Voiko työnantaja olettaa että menen töihin vaik laps sairas?

[Sairaan äiti]

Oksennustaudissa, mutta esimiehen mielestä isovanhemmat esim. vois katsoa lasta ja mä ehtisin töihin. No, he ei halua oksennustautia näin pääsiäiseksi ja ihmettelevät eikö äiti saa olla kotona sairaan lapsen kanssa. Isä ei pysty tällähetkellä auttamaan. Sairaslomapaperit tarvitaan muutenkin joka päivän sairaspoissaolosta lääkärin kirjoittamina, että huijaamisen mahdollisuutta ei ole eikä mulla ole koskaan ollutkaan. Tuntuu vaan että pomo piruilee.
Kuka nyt on oikeessa?

 

[sari]

miksi et voi soittaa neuvolaan jotta kirjoittavat sulle poissaolotodistuksen???

 

[abcdefghijk1]

No hoidatko sinä aina lapset sairaina ja olet pois töistä?

 

[ap]

No hoidatko sinä aina lapset sairaina ja olet pois töistä?

En....Olen ollut yhden päivän pois töistä lapsen sairauden takia viimeisen vuoden aikana. Mies yleensä hoitaa kun hänellä on joustava työnantaja. Meillä työnantajalla ei ole lapsia eikä hän mielellään siedä niitä toisillakaan etenkään silloin kun ne sairastaa.
Ajattelin vaan että onko tuo mitä pomo vaatii, edes laillista.
Neuvolan paperi ei kelpaa, pitää olla lääkärin ktoteama sairaudentila kuten jo kerroin.

 

[Huspati Huta]

Työnantaja ei ymmärtääkseni voi esittää vaatimuksia sen suhteen, kuka hoitaa työntekijän sairasta lasta eikä olla hyväksymättä lääkärin kirjoittamaa todistusta lapsen sairaudesta perusteena olla tulematta työvuoroon.

hehe, tulipa kauhea kapulakielilause

 

[abcdefghijk1]

No hoidatko sinä aina lapset sairaina ja olet pois töistä?

En....Olen ollut yhden päivän pois töistä lapsen sairauden takia viimeisen vuoden aikana. Mies yleensä hoitaa kun hänellä on joustava työnantaja. Meillä työnantajalla ei ole lapsia eikä hän mielellään siedä niitä toisillakaan etenkään silloin kun ne sairastaa.
Ajattelin vaan että onko tuo mitä pomo vaatii, edes laillista.
Neuvolan paperi ei kelpaa, pitää olla lääkärin ktoteama sairaudentila kuten jo kerroin.

No sitten antaisin pomon puheiden mennä toisesta korvasta ulos. Siinä tapauksessa ymmärtäisin jos olisit vaikka kerran kuussa pois lapsen takia mutta mielestäni on nyt ihan turha isvanhempia tuoda hakemaan yrjötautia. Sinä se tulee kuitenkin jos on tullakseen.

 

[ap]

Ajattelin nyt tarjoutua menemään kesken päivän töihin jo saan jonkun katsomaan lasta ja todennäköisesti saamaan oksennustaudin kaupan päälle pääsiäiseksi :/

 

[mie]

Ajattelin nyt tarjoutua menemään kesken päivän töihin jo saan jonkun katsomaan lasta ja todennäköisesti saamaan oksennustaudin kaupan päälle pääsiäiseksi :/

Ajattelitko lipsua käsihygieniasta? Meillä ei perheessä koskaan se ole levinnyt muihin.

 

[sari]

no,jos ei neuvolan lappu kelpaa ni sitten soitat päivystykseen ja pyydät lapun sieltä...

 

[kk]

TYönantaja ei voi määritellä että kuka sun sairasta lasta hoitaa! Ei sen tarvi olla lääkärin todistus yhden päivän takia vaan hoitajan todistus riittää... Katsoppa työehtosopimiusta luulen että nämä asiat löytyvät sieltä... ainakin minun alalta eli kaupanalan.

 

[ap]

Ajattelin nyt tarjoutua menemään kesken päivän töihin jo saan jonkun katsomaan lasta ja todennäköisesti saamaan oksennustaudin kaupan päälle pääsiäiseksi :/

Ajattelitko lipsua käsihygieniasta? Meillä ei perheessä koskaan se ole levinnyt muihin.

Mitä tarkoitat? Käsiä pesen kyllä ja lattiatkin pesin keskellä yötä siinä huoneessa missä lapsi oksensi pitkin poikin. Tarttuuhan flunssakin pisaratartuntana, onko jokainen flunssan saanut huono käsihygienialtaan? Toki se voi olla osasyy. Sun mielestä on siis työ lasta tärkämpää?

 

[abcdefghijk1]

Ajattelin nyt tarjoutua menemään kesken päivän töihin jo saan jonkun katsomaan lasta ja todennäköisesti saamaan oksennustaudin kaupan päälle pääsiäiseksi :/

Ajattelitko lipsua käsihygieniasta? Meillä ei perheessä koskaan se ole levinnyt muihin.

Mahtaa se kruunu nyt kiiltää...

Kyllä mä ainakin sain tartunnan kun esikoisella oli ekan kerran yrjötauti. Käsidesiä käytin, söin maitohappobakteereja yms mutta ei se paljon auttanut kun lapsi oli sylissä ja oksensi suoraan päälleni.

