Määräaikainen sopimus, sopimuksen jatkosta kieltäytyminen ja raskaus

[säpäle harmaana]

[QUOTE="Niin";30849764]Ihan samaa ihmettelen. Ja siihen että verrattiin vakivirkaan. Jos hakee vakinaista virkaa äitiyslomalla, niin tällöin henkilö kuitenkin jossain vaiheessa aloittaa työt. Nyt on se tilanne, että ap ei ehdi edes nykyistä määräaikaista työsuhdettaan suorittamaan loppuun kun jää äitiyslomalle. Eli sijaiselle joudutaan palkkaamaan sijainen. Ilmeisesti tätä tulevaa sijaisuutta ap ei pysty päivääkään tekemään. Eli jos ap tämän sijaisuuden saisi jouduttaisiin hänelle koko ajaksi palkkaamaan sijainen. Ja sitten ihmetellään miksi nuoria naisia ei palkata.

Ja itse olen ymmärtänyt että määräaikainen sopimus velvoittaa työnantajaa tasan määräaikaisuuden ajan.[/QUOTE]

Niinpä. Ja on vakipaikassa sekin ero, että niitä ei kovin usein ole tyrkyllä. Onhan se nyt ihan selvä, että oikeudesta vakipaikkaan pidetään kiinni, mutta sitä en tajua, että pitäisi nostaa meteli määräaikaisesta pätkästä, jota ei päivääkään tule tekemään.

 

["Niin"]

Jatkan vielä edellistä kommenttia. Mietitään tilanne että nuori mies ottaa määräaikaisen vastaan joka loppuu juuri ennen kuin menee inttiin. Sanotaan vaikka että vakinaisella on pitkä sairasloma. No vakinainen saaki uuden sairasloman toisen putkeen joka vaikka kestää 4 kk. Eli se joka tekee ensimmäistä pätkää ei intin takia pysty uutta määräaikaista tekemään päivääkään. Vaikea kuvitella että nuori mies vaatisi että hänet täytyy tähän pätkään palkata vaikkei sitä voi tehdä, vain jotta lomapäivät kertyy. Täysin sama tilanne koska vakinainen mahdollisesti on edelleen sairaslomalla kun intti loppuu. Ja myös nuori mies voisi hakea vakinaista virkaa vaikka juuri menossa inttiin, eli ei saman tien pystyisi tätä aloittamaan.

 

[säpäle harmaana]

[QUOTE="Niin";30849776]Jatkan vielä edellistä kommenttia. Mietitään tilanne että nuori mies ottaa määräaikaisen vastaan joka loppuu juuri ennen kuin menee inttiin. Sanotaan vaikka että vakinaisella on pitkä sairasloma. No vakinainen saaki uuden sairasloman toisen putkeen joka vaikka kestää 4 kk. Eli se joka tekee ensimmäistä pätkää ei intin takia pysty uutta määräaikaista tekemään päivääkään. Vaikea kuvitella että nuori mies vaatisi että hänet täytyy tähän pätkään palkata vaikkei sitä voi tehdä, vain jotta lomapäivät kertyy. Täysin sama tilanne koska vakinainen mahdollisesti on edelleen sairaslomalla kun intti loppuu. Ja myös nuori mies voisi hakea vakinaista virkaa vaikka juuri menossa inttiin, eli ei saman tien pystyisi tätä aloittamaan.[/QUOTE]

Niin. Jos tähän tulee joku sanomaan, että eihän intti ole sama asia kuin raskaus, voisi samalla sitten selittää, miksei ole.

 

["Lähihoitaja"]

Mä tein äitiysloman sijaisuutta, tuli ilmoitus hoitovapaasta mutta ei mua valittu tekemään sitä pätkää. Arvatkaa vituttiko.