Määräaikainen työsopimus, sen jatko ja raskaus

[raskaana ja sillee]

Terve!

Soitin juuri liittoon. Järkytyksekseni sain kuulla, että raskaanaolevalla, jolla on määräaikainen työsuhde ei olekaan samaa laillista oikeutta kertoa työnantajalle raskaudestaan kuin vakituisessa työsuhteessa olevalla.
Tilanteeni on siis tämä: määräaikanen työsuhde loppuun 31.12.2011 ja äitiyslomani 20.2.2012. Määräaikaisuutta ei ole vielä jatkettu, vaikka luvattu jo on. Laillisesti, minun tulisi kertoa työnantajalleni joulukuun 20. päivä, mutta koska olen määräaikainen, minun tulee se kertoa uutta työsopimusta tehdessäni, koska tiedän olevani raskaana ja sen olevan "este" työsuhteen kokonaisvaltaiselle jatkumiselle. USKOMATONTA! meinasin itkuun purskahtaa, sillä tiedän että jos ennakkoon menen asiasta kertomaan, ei jatkoa tipu. Joten kun sopimuksia ollaan allekirjoittamassa minun tulee se kertoa, vaikka aikaa olisi YLI 2 kuukautta aäitysloman alkuun.
Olisihan se reilua kertoa ennakkoon, mutta tiedän, jos näin toimin että työsuhdettani ei jatketa. Keväällä firmassamme oli tyttö, joka oli vuokrafirman kautta ja hänet oli jo luvattu ottaa talon kirjoille ja vuoden sopimus. Kun hän kertoi jäävänsä äitiyslomalle, ei häntä otettu talonkirjoille, eikä sopimusta jatkettu... USKOMATONTA, mutta totta.

Toisaalta, siinä vaiheessa kun nimeä ollaan jo paperiin laittamassa, ei työnantaja voi oikein perääntyäkkään kun siinä julistaa mammalomansa ajankohdan, mutta tuleehan siinäkin jo sellanen "petturi fiilis" kun ei ole aiemmin sitä ilmoittanut...

Mielenkiintoista mielestäni on myös se, että tämän päivän Suomessa, missä määräaikaiset työsopimukset ovat ennemmin sääntö kuin poikkeus, ei ole määritelty ajankohtaa, milloin työnanatja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle mahdollisesta jatkosta tai muutenkaan listattu määrä-aikaisessa työsuhteessa olevan velvollisuuksista työnantajaansa kohtaan. Kun kerta se laki ei sitten ole sama asia meille määräaikaisille kuin vakituisille työsuhteessa olijoille.

 

["vieras"]

En nyt ymmärrä mikä on ongelma. Lain mukaan on työnantajalle ilmoitettava 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä. Sinun tapauksessa sinun on ilmoitettava silloin, jos sinulle tuodaan sopimus kirjoitettavaksi. Koskee myös määräaikaisia tuo, että äitiyslomista ja hoitovapaasta ilmoitetaan 2kk aikaisemmin.

 

["vieras"]

Niinpä. Mikä velvollisuus työnantajalla on maksaa sinun perheenlisäyksesi ja sen kuluja. Ymmärsin, että äitiyslomasi alkaa jo helmikuussa. Näinollen et pystyisi hoitamaan esim 6 kk:n uutta määräaikaista sopimusta. Tietenkin työnantaja ottaa ensisijaisesti sellaisen työntekijän, joka voi olla myös töissä. Sitäpaitsi oletan, että raskautesi näkyy jo kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkamista. Miksi asetat vain työnantajalle jonkinlaisia "reiluusvelvoitteita"? Työnantajalle ei ole mahdollisesti vielä täyttä hyötyä viimeisillään raskaana olevasta työntekijästä, joka saattaisi pahimmassa tapauksessa olla ne pari kuukautta sairauslomalla. Mieti sitä.

 

[alkuperäinen]

niin niin, mutta kun siihen äitiysloman alkuun on YLI 2 kk aikaa!

 

["vieras"]

niin niin, mutta kun siihen äitiysloman alkuun on YLI 2 kk aikaa!

Niin, niin, mutta....

