vasta syksyllä töihin ja ottaisivat nyt vt. esimiehen siksi aikaa.

Mutta jotenkin pidän vanhasta tehtävästäni asiantuntijana nykyisen esimieheni kakkosmiehenä ilman hr vastuuta. otanko tehtävän vastaan? mitä mietteitä? tämä olisi elämäni tilaisuus tarttua vastuullisen tehtävään mutta jotenkin uusi tehtävä tuntuu lian vaativalta. Olin miettinyt palaavani samaan tehtävään varsinkin kun lapset ovat vielä pieniä ja osittaista hoitovapaatakin mietin... esimieheni on tehnyt todella pitkiä päiviä ja varsinkin hukkunut töihin tämän minun äitiysvapaani aikana, en halua itse samaa kun palaan töihin....

mitä mietteitä? antakaa ajatuksia? pitäisi päätöksiä tehdä....

 

["vieras"]

No itse ottaisin ylennyksen, mutta haluankin edetä urallani. Jos sinusta tuntuu, että helpompaa jäädä nykyiseen tehtävään niin sitten et ota ylennystä vastaan.

 

[sfadsa]

No kannattaa varautua siihen, että jos nyt kieltäydyt niin toista kertaa ylenemistä ei ehkä tarjota enää sinulle. Mutta toki jos pidät nykyisestä työstäsi ja olet hoitokuvioitakin noin miettinyt niin, parempi silloin varmaan toimia niinkuin on ajatellut. Mutta vastuun "pelon" vuoksi tilaisuutta ei kannata heittää menemäänkään.

 

["vieras"]

Jos saisin siihen hyvän "kakkosmiehen" rinnalle niin ottaisin vastaan työn.

 

[Gittan]

Ootko pimee ? Kyseletkö sä tosissasi palstalaisilta, että otatko tarjouksen vastaan ? Älä, hyvä ihminen ota, et oo sille paikalle pätevä, jos et edes tämmöstä kykene itse päättämään.