V
"vieras"
Vieras
Henkilö on edellisestä työpaikastaan joutuessaan lomautetuksi kirjautunut työkkäriin. Hän sai toisen työpaikan ja irtisanoutui tästä edellisestä. Hänelle tehtiin määräaikainen sopimus melkoisen pienillä tuntimäärillä, mutta käytännössä hän tekee täyttä työaikaa. Työn luonne on vaan sellainen, että kokoaikaista sopimusta ei voitu sillä hetkellä tehdä. Työ on sesonkityötä eikä sitä voi juurikaan ennustaa, kuinka paljon tuntilaiselle on töitä.
Nyt tilanne on "hyvä" koska kiirettä on, ja henkilö pystyy tekemään täyttä työaikaa, ja erittäin todennäköistä on, että sopimusta jatketaan määräajan jälkeen, mahdollisesti korkeammilla tunneilla tai jopa kokoaikaisena.
Nyt hän sai työhönosoituksen. Hänelle määrättiin aiemmin irtisanoutuessaan 12 viikon karenssi. Mitä tapahtuu, jos hän ei hae työtä? Riittääkö työkkäriin selvitys uuden työpaikan esimieheltä, että tunteja on tullut reippaasti, kannattaisiko hänen irtisanoutua sieltä työkkärin listoilta? Pitääkö hänen mennä sinne töihin? Jos hän joutuu sinne, on tämä nykyinen työpaikka liemessä, koska siellä tarvitaan nyt todella kovasti tätä työntekijää.
Nyt tilanne on "hyvä" koska kiirettä on, ja henkilö pystyy tekemään täyttä työaikaa, ja erittäin todennäköistä on, että sopimusta jatketaan määräajan jälkeen, mahdollisesti korkeammilla tunneilla tai jopa kokoaikaisena.
Nyt hän sai työhönosoituksen. Hänelle määrättiin aiemmin irtisanoutuessaan 12 viikon karenssi. Mitä tapahtuu, jos hän ei hae työtä? Riittääkö työkkäriin selvitys uuden työpaikan esimieheltä, että tunteja on tullut reippaasti, kannattaisiko hänen irtisanoutua sieltä työkkärin listoilta? Pitääkö hänen mennä sinne töihin? Jos hän joutuu sinne, on tämä nykyinen työpaikka liemessä, koska siellä tarvitaan nyt todella kovasti tätä työntekijää.