MIkä siin on kun lapsi ei saa sairastaa?

[sivusta seurannut]

Mutta miksei kukaan ole vastannut tähän: Jos sieltä hoidosta soitetaan kesken päivän että lapsi on sairas niin miten ihmeessä te pystytte hakemaan hänet kotiin jos ette kerran voi olla pois työstä?

. Ja tämä aiheuttaisi firmalle helposti vähintään satojen eurojen kustannukset. Joten onnistuu periaatteessa, mutta käytännössä on parasta olla hyvä syy.

Eli viis lapsesta kunhan firma saa rahaa?????????

 

[v]

Ja työsopimuslain 4. luvusta löytyy tällaiset pykälät. Lasta saa siis hoitaa tietyn aikaa, ja on työnantajan asia, millaisia todistuksia käytännössä vaatii poissaolon syystä - useimmat haluavat sen lääkärintodistuksen. Ei sitä noin vain ilmoitella, että tänään jäänkin kotiin palkattomalle vapaalle.

6 §
Tilapäinen hoitovapaa

Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

 

[Ap]

Halotaanpa hiuksia, nussitaanpa pilkkuja. Antaa olla joo.

Itsepähän kysyit =) En mä vastaa, jos ei kysytä.

Olisit sitten pelkästään vastannut.

 

[vieras]

Se on se sama pakko kun ei aikuinenkaan saa sairastaa vaan kipeenä pitää mennä töihin.

ei sinne töihin mennä kipeenä, kai sen nyt järkikin sanoo!

 

[vieras]

Halotaanpa hiuksia, nussitaanpa pilkkuja. Antaa olla joo.

Ei tuo ollut mielestäni hiustenhalkomista. Tuollaisia töitä on oikeasti yllättävän paljon, joista ei voi tuosta vaan lähteä tai ainakaan ei pääse hakemaan mitenkään nopeasti. Sairaaloissa varmasti paljon. Monien koneenkäyttäjien homma (nosturit, isot teollisuuslaitokset). Matkatyötä tekevät. Keikkatyötä kauempana tekevät. Monet esiintyvät ammatit. Lentäjät, lentoemännät yms.

Ja sitten vielä noita, joissa kesken lähteminen periaatteessa onnistuu, mutta käytännössä on hyvin hankalaa ja aiheuttaa järjettömän sählingin ja/tai hirveät kustannukset.

Tällaisia töitä on ihan oikeasti paljon.

 

[v]

Ja tuossa taisi tulla vastaus siihenkin (POissaolo pakottavista perhesyistä"), että voi olla lähdettävä joskus kesken työn kotiin. Tosin joskus se tosiaan on mahdotonta - kesken leikkauksen, tulipalon sammutuksen, tai minkä muun tahansa prosessin, jota ei yksinkertaisesti ovi keskeyttää. Siinä on sitten vain sairaan lapsen ja hoitajansa jollai tavalla pärjäiltävä.

 

[Keittiönoita]

Eli viis lapsesta kunhan firma saa rahaa?????????

Nyt ymmärsit väärin,. Jokaisella on oikeus irtisanoutua työstään sinä päivänä, kun lapsi sairastuu. Jos ei voi olla irtisanomsiaikanaan töissä, joutuu ainoastaan maksamaan vahingonkorvaukset siitä työnantajalleen. Mutta mikään pakko ei ole töihin mennä. Yhtään kenenkään.

Onnekseni olen koko lähes 30 vuotisen aikuisikäni ollut työpaikoissa, joissa lasten sairastumiset eivät ole olleet ongelma. Mutta olenkin ollut onnekas, koska kaikilla ei ole ollut yhtä mukavia työnantajia. Kaikissa tilanteissa en ole voinut lähteä kesken työvuoron kotiin, mutta niissä tilanteissa mulla on ollut tukiverkosto, joka on hoitanut lapseni sen työvuoroni ajan. Mutta vaikka mulla on näin hyvin asiat olleetkin, en ajatttele niin, että kaikilla muillakin täytyy olla, kun kerran minullakin oli.

