Jos hoitovapaalta irtisanotaan, minkälaista työttömyyskorvausta saa?

[samassa veneessä ollut]

Työpaikalla käynnissä olevat yt:t stressaa.
Tuskin koko toiminta loppuu.

 

[vieras]

eli yt:t ei koske vielä sua. Tosta firman nurinmenokohdasta en ole satavarma.

 

[vieras]

jos olet jäsen ja pitänyt jäsenyytesi kunnossa hoitovapaan ajan, eli maksanut jäsenmaksut. Ensi tietysti pitää ne potkut saada, että voi ilmoittautua työttömäksi

Kun olet äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla

Äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta jäsenmaksu maksetaan normaalisti. Palkattoman vapaan ajalta maksettavasta äitiys-, isyys- ja perhevapaarahasta ei jäsenmaksua makseta.

PAMin jäsenyys säilyy, kun ilmoitat palkkatyön keskeytymisestä jäädessäsi perhevapaalle. Tiedot eivät siirry automaattisesti työnantajilta tai Kelalta, vaan sinun on itse huolehdittava ilmoittamisesta jäsenrekisteriin.

Jos et ole muistanut ilmoittaa palkattomasta vapaasta heti, kun se on alkanut, kannattaa liittoon ottaa yhteyttä mahdollisimman pian ja sopia, miten jäsenmaksut ja jäsenyys hoidetaan ajan tasalle.

 

[ap:lle]

Tämä saattaa tietysti vaihdella työttömyyskassan mukaisesti, mutta mulle sanottiin Opettajien työttömyyskassasta, että jos määräaikaista työsuhdetta ei enää jatketa hoitovapaan jälkeen, niin ansiosidonnainen päiväraha lasketaan TYÖansioista. Hoitovapaa ja vanhempainvapaa jätetään siis laskuista pois, eikä ne vaikuta ansiosidonnaisen päivärahan määrään.

 

[noin]

Laki kieltää hoitovapaalla olevan irtisanomisen.
ihan sama jos olet sairaslomalla.

Mutta sitten kun menet töihin takaisin niin ne voi pistää pihalle heti ensimmäisestä päivästä lukien.

- nämä kommentit tiivistää asian.

Laki kieltää irtisanomisen hoitovapaalla PAITSI jos työnantajan toiminta loppuu kokonaan! Ja tämä on suoraan laista! :attn:

Jos olet ihan 100% varma niin viitsitkö (jos ehdit) kaivaa sen lain viittauksen? Kun mulla on eri käsitys.

Mun mielestä tästä on ennakkopäätöskin, eli kun osasto loppui kokonaan niin hoitovapaalla olevan sai irtisanoa ekana takastulopv koska työnantajan ei voitu kohtuudella odottaa kouluttavan ko henkilö jäljellejääneisiin töihin eikä tt halunnut jäädä ns alempiarvoisiin töihin siirtymäkauden jälkeen ansionmenetyksen takia. Irtisanominen oli laillinen. (Liiton lehdessä oli juttua asiasta)

t. luottamusmies

Näin se menee, meillä oli tuo tilanne viime talvena. työpaikalla supistettiin aukioloaikoja ollessani hoitovapaalla. ja kun palasin töihin irtisanottiin minut heti ekapäivänä, mikä oli tiedossa,koska hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa , kun ainoastaan jos toiminta loppuu kokonaan.

 

[omppu]

Tämä saattaa tietysti vaihdella työttömyyskassan mukaisesti, mutta mulle sanottiin Opettajien työttömyyskassasta, että jos määräaikaista työsuhdetta ei enää jatketa hoitovapaan jälkeen, niin ansiosidonnainen päiväraha lasketaan TYÖansioista. Hoitovapaa ja vanhempainvapaa jätetään siis laskuista pois, eikä ne vaikuta ansiosidonnaisen päivärahan määrään.

HYVÄ HOMMA

 

[tiedän mistä kirjoitan]

Laki kieltää hoitovapaalla olevan irtisanomisen.
ihan sama jos olet sairaslomalla.

Mutta sitten kun menet töihin takaisin niin ne voi pistää pihalle heti ensimmäisestä päivästä lukien.

- nämä kommentit tiivistää asian.

Laki kieltää irtisanomisen hoitovapaalla PAITSI jos työnantajan toiminta loppuu kokonaan! Ja tämä on suoraan laista! :attn:

Jos olet ihan 100% varma niin viitsitkö (jos ehdit) kaivaa sen lain viittauksen? Kun mulla on eri käsitys.

Mun mielestä tästä on ennakkopäätöskin, eli kun osasto loppui kokonaan niin hoitovapaalla olevan sai irtisanoa ekana takastulopv koska työnantajan ei voitu kohtuudella odottaa kouluttavan ko henkilö jäljellejääneisiin töihin eikä tt halunnut jäädä ns alempiarvoisiin töihin siirtymäkauden jälkeen ansionmenetyksen takia. Irtisanominen oli laillinen. (Liiton lehdessä oli juttua asiasta)

t. luottamusmies

Näin se menee, meillä oli tuo tilanne viime talvena. työpaikalla supistettiin aukioloaikoja ollessani hoitovapaalla. ja kun palasin töihin irtisanottiin minut heti ekapäivänä, mikä oli tiedossa,koska hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa , kun ainoastaan jos toiminta loppuu kokonaan.

Mikäköhän epäselvyys tässä oli ?
Asiat vaan menee näin.

 

[Timppa]

Jos olet ihan 100% varma niin viitsitkö (jos ehdit) kaivaa sen lain viittauksen? Kun mulla on eri käsitys.


t. luottamusmies

Työsapimuslaki 9 pykälä:
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.