 

["vieras"]

täällä siis vakituisessa työsuhteessa olevat mollaavat määräaikasta raskaana olevaa.
Ymmärrän kyllä mitä kirjoittaja tarkoittaa, ja väärinhän se on, sillä eihän se vakituinenkaan välttämättä pysty suoriutumaan työstään, siinä missä määräaikainenkaan. Mutta siinä tilanteesas kun paperi on nenän alla, pomo tuskin vetää kynää pois kädestäsi ja sanoo "jaa, no sitten me ei kuule tehdäkkään tätä sopparii sulle" eli jos äitiysloman alkuun on yli 2 kuukautta aikaa, kerrot sopparin teko hetkellä, ja jos sopparia ei ole jatkettu ennenkuin tuo 2 kk rajapyykki on ylitetty, marssin joulun alla pomon juttusille ja kerrot miten asiat on! Tsemppiä!

 

[jo just]

Kyllä nyt on taas niin fiksua porukkaa liikkeellä. Sun EIi TODELLAKAAN tarvi kertoa raskaudesta ennen tuota 2kk määräaikaa. Mä haluan nähde sen lainkohdan missä sellaisesta määrätään. Ei kai kukaan muukaan voi katsoa kristallipallosta et milloin joutuu jäämään esim pirkälle sairaslomalle, tai vaikak kuolee. Ja sille yhdelle urpolle tiedoksi. Suomessa KELA maksaa työnantajalle perhevapasta aiheutuneet kulut.

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";24842384]täällä siis vakituisessa työsuhteessa olevat mollaavat määräaikasta raskaana olevaa.
Ymmärrän kyllä mitä kirjoittaja tarkoittaa, ja väärinhän se on, sillä eihän se vakituinenkaan välttämättä pysty suoriutumaan työstään, siinä missä määräaikainenkaan. Mutta siinä tilanteesas kun paperi on nenän alla, pomo tuskin vetää kynää pois kädestäsi ja sanoo "jaa, no sitten me ei kuule tehdäkkään tätä sopparii sulle" eli jos äitiysloman alkuun on yli 2 kuukautta aikaa, kerrot sopparin teko hetkellä, ja jos sopparia ei ole jatkettu ennenkuin tuo 2 kk rajapyykki on ylitetty, marssin joulun alla pomon juttusille ja kerrot miten asiat on! Tsemppiä![/QUOTE]

Miten niin vakituisessa työsuhteessa olevat??? Mistä moinen päättely? Ei kai lain ja työsehtosopimusten määräykset ole mitään vakituisessa työsuhteessa olevien mielipidekysymyksiä, joiden varassa määriteltäisiin täällä uudelleen näitä sopimusasioita. Jos oikein ymmärrän ohjettasi, niin se ei auta yhtään, koska oleellinen työsuhteeseen liittyvä tieto on jäänyt antamatta sopimuksentekohetkellä. Joskin ylläoleva teksti on todella sekavaa. Ainako täällä on ohjeena tehdä vilppiä?

 

[no jo]

Kerro vielä missä liitossa sulle annetaan noin huonoja neuvoja !Itse eroaisin ko liitosta tältä istumalta!

http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus

"Työnantaja ei esimerkiksi voi syrjäyttää raskaana olevaa työnhakijaa valitessaan työntekijää määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työsuhdetta ei myöskään voi rajoittaa kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun eikä määräaikaista työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta, kun työ jatkuu. Määräaikaisellekin työntekijälle voidaan valita sijainen hänen perhevapaansa ajaksi."

 

[no jo]

[QUOTE="vieras";24842408]Miten niin vakituisessa työsuhteessa olevat??? Mistä moinen päättely? Ei kai lain ja työsehtosopimusten määräykset ole mitään vakituisessa työsuhteessa olevien mielipidekysymyksiä, joiden varassa määriteltäisiin täällä uudelleen näitä sopimusasioita. Jos oikein ymmärrän ohjettasi, niin se ei auta yhtään, koska oleellinen työsuhteeseen liittyvä tieto on jäänyt antamatta sopimuksentekohetkellä. Joskin ylläoleva teksti on todella sekavaa. Ainako täällä on ohjeena tehdä vilppiä?[/QUOTE]

Luetko vielä tuon linkin jonka laitoin tuohon ja tuu vasta sitten mesoamaan tänne.

 

[Urpo]

Kyllä nyt on taas niin fiksua porukkaa liikkeellä. Sun EIi TODELLAKAAN tarvi kertoa raskaudesta ennen tuota 2kk määräaikaa. Mä haluan nähde sen lainkohdan missä sellaisesta määrätään. Ei kai kukaan muukaan voi katsoa kristallipallosta et milloin joutuu jäämään esim pirkälle sairaslomalle, tai vaikak kuolee. Ja sille yhdelle urpolle tiedoksi. Suomessa KELA maksaa työnantajalle perhevapasta aiheutuneet kulut.