 

[Hoitotäti]

Halotaanpa hiuksia, nussitaanpa pilkkuja. Antaa olla joo.

Ei tuo ollut mielestäni hiustenhalkomista. Tuollaisia töitä on oikeasti yllättävän paljon, joista ei voi tuosta vaan lähteä tai ainakaan ei pääse hakemaan mitenkään nopeasti. Sairaaloissa varmasti paljon. Monien koneenkäyttäjien homma (nosturit, isot teollisuuslaitokset). Matkatyötä tekevät. Keikkatyötä kauempana tekevät. Monet esiintyvät ammatit. Lentäjät, lentoemännät yms.

Ja sitten vielä noita, joissa kesken lähteminen periaatteessa onnistuu, mutta käytännössä on hyvin hankalaa ja aiheuttaa järjettömän sählingin ja/tai hirveät kustannukset.

Tällaisia töitä on ihan oikeasti paljon.

Yleensä hoitopaikassa on tiedot varahakijasta jos äiti/isä on estynyt.

 

[vieras2]

Ja miten vanhempien pitäisi toimia. Kotiin eivät voi jäädä lapsen kanssa töistä, kun ei saa sairaslomaa, kun lapsella on "vain nuha", joitoon ei saa tuoda. Pitäisi varmaan sitten jättää lapsi yksin kotiin vai?

Mutta lopputulos on kuitenkin se että sitten kun hoitohenkilökuntakin sairastuu, lapsi joutuu kotiin TERVEENÄ. Onko se sitten parempi? Ja hoidosta kyllä ollaan usein soitettu kotiin että "tulkaa hakemaan, lapsi on vielä liian sairas hoitoon".

Jos sinulla on pelkkä nuha ilman kuumetta, niin miten onnistut saamaan sairaslomaa?

 

[Keittiönoita]

Olisit sitten pelkästään vastannut.

No mähän vastasinkin. Juuri siihen, mitä kysyit =)

 

[Keittiönoita]

Yleensä hoitopaikassa on tiedot varahakijasta jos äiti/isä on estynyt.

Niin on. Mutta arvaa mitä? On olemassa ihmisiä, joilla ei ole lapselleen ketään varahakijaa. Surullista, mutta totta.

 

[Gluteus maximus]

just joo. Nuhakin on nykyään "suuri" sairaus!

 

[Hoitotäti]

Yleensä hoitopaikassa on tiedot varahakijasta jos äiti/isä on estynyt.

Niin on. Mutta arvaa mitä? On olemassa ihmisiä, joilla ei ole lapselleen ketään varahakijaa. Surullista, mutta totta.

Miksi sinä vastaat noin alentavasti?

 

[Peppari]

Se on se sama pakko kun ei aikuinenkaan saa sairastaa vaan kipeenä pitää mennä töihin.

ei sinne töihin mennä kipeenä, kai sen nyt järkikin sanoo!

No kuule kyllä mennään, ja todella usein.

 

[vieras]

Mutta miksei kukaan ole vastannut tähän: Jos sieltä hoidosta soitetaan kesken päivän että lapsi on sairas niin miten ihmeessä te pystytte hakemaan hänet kotiin jos ette kerran voi olla pois työstä?

. Ja tämä aiheuttaisi firmalle helposti vähintään satojen eurojen kustannukset. Joten onnistuu periaatteessa, mutta käytännössä on parasta olla hyvä syy.

Eli viis lapsesta kunhan firma saa rahaa?????????

