Mies mukaan synnytykseen kesken työpäivän?

[kummastelija]

Onko miehellä oikeus lähteä kesken työpäivän mukaan synnytykseen. Ts. tuskin kai sellaista oikeutta on, mutta eikös ole kuitenkin oikeus isyysvapaaseen, voiko sen aloittaa niin että kun minulla synnytys alkaa, mies ilmoittaisi lähtevänsä nyt. Vai odotteleeko hän työpäivän loppuun, jos pomo ei tykkää yhtään ajatuksesta, että ihminen lähtisi ollenkaan mihinkään isyyslomille ees. Vai onko jokin aika (päivä, viikko, kk?) joka pitää ilmoittaa ennen kuin lähtee.

Eli siis jos mieheni pomo ei ole yhtään myötämielinen siihen, että työntekijä lähtee synnytykseen mukaan, onko mitään keinoa että hän pääsee mukaan?

Toivottavasti ei liian sekava kuvaus. Tilanne vain on se, että synnytyssairaalaan on työpaikalta useita satoja kilometrejä, jotta synnytykseen pääsee mukaan on varattava matkaankin väh. 2h...

 

[Mep]

No melkoinen nihilisti pomo saa olla, että kieltää synnytykseen mukaan menon. Liekö laillistakaan edes...
Saako siltä päivältä palkkaa, voi sitten vaihdella TES kohtaisesti?

Isyyslomasta pitää sopia (TES jälleen) myös.

 

[nedra]

Isyysloman saa pitää kun lapsi on syntynyt ja riittää että 2kk ennen laskettua aikaa ilmoittaa sen lasketun ajan,tarkkaa päivää kun on vaikea sanoa.

 

[kummastelija]

Palkkaa ei tietenkään maksa, mutta isyysrahan kelalta saa kun isyysvapaan käyttää. Siihen hänellä on tietenkin oikeus, mutta mietin juuri tuota että miten tuo synnytys kun eipä sitä voi 2kk etukäteen ilmoittaa. Mutta siis riittää, että ilmoittaa tuon lasketun ajan 2kk ennen ja siis sen voi aloittaa synnytyksen alkaessa?

 

[Timppa]

Palkkaa ei tietenkään maksa, mutta isyysrahan kelalta saa kun isyysvapaan käyttää. Siihen hänellä on tietenkin oikeus, mutta mietin juuri tuota että miten tuo synnytys kun eipä sitä voi 2kk etukäteen ilmoittaa. Mutta siis riittää, että ilmoittaa tuon lasketun ajan 2kk ennen ja siis sen voi aloittaa synnytyksen alkaessa?

"Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa «synnytyksen» yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista."

 

[kummastelija]

"Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa «synnytyksen» yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista."

Ok, eli siis käytännössä synnytys voi olla se tekijä mikä määrittää sen milloin aloittaa isyysvapaan, kunhan kertoo vain sen niin pian kuin mahdollista. No katotaan, miten tätä yritetään kiertää sitten...

 

[nedra]

Palkkaa ei tietenkään maksa, mutta isyysrahan kelalta saa kun isyysvapaan käyttää. Siihen hänellä on tietenkin oikeus, mutta mietin juuri tuota että miten tuo synnytys kun eipä sitä voi 2kk etukäteen ilmoittaa. Mutta siis riittää, että ilmoittaa tuon lasketun ajan 2kk ennen ja siis sen voi aloittaa synnytyksen alkaessa?

Oikeus isyysrahaan alkaa siitä päivästä kun lapsi syntyy,synnytyshän voi kestää useamman. Kannattaisi varmaan tiedustella etukäteen työnantajalta,kai joku loma/palkaton yms on mahdollista,aika epäreilu työnantaja saa olla jollei jousta tällaisessa tilanteessa.

 

["vieras"]

Jos ei onnistu, niin mies alkaa kärsimään päänsärystä kesken päivän ja lähtee pois töistä. Kyllähän lapsen syntymä voi aiheuttaa pahan päänsärkykohtauksen. Ei silloin töissä olla.

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";26180619]Jos ei onnistu, niin mies alkaa kärsimään päänsärystä kesken päivän ja lähtee pois töistä. Kyllähän lapsen syntymä voi aiheuttaa pahan päänsärkykohtauksen. Ei silloin töissä olla.[/QUOTE]

Jos työnantaja on sellainen m*lkvisti, ettei mies saa olla pois synnytyksen vuoksi, niin luultavasti työntekijän on mentävä työterveyden kautta hakemaan sairaslomalappua ja siellä voi olla taas joku idioottilääkäri, joka ei anna saikkua.

 

[Chala]

Kyllä tuollaiset esimiehet varmasti motivoivat työntekijää antamaan itsestään oikein extraa firmalle :heart:

 

[Ken guru]

Kyllä tuollaiset esimiehet varmasti motivoivat työntekijää antamaan itsestään oikein extraa firmalle :heart:

No näinpä! Enkä oikein usko että oman lapsen synnytykseen mukaan meno on riittävä peruste potkuillekaan. Itse miehenä vain lähtisin.

 

[evita]

Onko työnantaja siis jotenkin ilmaissut, että miehesi ei mielellään saisi lähteä synnytykseen? Onko työ sellainen, että sieltä lähteminen jotenkin sotkee täysin työpaikan kuviot?

 

["vieras"]

Ei kai se pomo voi estääkään, jos vaimo soittaa hädissään, että nyt on lähdettävä, tule kuskaamaan!?! Siis tietysti vaimo voi mennä vaikka taksilla tai hätätilassa lanssilla, mutta eikö sekin ole jo heitteillejättöä ja hoidonsaamisen estämistä, jos pomo estää miestä lähtemästä? Kun mies ja pomo nyt tietävät etukäteen tilanteen, osannevat varautua asianmukaisesti ts, miettiä mistä saadaan nopeasti tuuraaja vai voidaanko tilapäisesti pärjätä ilman.