Työpaikkakiusaaminen?

[vierailija]

Pyytäisin ulkopuolisia arvioimaan objektiivisesti seuraavaa tilannetta. Kerro erityisesti kahdesta esimerkistä, mutta taustaksi on hyvä sanoa, että muutakin ikävää kohtelua ko henkilön osalta on ollut useita vuosia. Esimerkiksi minun töiden poistamista yhteiseltä alustalta lomani aikana, juorujen levittämistä, että olisin ollut sairauslomalla mt-syystä, vaikka olin opintovapaalla. Naureskelua kun vedän kokousta, jatkuvaa keskeyttämistä, aiheetonta kritiikkiä ihan kaikesta mitä sanon tai ehdotan (kestän kyllä kritiikki koskee perustellusti ideaa, eikä sitä että sanon vain mitä tahansa).

Noniin, tilanne jossa mulla meni kuppi nurin ja mietin tosissani jatkotoimia: Vitsailtiin toisen henkilön ja esihlön kanssa siitä, että etätyösopimus mahdollistaa pomon tekevän kotiin tarkastuksen työergonomiaan (ei ole tekemässä). Toivotin tervetulleeksi kotikaupunkiini ja sanoin vuodenaikoja, mitkä voisi olla hyviä tehdä tänne päin "tarkastusmatkaa" ja voisi siinä vähän samalla lomailla. hehheh. tunnelma oli hyvä. Sitten tämä hlö yhtäkkiä aiemmin keskusteluun osallistumatta sanoi, että "niin ja ei pelkästään ergonomian vaan että onko psyykkisesti hyvä ympäristö. Koko ryhmä meni ihan hiljaiseksi. Sitten hän jatkoi, että niin niin että on kaunista jne.

Toinen samaan teemaan liittyvä kommentti oli siinä, kun kerran pyysin (sic!) että kovassa flunssassa ei tultaisi ainakaan livenä töihin. Hän alkoi vinoilemaan ja sanoi, että mistäs sitä tietää koska enää flunssa tarttuu ja että millä tavalla sairaana ei saa tulla töihin. Että voihan olla jotain henkistäkin.. tosin eihän se tartu, vai tarttuuko, sanoi ivallisesti ja jäi tuijottamaan kysyvästi minua. Koko ryhmä jälleen paikalla.

Mikä mp tilanteista?

 

[vierailija]

Kuulostaa et ei sulla näistä jutuista menny kuppi nurin, vaan tää oli vaan se viimeinen kerta, niinsanotusti. Oletko tämän ko tyypin esihenkilö, vai kuuluuko toiseen ryhmään?
Ja onhan tuommoinen ihan selvää kiusaamista, voit joko ohittaa tai puuttua.

Fm

 

[vierailija]

On kiusaamista.
Jos olet hänen esihenkilönsä, ota ylempi esihenkilö mukaan kun keskustelet hänen kanssaan ja kysyt suoraan että mistä mahtaa kenkä puristaa ja mitä yrittää saavuttaa tällä asialla ja haluaako vaihtaa työpaikkaa. annatte varoitus/huomautuksen. Kerrotte, että kyseinen toiminnan tulee loppua tai saa kenkää. Jos toiminta toistuu, otatte uudelleen puhutteluun ja jälleen varoitus jne jos ei ymmärrä lopettaa.
Yksin en suosittelisi keskustelemaan hänen kanssaan , koska tyyppi vetää asian överiksi toiseen laitaan ja olet itse nesteessä kun tulee valehtelemaan asiasta työyhteisössä etkä pysty mitenkään puolustautumaan.

Tai.. jos olet samanarvoisessa asemassa, itse voit toki ottaa oman esihenkilön kanssa puheeksi ja kysyt miten etenette asiassa jotta hän lopettaa.
Tai. Voit itse mennä samalle tasolle ja piilovittuilet hänestä/hänelle samalla tavalla "huumorilla"
Tämä vaatii sitten ns kovaa luonnetta eikä onnistu kaikilta, silloin ei pelata normaaleilla säännöillä vaan teet hänen elämästään helvettiä työssä, ammatillisesti alennat hänet huonoksi osaamattomaksi työntekijäksi.

 

[vierailija]

Kuulostaa et ei sulla näistä jutuista menny kuppi nurin, vaan tää oli vaan se viimeinen kerta, niinsanotusti. Oletko tämän ko tyypin esihenkilö, vai kuuluuko toiseen ryhmään?
Ja onhan tuommoinen ihan selvää kiusaamista, voit joko ohittaa tai puuttua.

Fm

Se voi kyl olla, on tämä kestänyt jo pidempään. Jotenkin turtunut siihen pienempään v""""luun niin tämä jotenkin herätti . Ollaan samassa ryhmässä

 

[vierailija]

On kiusaamista.
Jos olet hänen esihenkilönsä, ota ylempi esihenkilö mukaan kun keskustelet hänen kanssaan ja kysyt suoraan että mistä mahtaa kenkä puristaa ja mitä yrittää saavuttaa tällä asialla ja haluaako vaihtaa työpaikkaa. annatte varoitus/huomautuksen. Kerrotte, että kyseinen toiminnan tulee loppua tai saa kenkää. Jos toiminta toistuu, otatte uudelleen puhutteluun ja jälleen varoitus jne jos ei ymmärrä lopettaa.
Yksin en suosittelisi keskustelemaan hänen kanssaan , koska tyyppi vetää asian överiksi toiseen laitaan ja olet itse nesteessä kun tulee valehtelemaan asiasta työyhteisössä etkä pysty mitenkään puolustautumaan.