Ei muuten maksa kuin osan todellisista kuluista ja eikä lainkaan välillisiä kuluja. Ja lue alkuperäinen kirjoitus huolella. Tuskin liiton ihmisetkään tarkoituksella harhaan johtavat. Määräaikaiia työsopimuksia koskevissa lainkohdissa olisi aika rankaa alkaa selvittelemään, aikooko työntekijä mahdollisesti kuolla määräaikaisen sopimuksen kuluessa. Joten urpoja on monenlaisia.

 

["vieras"]

Kerro vielä missä liitossa sulle annetaan noin huonoja neuvoja !Itse eroaisin ko liitosta tältä istumalta!

Tasa-arvovaltuutettu - Raskaus ja vanhemmuus

"Työnantaja ei esimerkiksi voi syrjäyttää raskaana olevaa työnhakijaa valitessaan työntekijää määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työsuhdetta ei myöskään voi rajoittaa kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun eikä määräaikaista työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta, kun työ jatkuu. Määräaikaisellekin työntekijälle voidaan valita sijainen hänen perhevapaansa ajaksi."

Tämä on taas niitä perusteita, joilla olisi hyvä aina hankkiutua raskaaksi ennen työnhakua. Olisi varma työpaikka. Syrjinnän toteennäyttäminen on erittäin vaikeaa ja olisi täysin järjetöntä lähteä siitä, että työnantajan pitäisi aina ensisijaisesti palkata raskaanaolevia naisia, jotta syrjintäpykälä vältettäisiin.

 

["vieras"]

niin niin, mutta kun siihen äitiysloman alkuun on YLI 2 kk aikaa!

Niin on ja sinun on kerrottava viimeistään 2kk ennen kuin jäät ä-lomalle. Ei päivääkään aikaisemmin ole pakko.

 

["joo"]

Siis ootko nyt ihan varma tästä, että sun olisi kerrottava? Kuinka pitkä sijaisuus olisi kyseessä, tämä uusi sopimus? Toisaalta tietysti järkeenkäypää siinä mielessä, että jos työnantaja hakee sijaista esimerkiksi ajalle 1.1.-31.6.2012 ja sä et pysty yli puoliakaan siitä ajasta olemaan töissä hoitamassa tätä sijaisuutta ja tiedät sen jo etukäteen, niin onhan se siinä mielessä reilua kertoa. Mutta en tosiaan tiedä, tuleeko se lain mukaan kertoa. Ja sekin on ärsyttävää kun joillain aloilla ja joissain työpaikoissa palkataan jatkuvasti määräaikaisia vaikka oikeasti olisi tarvetta kokoaikaiselle työntekijälle.

 

["vieras"]

En nyt ymmärrä. Siis sulla on vuoden loppuun työsopimus. Tuskin sulle tuodaan sopimusta kirjoitettavaksi aikaisin, vaan veikkaan, että tuossa joulukuun lopulla, joilloin sinun on raskaudesta kerrottava jo, sillä sitten sulla on enää 2kk äitiysloman alkuun.

 

[Maira]

[QUOTE="vieras";24842557]En nyt ymmärrä. Siis sulla on vuoden loppuun työsopimus. Tuskin sulle tuodaan sopimusta kirjoitettavaksi aikaisin, vaan veikkaan, että tuossa joulukuun lopulla, joilloin sinun on raskaudesta kerrottava jo, sillä sitten sulla on enää 2kk äitiysloman alkuun.[/QUOTE]

+ yleensä se jo tuossa kohtaa näkyy aika selvästi, joten tuskin kellekkään jää epäselväks että on raskaana.. Ja musta se olis jo moraalitonta siinä kohtaa jättää kertomatta..

 

["joku"]

Kyllä näyttäis ihan selvästi lukevan joka puolella että määräaikaista työsopimusta ei saa jättää uusimatta raskauden tai äitiysloman takia. Jos sama tehtävä jatkuisi, niin sinun tulisi saada sitä jatkaa. Sitä en tiedä, miten se toteennäytettäisiin, että syynä ollut juuri raskaus ja äitiysloma, jos työnantaja ei sopimusta jatkaisikaan.