Kuvitellaan tilanne, jossa lapsi ei ole mitenkään kuoleman sairas, mutta nuutunut. Ja hoidosta soitetaan klo 13. Tyyppi tekee hirveällä sählingillä työt siihen pisteeseen, mihin ne voi jättää, työpari joutuu lopettamaan myös työt ja ulkopuolinen vuokrattu kone ja sen käyttäjä. Ajetaan jostain huitsin nevadasta takaisin jne. Hoidosta ollaan lapsi hakemassa klo 14:30. Seuraavana päivänä jonkun kokonainen työpäivä menee siihen, että käydään tekemässä työt loppuun hankitaan jälleen koneet jne. Äkkiä kustannus ei ole ihan vain muutamassa sadassa eurossa vaan helposti tonnissa tai enemmänkin.

Jos työt olisi tehnyt loppuun, lapsen olisi päässyt hakemaan klo 16. Onko esim. puolentoistatunnin vuoksi tuollainen sählinki sen arvoista? Tottakai lapsi on tärkeä, mutta joskus jossain menee raja miten kannattaa toimia.

 

[Ohhoi]

Mutta miksei kukaan ole vastannut tähän: Jos sieltä hoidosta soitetaan kesken päivän että lapsi on sairas niin miten ihmeessä te pystytte hakemaan hänet kotiin jos ette kerran voi olla pois työstä?

. Ja tämä aiheuttaisi firmalle helposti vähintään satojen eurojen kustannukset. Joten onnistuu periaatteessa, mutta käytännössä on parasta olla hyvä syy.

Eli viis lapsesta kunhan firma saa rahaa?????????

Kuvitellaan tilanne, jossa lapsi ei ole mitenkään kuoleman sairas, mutta nuutunut. Ja hoidosta soitetaan klo 13. Tyyppi tekee hirveällä sählingillä työt siihen pisteeseen, mihin ne voi jättää, työpari joutuu lopettamaan myös työt ja ulkopuolinen vuokrattu kone ja sen käyttäjä. Ajetaan jostain huitsin nevadasta takaisin jne. Hoidosta ollaan lapsi hakemassa klo 14:30. Seuraavana päivänä jonkun kokonainen työpäivä menee siihen, että käydään tekemässä työt loppuun hankitaan jälleen koneet jne. Äkkiä kustannus ei ole ihan vain muutamassa sadassa eurossa vaan helposti tonnissa tai enemmänkin.

Jos työt olisi tehnyt loppuun, lapsen olisi päässyt hakemaan klo 16. Onko esim. puolentoistatunnin vuoksi tuollainen sählinki sen arvoista? Tottakai lapsi on tärkeä, mutta joskus jossain menee raja miten kannattaa toimia.

Hoitopaikassa ei välttämättä resurssit riitä yhdelle sairaalle lapselle (siis valvomaan häntä sisälle kun muut ovat ulkona) kun kaksikymmentä muuta pitäisi pukea ja lähteä heidän kanssa ulos. Hoitajilla on myös työajat ja vuorot miten ovat töissä. On törkeää että esim. aamuvuorolainen joutuu kyttäämään lapsen äitiä tai isää vain siksi ettei tämän firma menettäisi rahaa.

 

[Gluteus maximus]

Mutta miksei kukaan ole vastannut tähän: Jos sieltä hoidosta soitetaan kesken päivän että lapsi on sairas niin miten ihmeessä te pystytte hakemaan hänet kotiin jos ette kerran voi olla pois työstä?

. Ja tämä aiheuttaisi firmalle helposti vähintään satojen eurojen kustannukset. Joten onnistuu periaatteessa, mutta käytännössä on parasta olla hyvä syy.

Eli viis lapsesta kunhan firma saa rahaa?????????

Kuvitellaan tilanne, jossa lapsi ei ole mitenkään kuoleman sairas, mutta nuutunut. Ja hoidosta soitetaan klo 13. Tyyppi tekee hirveällä sählingillä työt siihen pisteeseen, mihin ne voi jättää, työpari joutuu lopettamaan myös työt ja ulkopuolinen vuokrattu kone ja sen käyttäjä. Ajetaan jostain huitsin nevadasta takaisin jne. Hoidosta ollaan lapsi hakemassa klo 14:30. Seuraavana päivänä jonkun kokonainen työpäivä menee siihen, että käydään tekemässä työt loppuun hankitaan jälleen koneet jne. Äkkiä kustannus ei ole ihan vain muutamassa sadassa eurossa vaan helposti tonnissa tai enemmänkin.

