Voi että ärsyttää miehen työnantaja!!

[mamma]

Tänään ei päästänyt miestä mukaan ä-polille yliaikaiskontrolliin tai antanut miehen jäädä kotiin hoitamaan lapsia siksi aikaa kun käyn siellä (kyyditkin piti sompailla miten sattuu että pääsen sairaalaan ) ja huomiseen synnytyksen käynnistykseen kyllä pääsee mukaan, mutta miehen pitää mennä HETI takaisin töihin synnytyksen jälkeen.
Mitään lakia tästä asiasta ei ilmeisesti ole että isä saisi pitää synnytyspäivän vapaana, mutta tuo on aika törkeää että käsketään töihin heti kun vauva on ulkona eikä isyyslomaakaan saa pitää vasta kuin sitten kun itse pääsen sairaalasta ja vain viikon pätkissä. Kukahan nuo meidän kaksi aikaisempaa lasta sitten hoitaa....
Juma että ottaa päähän!!!!!!! Huh, sainpas avautua.

 

[vieras]

Mitä tessiä miehen työpaikalla sovelletaan? Kannattaisiko ottaa omaan luottamusmieheen yhteyttä jos saisi jollain perusteella kuitenkin vapaaksi.

 

[meillä]

toi varmaan on laitonta.
meillä kävi aikoinaan niin,että ei ois saanu pitää isyyslomaa ollenkaan...
laitonta sekin...
onkai noi työpaikat kovia nykyää?

 

[vieras]

Siinä isyyslomassa on kyllä ehdot sitä ei saa kovin monessa pätkässä pitää.

 

[vieras]

Isyysloman pitämiseen on kyllä aika tarkat säännöt, ihan joka alalla ei työnantaja noin vaan voi määrätä kestoj.

 

[HyäkkäysVaunu]

Eikai isyyslomaa voi määrätä työnantaja? Ja mitäs jos jäät sairaalaan pidemmäksi aikaa, mites vanhemmat lapset?

 

[juuh]

Sellaista ei voi määrätä, että isyysloma täytyisi pitää viikon pätkissä. tuossa tilanteessa tekisin varmaan miehenäsi niin, että hakisin sairaslomaa, vaikka muuten vastustankin ankarasti tekaistuja sairaslomia. Ja onhan tuokin kohtuutonta, ettei isyyslomaa saisi pitää heti synnytyksen jälkeen, jos siitä on ilmoittanut etukäteen. Onkohan ihan laillista muuten lieltää.

 

[ap]

Mitä tessiä miehen työpaikalla sovelletaan? Kannattaisiko ottaa omaan luottamusmieheen yhteyttä jos saisi jollain perusteella kuitenkin vapaaksi.

Oiskos se kaupanalan...En ole asiasta ihan varma. Pomo vetosi siihen että hänen omakin mies meni töihin synnytyksen jälkeen...No, jos mies onkin yrittäjä niin ei olekaan mikään ihme että töihin piti mennä, mutta oma mies kun ei yrittäjä ole.

 

[vieras]

Tarkistakaapa onko laillista. Vahva epäilys on nimittäin että ihan ei taida mennä oikein...

 

[vieras]

Mitä tessiä miehen työpaikalla sovelletaan? Kannattaisiko ottaa omaan luottamusmieheen yhteyttä jos saisi jollain perusteella kuitenkin vapaaksi.

Oiskos se kaupanalan...En ole asiasta ihan varma. Pomo vetosi siihen että hänen omakin mies meni töihin synnytyksen jälkeen...No, jos mies onkin yrittäjä niin ei olekaan mikään ihme että töihin piti mennä, mutta oma mies kun ei yrittäjä ole.

Ei ole mikään perustelu

Luottariin tai liitton välittömästi kysely!!!

 

[d]

No ottakaa nyt selvää miten se lain mukaan menee. Ei paljon auta pomon vetoamiset siihen, miten oma mies on tehnyt. Ei tollasiin tartte suostua.

 

[ap]

Tämä on minunkin mielestäni aivan naurettavaa jo.Työpaikalla on muutenkin kaikki asiat mäntyä ja tämä on kyllä jo kiusaamista Mies alkaa olemaan jo aivan loppu tämän pomon takia.

 

[piina]

Mun mies on päässyt noihin halutessaa (vikan synnytyksen ajan oli töissä ja tuli vasta 4 pv kuluttua kotiin) ja saanut pitää isyysvapaat miten on halunnut.