Tai.. jos olet samanarvoisessa asemassa, itse voit toki ottaa oman esihenkilön kanssa puheeksi ja kysyt miten etenette asiassa jotta hän lopettaa.
Tai. Voit itse mennä samalle tasolle ja piilovittuilet hänestä/hänelle samalla tavalla "huumorilla"
Tämä vaatii sitten ns kovaa luonnetta eikä onnistu kaikilta, silloin ei pelata normaaleilla säännöillä vaan teet hänen elämästään helvettiä työssä, ammatillisesti alennat hänet huonoksi osaamattomaksi työntekijäksi.

Esihlö vähättelee ja puuttuu vähemmän näihin ilkeilyihin. Noihin konkreettisiin työhön liittyviin on puuttunut ja hermostunutkin kunnolla tälle. Pahentaa tilannetta vain sitten, koska meillä on projekti jossa on vielä "pakko" toimia yhdessä.
Haaveilen välillä tuosta, että osaisin antaa samalla tavalla takaisin, mutta ei onnistu.

 

[-roosaruusa-]

Selkeää kiusaamista joo.

Mutta heppu mitä ilmeisemmin luulee että sulla on mielenterveysongelmia ja on juuttunut aikaan jolloin niistä kärsivät olivat "hulluja" . Siis jotain mitä saa pilkata.

Mä antaisin moisen idiootin sanomisten mennä oitis toisesta korvasta ulos. Itsensähän se tolleen epäedulliseen valoon saattaa.


Toki ymmärrän että vituttaa! *hali*

 

[vierailija]

Selkeää kiusaamista joo.

Mutta heppu mitä ilmeisemmin luulee että sulla on mielenterveysongelmia ja on juuttunut aikaan jolloin niistä kärsivät olivat "hulluja" . Siis jotain mitä saa pilkata.

Mä antaisin moisen idiootin sanomisten mennä oitis toisesta korvasta ulos. Itsensähän se tolleen epäedulliseen valoon saattaa.


Toki ymmärrän että vituttaa! *hali*

Ymmärrän, kaikilla ei vaan ole sellainen itsetunto, että pystyisi antaa vaan olla, kun kaikin tavoin hiekotetaan ja koitetaan eristää ja leimata jotenkin porukkaan kuulumattomaksi.

 

[vierailija]

Yksin en suosittelisi keskustelemaan hänen kanssaan , koska tyyppi vetää asian överiksi toiseen laitaan ja olet itse nesteessä kun tulee valehtelemaan asiasta työyhteisössä etkä pysty mitenkään puolustautumaan.

Jep, ei koskaan yksin. Ihan kaikkien osapuolten oikeusturvan takia. Vaikka itse kiusaaminen ei täyttäisi rikoksen tunnusmerkistöä, asialla on muuten oikeudellisia seuraamuksia. Aina siis todistajat mukana ja niin, että keskustelu on etukäteen sovittu. Henkilöstöhallinto, työsuojelu, luottamusmiehet mukana/informoituna. Nämä ovat sellaisia "virallisia" asioita, joita ei käsitellä kaksin vessassa, vaan ihan kaavan mukaan.

 

[vierailija]

Esihlö vähättelee ja puuttuu vähemmän näihin ilkeilyihin. Noihin konkreettisiin työhön liittyviin on puuttunut ja hermostunutkin kunnolla tälle. Pahentaa tilannetta vain sitten, koska meillä on projekti jossa on vielä "pakko" toimia yhdessä.
Haaveilen välillä tuosta, että osaisin antaa samalla tavalla takaisin, mutta ei onnistu.

Käytä samaa taktiikkaa.

Katso pitkään silmiäsi pyöritellen tyyppiä samalla nostaen kulmakarvojasi + työyhteisöä ympäriinsä ja voit jopa kohauttaa olkapäitäsi.
...... pidä taukoa... Toteat lakonisesti...Niin.... .kerro lisää...

Voi olla, että liioiteltu sanaton viestintä ilman sanoja jo riittää tyypille, esihenkilölle ja työyhteisölle tekemään tyypin naurunalaiseksi.

Ei tarvitse katsos sanoa mitään oikeastaan ääneen eikä ottaa kantaa mitä tyyppi on ylipäätään tarkoittanut, mutta olet noteerannut asian ja odotat lisäkommenttia häneltä.

Tai

Joskus pääsee vaan helpommalla kun vaan ohittaa tyypin viestinnät ja tiedät olevasi tämän tyypin yläpuolella. Et noteeraa mitenkään.


Samalla mitalla takaisin antamiseen tarvitsee harjoitusta ja sitä itse esim. olen joutunut harjoittelemaan lapsuudenkodissa erittäin ilkeän alkoholisti-isäni kanssa.