J
Jursus
Vieras
Voiko työnantaja kieltää vanhempainvapaan jaksottamisen? Kelan sääntöjen mukaan vanhempainvapaan voidaan jakaa vanhempien kesken niin, että kumpikin käyttää enintään kaksi jaksoa, jotka vähintään 12 arkipäivän mittasia. Onko kuitenkin työnantajalla oikeus kieltää työntekijältä tuollainen pätkiminen esimerkiksi sijaisjärjestelyjen vaikeudella perustellen? Mikä laki ja sopimukset asiaan vaikuttaa?
Jos kyse on vanhempainvapaasta, jonka ajalla on oikeus vanhempainrahaan, niin työnantaja ei voi kieltää jaksottamista. Oikeus perustuu työsopimuslain 4 luvun 1 §:ään, jonka mukaan
"Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet.
Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään kahdessa osassa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia."
Vanhempainvapaan käyttämistä, alkamista, pituutta ja jaksottamista koskeva il-
moitus on tehtävä työnantajalle yleensä kahta kuukautta ennen vapaan alkamista. Jos perhevapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on yksi kuukausi.
Työnantajasi on ehkä sekottanut asian osittaiseen vanhempainvapaaseen (lapsen äiti ja isä sopivat työnantajiensa kanssa osa-aikatyöstä vanhempainrahakaudella siten, että kummankin työaika ja palkka ovat 40 - 60 % alalla sovellettavasta kokoaikatyön työajasta ja palkasta). Tällainen järjestely edellyttää aina työntekijän ja työnantajan keskinäistä sopimusta, eikä työnantajan ole pakko siihen suostua.