Määräaikainen työsopimus + palkallinen äitiysloma?

[palkkaako?]

Minulla on määräaikainen työsopimus vuoden loppuun (sopimus uusittiin juuri, olen työskennellyt tässä firmassa vuoden päivät). Äitiyslomalle jään maaliskuun lopulla, mutta miten menee äitiysraha? Onko minulla oikeutta saada palkkaa kolmelta ekalta kuukaudelta vaikka olenkin määräaikaisessa työsuhteessa? Onko työnantajan pakko maksaa?

Meillä noudatetaan yksityisen sosiaalialan tessiä ja siellä sanotaan vain että "Äitiysvapaan alusta lukien maksetaan työntekijälle työsuhteen kestäessä varsinaista säännöllistä palkkaa 72 arkipäivältä edellyttä-en, että työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään kolme kuukautta"

Missään ei lue että työsuhteen pitäisi olla vakituinen joten olenko siis oikeutettu palkalliseen äitiyslomaan?

Olen etsinyt kelan sivuilta ja muutenkin netistä apua tähän mutta en tajua mitään.

 

[olkinalle]

Mikäli työsopimus jatkuu sen 3 kk kun olet äitiyslomilla niin saat palkan.

 

[ap]

No äippäloma alkaa maaliskuun lopulla ja sopimus on viimeiseen päivään tätä vuotta..

 

[juu]

Mä sain ekan 3kk palkkaa, vaikka olin vaan määräaikainen. =)

 

[vieras]

Minulla on määräaikainen työsopimus vuoden loppuun (sopimus uusittiin juuri, Äitiyslomalle jään maaliskuun lopulla, mutta miten menee äitiysraha?

"Äitiysvapaan alusta lukien maksetaan työntekijälle työsuhteen kestäessä varsinaista säännöllistä palkkaa 72 arkipäivältä edellyttä-en, että työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään kolme kuukautta"

Ehtiikö tästä uusitusta työsopimuksesta täyttyä tuo 3 kk.

Se on tämän jutun juoni.

Määräaikaisuus ei sinällään vaikuta palkallisuuteen mitään, mutta siis ehdot:

Työsuhde kestänyt 3 kk = Eli tämä UUSI määräaikaisuus on täytynyt alkaa vuoden 2009 joulukuun puolella jotta tuo ehto täyttyy.

 

[v]

Mä sain ekan 3kk palkkaa, vaikka olin vaan määräaikainen. =)

Niin minäkin.