Vanhempainvapaalta ansiosidonnaiselle isyyskuukauden ajaksi ja sitten kotihoidontuelle

[vieras]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

Miesten? Ihan sama lakisääteinen oikeus heillä on hoitovapaaseen kuin naisillakin.

Lakisääteinen oikeus on, mutta kaikki työnantajat ei sitä noudata.

Kerrotko lisää? Onko asiasta otettu yhteyttä ammattiliittoon? Joutuvatko näiden työnantajien alaisina olevat naispuoliset työntekijät myös luopumaan hoitovapaan mahdollisuudesta?

Luuletko tosiaan, että työpaikalla, josta ihmisiä on lomautettu "kustannustehokkaista" syistä, ja loput painaa sata lasissa ettei saisi potkuja, uskaltaa kukaan tehdä valitusta liittoon? Työnantajalla ei ole naisia työntekijöinä.

 

[tyty]

Onko siis tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat vanhemmat ovat kotona? Siihenhän isyyskuukausi ei ole atrkoitettu vaan siihen, että äidin poissaolo töistä vähenisi. Itse luin ilokseni, että isäkuukauden voi pitää vähän myöhemminkin (105 pv vanhempainrahakauden loppumisesta tms) eli jos teemme "vahdinvaihdon" kotona, kun lapsi on noin 1,5 v, isä voi aloittaa isyyskuukaudella ja jatkaa hoitovapaalla ja minä voin mennä töihin. Olisi ainakin minulla ihan työnantajan kiusaamista mennä kesken kaiken kuukaudeksi töihin.

On erittäin tavallista, että isäkuukauden aikana molemmat on kotona. Äiti vuosilomalla ja isä isäkuukaudella.
Eihän se sinun töistäpoissaolopäivien määrää muuta miksikään, piditpä vuosiloman vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä tai vasta hoitovapaan loppuun.
Vuosiloman ajankohdasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa, koska sehän käytännössä voi määrätä milloin lomasi voit pitää.

Tarkoitin sitä, että isävapaa on yhteiskunnan taholta tarkoitettu siihen, että äidit olisivat enemmän töissä ja isätkin olisivat vanhempainvapaalla.

Itse aion ihan hyvällä omallatunnolla laistaa veronmaksajan velvollisuuksistani ja olla kotona mahdollisimman pitkään. Samoin mieheni.

Vuosilomista en maininnut mitään.

 

[tyty]

Luuletko tosiaan, että työpaikalla, josta ihmisiä on lomautettu "kustannustehokkaista" syistä, ja loput painaa sata lasissa ettei saisi potkuja, uskaltaa kukaan tehdä valitusta liittoon? Työnantajalla ei ole naisia työntekijöinä.

Mutta eikö tälläinen työnanataja, joka joutuu lomauttamaan, olisi ihan tyytyväinen, jos joku jää vapaaehtoisesti lomalle.

Vaatii rohkeutta pitää kiinni oikeuksistaan.

 

[just]

Isäkuukauden tarkoitus on innostaa miehiä hoitamaan lapsia kotona.

Käytännössä se on mennyt juuri tämmöiseksi kikkailuksi että äiti on jollain verukkeella kotona. Tai jos on joku kaupankassa tai hoitaja joka voi tosta vaan lähteä kuukaudeksi keikalle niin äiti menee töihin kuukaudeksi. Kikkailua sekin.

 

[mimmu]

Olisiko se hirveän vaikeaa, jos isä hoitaisi omaa lastaan ja äiti menisi työpaikkaansa mikäli sellainen on? (suojautuu jo kiviryöpyltä)

Ja jos kuukauden pätkä tuntuu liian lyhyeltä, niin voihan mies pitää osan vanhempainvapaasta tai jäädä hoitovapaalle. Nämä tuntuisivat näin äkkiä helpoimmilta ratkaisuilta.

Riippuu alasta, meillä töissä on vanhemapainvapaan jäljiltä kuukausien uudelleen perehdytys töihin, joten kyllä muutaman viikon "työputki" on resurssien hukkaamista, kun ei työntekijästä paljoa iloa ole siinä perehtymässä unohtaakseen taas oppimansa hoitovapaan aikana.

Kaikkien miesten työpaikoistakaan ei ole niin yksinkertaista jäädä hoitovapaille.

Miesten? Ihan sama lakisääteinen oikeus heillä on hoitovapaaseen kuin naisillakin.

Lakisääteinen oikeus on, mutta kaikki työnantajat ei sitä noudata.

onko ihan kysytty juttu vai näitä "ei tässä tilanteessa kuitenkaan sitä hoitovapaata saisi". Koska sen viimeisen varjossa varmaan vedetään sitä, että miehellä on niin vaikea jäädä kotiin hoitovapaalle.
Ei se oikeesti ole sen vaikeampaa, kun naisellakaan. Minun mies oli töissä rakennusfirmassa, 99% työntekijöistä miehiä ja kukaan ei ollut aikaisemmin hoitovapaalla ollut. Ei kuitenkaan ollut mikään ongelma, että hän jäi hoitovapaalle ekaksi puoleksi vuodeksi ja pidensi sitten hoitovapaata vielä 8 kuukautta....