Jos työt olisi tehnyt loppuun, lapsen olisi päässyt hakemaan klo 16. Onko esim. puolentoistatunnin vuoksi tuollainen sählinki sen arvoista? Tottakai lapsi on tärkeä, mutta joskus jossain menee raja miten kannattaa toimia.

Hoitopaikassa ei välttämättä resurssit riitä yhdelle sairaalle lapselle (siis valvomaan häntä sisälle kun muut ovat ulkona) kun kaksikymmentä muuta pitäisi pukea ja lähteä heidän kanssa ulos. Hoitajilla on myös työajat ja vuorot miten ovat töissä. On törkeää että esim. aamuvuorolainen joutuu kyttäämään lapsen äitiä tai isää vain siksi ettei tämän firma menettäisi rahaa.

Kaikista työpaikoista ei voi lähteä pois noin vain kesken työpäivän kuin sormea napsauttamalla. Varsinkin kun olet vastuussa koko osastosta!

 

[Peppari]

Yleensä hoitopaikassa on tiedot varahakijasta jos äiti/isä on estynyt.

Niin on. Mutta arvaa mitä? On olemassa ihmisiä, joilla ei ole lapselleen ketään varahakijaa. Surullista, mutta totta.

Miksi sinä vastaat noin alentavasti?

No eihän tuo ollut alentuvasti sanottu. Vaan mun mittapuun mukaan aika kiltistikin vielä.

 

[Keittiönoita]

Miksi sinä vastaat noin alentavasti?

Ai miten niin alentavasti? Jos olisit ymmärtänyt, vielä kun lastenhoidon ammattilainen nikistäsi päätellen olet. millaista monen lapsiperheen elämä tänä päivänä on, olisit itsekin aiemmassa kirjoituksessasi maininnut, että kaikilla sitä varahoitajaa ei tosiaankaan ole, Sä kuitenkin ilmaisit asian niin, että kaikilla sellainen on. No on varmaan, viranomainen ainakin. Mutta mä luulen, että ne vanhemmat, joilla se tukiverkosto puuttuu ihan oikeasti kokonaan, on useinkin hyvin vaikeaa olla nk puun ja kuoren välissä.

 

[auryn]

Meillä esikoisella oli aamulla kuumetta, onneksi on appi arjen sankarina ja otti pojan hoitoon. En tiedä miten mä voisin olla töistä pois noin äkkiä, olis koko pulju kiinni iltapäivään saakka... Varsinkaan jos lapsella ois vaan nuhaa :/

 

[vieras]

Hoitopaikassa ei välttämättä resurssit riitä yhdelle sairaalle lapselle (siis valvomaan häntä sisälle kun muut ovat ulkona) kun kaksikymmentä muuta pitäisi pukea ja lähteä heidän kanssa ulos. Hoitajilla on myös työajat ja vuorot miten ovat töissä. On törkeää että esim. aamuvuorolainen joutuu kyttäämään lapsen äitiä tai isää vain siksi ettei tämän firma menettäisi rahaa.

Ehkä juuri tuo tilanne on sellainen, että vielä pitäisi lähteä. Mutta jossain tosiaan menee raja. Entä jos äiti on lentäjä? Kääntääkö hän koneen takaisin ja lentää kotiin, jotta pääsee kotiin hakemaan muksun esim. pari tuntia nopeammin kuin esim. varahakija? Siis voisihan noinkin tehdä, rahaahan se vain on. Tosin jos olisit itse tuossa koneessa, voi olla, että olisit vähemmän ilahtunut. (Mutta hei, ei kai nyt sinun lomasi/työmatkasi voi olla tärkeämpi kuin nuhainen lapsi.)