Mutta jos on esim. jossain pienessä puljussa töissä, niin inhimillisyyttä kaivataan myös isiltä. Työnantajalle on hankalaa, jos yksi työntekijä on poissa miten sattuu, pahimmillaan pari muutakin on saikulla yhtäaikaa yms. Mutta typerää työnantajalta, jos kiusallaan ei toista päästä, kun isyys on kuitenkin tärkeä ja jos perhe voi hyvin vanhemmat tekevät työnsäkin silloin paremmin.

 

[sivusta]

Se nyt on ihan selvää että yliaikaiskontrolleihin ei miehesi työnantajan miestäsi tarvitse päästää. (Ja mitä hiivattia hän sinne oikein änkeisikään, varsinkin jos noin hankalaa on järjestelyt). Mutta:

Isyysvapaa

Oikeus/pituus
1-18 arkipv lapsen syntymän jälkeen äitiys- tai vanhempainrahakaudella
Jaksotus
enintään neljä jaksoa
Ilmoitusaika/ ajankohdan muutos
2 kk (enintään 12 arkipv:n vapaista 1 kk) ennen vapaan alkua,;
muutokselle kuukauden ilmoitusaika, muutos syntymän yhteydessä ilmoitusaikaa noudattamatta

Oikeus/pituus
1-12 arkipv isän pidettyä yhdenjaksoisesti vähintään vanhempainrahakauden 12 viimeistä arkipv
Jaksotus
pidettävä välittömästi vanhempainvapaan jatkoksi, vapaiden muodostettava yksi yhdenjaksoinen kausi


Ei makseta palkkaa ellei ole sovittu toisin esim. työehtosopimuksessa, vapaa oikeuttaa vuosilomaan.

(www.tyosuojelu.fi)

Miehesi käskeminen synnytyksestä suoraan töihin on inhimillisyyden ja empatiakyvyn puutetta.

 

[m]

Työt pitää hoitaa silloin kun niitä on. Jos ei työt maita niin löytyy varmasti halukkaita tekijöitä tilalle.

Muistetaan että työntekijälläkin on velvollisuuksia, ei pelkkiä oikeuksia!

 

[vieras]

Voi olla, että työnantajaa ärsyttää työntekijän muija, joka sotkee kaikki työkuviot.

 

[vieras]

Minun mies kerran kävi työhaastattelussa ja oli sanonut siinä et jää sit jossain vaiheessa isyyslomalle. Haastattelija oli heti tyrmänny,et meillä ei sit pidetä isyyslomia et tiedoksi se jo nyt. MIkä minusta oli aika koomista et tällä miehellä itselläkin oli 6 lasta ei mies sit menny sinne töihin ku sai paremman paikan

 

[yks]

SANO MIEHELLESI ETTÄ HAKEE SAIRASLOMAA!!! ja sitä varmasti saa, jos on vain pokkaa hakea!!

 

[m]

Ai nyt sitten yllytetään huijaamaan työnantajaa sairaslomalla - todella upeaa käytöstä!

 

[vieras]

Ihme vellihousuja! Isyyslomaa ei mitenkään pyydetä työnantajalta, vaan se on lähinnä ilmoitusluontoinen asia. Työnantajan asia on järjestää sitten työasiat sillä aikaa. Eli siis jos tarpeeksi ajoissa ilmoitta, niin varmasti "saa" pitää lomansa haluamanaan ajankohtana (lapsen syntymän jälkeen).

 

[ap]

Voi olla, että työnantajaa ärsyttää työntekijän muija, joka sotkee kaikki työkuviot.

Ai raskaudellako mä ne kuviot sotken?No, sitten pitää lähettää pomolle kukkia anteeksipyynnöksi Isää en välttämättä olisi tarvinnut ä-polille mukaan, vaan katsomaan lapsia. Piti tämän takia hälyyttää kaksi jo yli 70-vuotiasta tätiä katsomaan lapsia siksi aikaa

 

[ap]

Miehen työpaikka ei ole mikään pieni pulju, joten yhden miehen poissaolo ei ole maatakaatava asia, ja mies kumminkin tulee aina työnantajaa vastaan jos tarvii. Muille työntekijöille pomo on antanut "jopa" 2 viikkoa isyyslomaa pitää putkeen, minun mies on poikkeus.