Mitä laki sanoo tällaisesta... jos on ollut vaikka vuosikausia firmassa hitsaajana,

["Meikä"]

ja jossain vaiheessa alkaa tulemaan ongelmia hitsauspölyn yms kanssa, eikä pysty enää hitsaamaan, onko se syy irtisanomiselle vai pitääkö tarjota muuta työtä, jota ko firmassa löytyy kyllä?

 

[Erottaja]

hanki uus työpaikka

 

[Ongelmat]

Ensisijaisesti tulee tarjota muuta työtä,
se on työnantajan velvollisuus.

 

[Dr]

Yhteys työterveyslääkäriin ihan ensiksi.

 

[Ensisijaisesti joo]

Mutta ei se sitä tarkoita, että voisi saada ylennyksen tai päästä siisteihin sisähommiin. Ensisijaisesti tulisi pyrkiä tarjoamaan työntekijän koulutukseen ja osaamisen sopivaa muuta työtä. Mitä ihmettä se on hitsarilla siis, ellei se siihen konepajahommaan kykene enää?

 

[Björn]

Työnantajan pitää sijoittaa toisiin työtehtäviin. Jos olet siis vakituisessa työsuhteessa.

 

[aaapee]

Mutta ei se sitä tarkoita, että voisi saada ylennyksen tai päästä siisteihin sisähommiin. Ensisijaisesti tulisi pyrkiä tarjoamaan työntekijän koulutukseen ja osaamisen sopivaa muuta työtä. Mitä ihmettä se on hitsarilla siis, ellei se siihen konepajahommaan kykene enää?

Esim tällä työpaikalla on varastotyötä, autokuskin hommia, ns. mittaushommia yms.

 

[Hyvä ihminen]

Esim tällä työpaikalla on varastotyötä, autokuskin hommia, ns. mittaushommia yms.

Jos siellä ei ole tarvetta lisätyövoimalle, niin silloin miehellesi ei sieltä voida työtä tarjota.

 

[Ei pidä]

Työnantajan pitää sijoittaa toisiin työtehtäviin. Jos olet siis vakituisessa työsuhteessa.

Vaan ensisijaisesti TULEE PYRKIÄ SIJOITTAMAAN. Jos ei tarvit mihinkään, niin ei todellakaan tarvitse. Ja mikäli vastaavan osaamis/koulutusalan tehtäviä ei ole, niin sitten ei tarvitse edes yrittää. Pysyvän työkyvyttömyyden perusteella saa ihan vapaasti irtisanoa, mikäli ei muualle voida sijoittaa.

 

["vieras"]

Työnantaja voi pyrkiä löytämään muuta työtä mutta jos ei ole tarvetta niin ei sitä keksimään tarvitse ryhtyä.
Eläkevakuutusyhtiön(jos riittävästi työuraa) tai Kelan kautta voi hakeutua ammatilliseen uudelleenkoulutukseen jos kriteerit täyttyy.
Näin pääsääntöisesti jos ihminen on vuoden kyvytön tekemään työtään niin sitten saa irtisanoa, tosin monissa työpaikoissa katsellaan vuosienkin mittaisia saikkuja.

 

[jassåå]

meillä sijoitetaan muihin työtehtäviin, koska se on työpaikalla mahdollista. Jos ei ole mahdollista niin sitten saattavat irtisanoa...

 

[Björn]

Vaan ensisijaisesti TULEE PYRKIÄ SIJOITTAMAAN. Jos ei tarvit mihinkään, niin ei todellakaan tarvitse. Ja mikäli vastaavan osaamis/koulutusalan tehtäviä ei ole, niin sitten ei tarvitse edes yrittää. Pysyvän työkyvyttömyyden perusteella saa ihan vapaasti irtisanoa, mikäli ei muualle voida sijoittaa.

Joo, totta turiset. Ilmaisin itseni vähän huonosti.