Näitä rajan vetoja on pakko alkaa tekemään joissain kohti. Raha ei ole tärkeintä maailmassa, mutta joskus vaiva ja rahanmeno alkavat olemaan niin suuria, ettei nuhaisen lapsen hakeminen kotiin hakeminen pari tuntia aiemmin voi olla enää järkevämpää.

 

[vicy]

Nuha ei mielestäni ole sairaus, vaan lapsilla se tuntuu olevan mieluumminkin jatkuva olotila... Jos meidän lapset eivät olisi olleet nuhaisina hoidossa niin en olisi ollut kesän jälkeen päivääkään koulussa.. Enkä myöskään viime talvena olisi ollut koulussa päivääkään...

 

[Toinen pph]

Mulla on tällä hetkellä ihan kamala yskä, (kiitos hoitolasten) en voi ottaa yskänlääkettä koska olen raskaana. Aika hankalaa on nukuttaa lapsia kun yskittää niin maan *keleesti..
Juu ja siinä "vain" räässä on mm. kankaiset sohvat, nojatuolit ym. kun lapset käy niihin naamaa pyyhkimässä.
Meidän kunnassa on onneksi sääntö, että erittäin nuhainen ja yskäinen lapsi hoidetaan kotona.
Kun olen joskus aamulla vanhemmille vihkosta näyttänyt missä tuo edellinen lause lukee, kukaan ei ole ruvennut inttämään vastaan vaan on onneksi älynnyt hoitaa lapsen kuntoon.

Kuume on tietysti sitten asia erikseen.

 

[I-ha-na]

Ja työsopimuslain 4. luvusta löytyy tällaiset pykälät. Lasta saa siis hoitaa tietyn aikaa, ja on työnantajan asia, millaisia todistuksia käytännössä vaatii poissaolon syystä - useimmat haluavat sen lääkärintodistuksen. Ei sitä noin vain ilmoitella, että tänään jäänkin kotiin palkattomalle vapaalle.

6 §
Tilapäinen hoitovapaa

Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

poissaolo pakottavista perhesyistä...
tuo menee sitten palkattomana varmaan? vai?

 

[I-ha-na]

Nuha ei mielestäni ole sairaus, vaan lapsilla se tuntuu olevan mieluumminkin jatkuva olotila... Jos meidän lapset eivät olisi olleet nuhaisina hoidossa niin en olisi ollut kesän jälkeen päivääkään koulussa.. Enkä myöskään viime talvena olisi ollut koulussa päivääkään...

oho.. onpas sulla nuhasia lapsia.. ettei vaan ois allergiaa tai muuta. Ei se normaalia ole että on koko ajan nuhanen.

kyllä flunssa on sairaus ja lapsi on monesti todella väsynyt ja kipeä.
Se myös tarttuu eli jos ne mammat aina vie kipeän lapsen hoitoon niin ei ihmekkään että on aina kipeä.

aika monessa päiväkodissa ollut töissä eikä siellä näitä ympärivuoden kipeitä olleita ole. Usein vanhemmat tuo kipeitä lapsia hoitoon.
Esim korvatulehdus, lapsi on kipeä ja väsynyt ja tarvitsee huomiota, siis erityishuomiota mitä ei aina ole tarjolla kun yli 20 lasta tarvii sen perushoidon.
Mutta kun se korvatulehdus ei niinkään tartu niin lapsenhan voi tuoda hoitoon...

Jos lapset saisi sairastaa rauhassa he paranisivat kunolla ja sairaus olisi lyhyempi. Ja kun työntekijät ja lapset ei ole sairaana tauteja levittämässä ei ne niin helposti leviä...

mutta jos lapsi on koko ajan kipeä kannattaa miettiä onko jotain muuta kun "normaalia" flunssaa