 

[Khimaira]

Ajattelin nyt tarjoutua menemään kesken päivän töihin jo saan jonkun katsomaan lasta ja todennäköisesti saamaan oksennustaudin kaupan päälle pääsiäiseksi :/

Ajattelitko lipsua käsihygieniasta? Meillä ei perheessä koskaan se ole levinnyt muihin.

Vatsatautipöpöthän leviävät periaatteessa ilmankin kautta pienhiukkasten mukana :saint: Kotioloissa tosi vaikea estää leviämästä muihin perheenjäseniin - sattuman kauppaa..

Vatsataudissa pelkkä käsien pesu ei riitä - pitää käyttää saippuapesun lisäksi käsidesiä jos haluaa olla varma käsihygeniasta.

Kotona se leviää pinnoiltakin vielä pitkän ajan päästä....

 

[vieras]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

 

[Huom]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

Ei todellakaan ole työnantajan päätettävissä, saako jäädä hoitamaan sairasta lasta vai ei.

 

[Huom]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

Ei todellakaan ole työnantajan päätettävissä, saako jäädä hoitamaan sairasta lasta vai ei.

Jatkan vielä, että se ei ole edes työehtosopimusasia, vaan perustuu työsopimuslakiin
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf

 

[vieras]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

Ei todellakaan ole työnantajan päätettävissä, saako jäädä hoitamaan sairasta lasta vai ei.

Palkkaa ei ole pakko maksaa ja jos lapsen hoitovuoroja ei ole sopimuksessa sallittu niin voi voi.

 

[Huom]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

Ei todellakaan ole työnantajan päätettävissä, saako jäädä hoitamaan sairasta lasta vai ei.

Palkkaa ei ole pakko maksaa ja jos lapsen hoitovuoroja ei ole sopimuksessa sallittu niin voi voi.

Tarkistapa lakiteksti. Palkan maksu on sitten eri asia.

 

[harmaa]

työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta. riippuu sopimuksesta. palkattomana voit olla pois mikäli se työnantajalle sopii mutta käytännössä jos sieltä vaaditaan niin töihin on mentävä. oli sairaslomalappu tai ei.

Ei todellakaan ole työnantajan päätettävissä, saako jäädä hoitamaan sairasta lasta vai ei.

Palkkaa ei ole pakko maksaa ja jos lapsen hoitovuoroja ei ole sopimuksessa sallittu niin voi voi.

kyllä on oikeus olla kolme päivää sairaan lapsen kanssa kotona lääkärin todistuksella ja siihen ei voi työnantaja vaikuttaa.
Se on kolme päivää sairaan lapsen hoidon järjestämistä varten. neljäs päivä menee palkattomaksi sitten.
Jos on vuorotyössä olevia, niin iltavuorolainen menee luonnpolliseti töihin kun toinen tulee päivävuorosta kotiin.
Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia vuoron vaihtoa lyhyellä varoitus ajalla.
Soita liitton ja kysy.
Sinuna en menisi töihin

 

[haloo]

Ap ei ole vielä kertonut, montako päivää on jo ollut lapsen kanssa kotona tämän taudin takia. Aika olennaista kuitenkin...

 

[vieras]

Ap ei ole vielä kertonut, montako päivää on jo ollut lapsen kanssa kotona tämän taudin takia. Aika olennaista kuitenkin...

Ja minkä ikäisestä lapsesta on kyse. Yli 10 v kohdalla ei ole enää automaattista oikeutta jäädä.

 

[haloo]

Ap ei ole vielä kertonut, montako päivää on jo ollut lapsen kanssa kotona tämän taudin takia. Aika olennaista kuitenkin...

Ja minkä ikäisestä lapsesta on kyse. Yli 10 v kohdalla ei ole enää automaattista oikeutta jäädä.

Joo, taisi hoksata itsekin, että töissä pitää käydä.

 

[harmaa]

niin joo, on aika tärkeä tieto se että minkä ikäinen tenava ja ollaanko kolme päivää jo käytetty.

 

[j]

Jos ap:n pomo on niin tyhmä, ettei ymmärrä äidin tartuttavan työkavereihinsakin tuon noron, niin voi voi.

Meillä töissä on sellainen mentaliteetti, että oksennustautisten peheenjäseniä yleensä pyydetään olemaan kotona (palkallisena) vielä pitempään kuin mitä tauti sinänsä vaatisi. Kuten anottu, noro tarttuu myös pisaratartuntana ja jo ennen kuin on ensimmäinen ykä lentänyt.

Muuten sanoisin, että pitäkää kiinni oikeuksistanne työntekijöinä! Aina joku työnantaja kusettaa. Siksi on hyvä kuulua liittoon josta saa yhdellä puhelinsoitolla oikeat neuvot tällaisiin tilanteisiin. Auttaa myös pomon kanssa keskustellessa, kun voi sanoa soittaneensa liittoon, silloin harva pomo enää jatkaa epäasiallisia vaatimuksia.

 

[vieras]

niin joo, on aika tärkeä tieto se että minkä ikäinen tenava ja ollaanko kolme päivää jo käytetty.

jep