Mitä tekisitte mun tilanteessa, asiaa raskaudesta ja töihin paluusta?

[sama juttu]

Onko muuten ihan törkeetä laittaa vaikka sähköpostia pomolle,,, kun en millään haluis soittaa sille tästä asiasta. Ei meijän pomo kuitenkaan mikään mun paras ystävä ole. Tuntuu hassulta kertoa pomolle asiasta, kun edes kaikki ystävät/sukulaiset ei tiedä asiasta. Ja en kyllä kertoiskaan jos se ei just nyt sattuis kyselee näit työkuvioita.

Kyllä mä ainakin olen käynyt kaikki hoitovapaaseen (ja sen jatkamiseen) liittyvän keskustelun pomon kanssa emailitse.

 

[ap]

Onko muuten ihan törkeetä laittaa vaikka sähköpostia pomolle,,, kun en millään haluis soittaa sille tästä asiasta. Ei meijän pomo kuitenkaan mikään mun paras ystävä ole. Tuntuu hassulta kertoa pomolle asiasta, kun edes kaikki ystävät/sukulaiset ei tiedä asiasta. Ja en kyllä kertoiskaan jos se ei just nyt sattuis kyselee näit työkuvioita.

Kyllä mä ainakin olen käynyt kaikki hoitovapaaseen (ja sen jatkamiseen) liittyvän keskustelun pomon kanssa emailitse.

no hyvä et joku muukin.. kyl määkin sitten. Mutta aion nauttia tästä raskaudesta enkä antaa jonkun työjutun pilata hyvää fiilistä.

 

[ap]

Mulla on aika lailla samanlainen tilanne. Töihin pitäisi palata hoitovapaalta elokuussa. Esikoinen on silloin kaksi ja puoli vuotias. Seuraava raskaus on kuitenkin juuri alkanut ja laskettu aika on marraskuun puolivälissä. Töissäoloa tulisi siis pari kolme kuukautta ennen kuin uusi äippäloma alkaisi. Aikaisempien keskenmenojen vuoksi pelkään kuitenkin että tämäkin raskaus keskeytyy. En siis tiedä milloin uskaltaisin kertoa uudesta raskaudesta pomolle. Mietin myös, että kannattaako mun mennä pariksi kuukaudeksi töihin, kun koko organisaatio on mennyt uusiksi eikä vanhaa työtänikään enää ole.

Tietääkö joku, saanko siitä jotain etua, että on pari kuukautta töissä ennenkuin uusi äippäloma alkaa. Vai kannattaisiko jatkaa hoitovapaata siihen asti?

Jos sun LA on ennenkun nuorin lapsista täyttää 3, niin saat saman ä-rahan tulevasta lapsestakin. Meillä valitettavasti ylitettiin tää raja reilulla kk. Mutta lapsia ei tehdä vaan saadaan.. Onnea raskaudesta?

Joo. Mutta mietin, että kannattaako mun mennä töihin pariksi kuukaudeksi pomon kiusaksi vai olisiko parempi olla kotona siihen asti, että uusi äitiysloma alkaa. Pomolle varmaan olisi helpompaa, jos pysyisin kotona. Mutta, menetänkö minä siinä jotain etuja? Saanko esim. uudelta äitiyslomalta silti uusia lomapäiviä?

mietin kans, että kertyykö uudelta ä-lomalta myös lomapäivät?? tietääkö joku?? ja kyseessä siis tilanne että ei ole ollut töissä hoitovapaan ja uuden ä-loman välissä.

 

[äiti]

Mulla on aika lailla samanlainen tilanne. Töihin pitäisi palata hoitovapaalta elokuussa. Esikoinen on silloin kaksi ja puoli vuotias. Seuraava raskaus on kuitenkin juuri alkanut ja laskettu aika on marraskuun puolivälissä. Töissäoloa tulisi siis pari kolme kuukautta ennen kuin uusi äippäloma alkaisi. Aikaisempien keskenmenojen vuoksi pelkään kuitenkin että tämäkin raskaus keskeytyy. En siis tiedä milloin uskaltaisin kertoa uudesta raskaudesta pomolle. Mietin myös, että kannattaako mun mennä pariksi kuukaudeksi töihin, kun koko organisaatio on mennyt uusiksi eikä vanhaa työtänikään enää ole.

Tietääkö joku, saanko siitä jotain etua, että on pari kuukautta töissä ennenkuin uusi äippäloma alkaa. Vai kannattaisiko jatkaa hoitovapaata siihen asti?

Jos sun LA on ennenkun nuorin lapsista täyttää 3, niin saat saman ä-rahan tulevasta lapsestakin. Meillä valitettavasti ylitettiin tää raja reilulla kk. Mutta lapsia ei tehdä vaan saadaan.. Onnea raskaudesta?

Sellainen tuli vaan mieleen etät mitäs jos aloitat mammiksen 50 vuorokautta ennen la:ta auttaako se että saat isomman rahan. Senhän kuitenkin saa itse valita....

 

[sama juttu]

Onko muuten ihan törkeetä laittaa vaikka sähköpostia pomolle,,, kun en millään haluis soittaa sille tästä asiasta. Ei meijän pomo kuitenkaan mikään mun paras ystävä ole. Tuntuu hassulta kertoa pomolle asiasta, kun edes kaikki ystävät/sukulaiset ei tiedä asiasta. Ja en kyllä kertoiskaan jos se ei just nyt sattuis kyselee näit työkuvioita.

Kyllä mä ainakin olen käynyt kaikki hoitovapaaseen (ja sen jatkamiseen) liittyvän keskustelun pomon kanssa emailitse.

no hyvä et joku muukin.. kyl määkin sitten. Mutta aion nauttia tästä raskaudesta enkä antaa jonkun työjutun pilata hyvää fiilistä.

Onnea raskauteen. Toivotaan, että raskaus etenee kummallakin onnellisesti loppuun asti ja että saadaan syksyllä ihanat uudet pienokaiset.

 

[ap]

Mulla on aika lailla samanlainen tilanne. Töihin pitäisi palata hoitovapaalta elokuussa. Esikoinen on silloin kaksi ja puoli vuotias. Seuraava raskaus on kuitenkin juuri alkanut ja laskettu aika on marraskuun puolivälissä. Töissäoloa tulisi siis pari kolme kuukautta ennen kuin uusi äippäloma alkaisi. Aikaisempien keskenmenojen vuoksi pelkään kuitenkin että tämäkin raskaus keskeytyy. En siis tiedä milloin uskaltaisin kertoa uudesta raskaudesta pomolle. Mietin myös, että kannattaako mun mennä pariksi kuukaudeksi töihin, kun koko organisaatio on mennyt uusiksi eikä vanhaa työtänikään enää ole.

Tietääkö joku, saanko siitä jotain etua, että on pari kuukautta töissä ennenkuin uusi äippäloma alkaa. Vai kannattaisiko jatkaa hoitovapaata siihen asti?

Jos sun LA on ennenkun nuorin lapsista täyttää 3, niin saat saman ä-rahan tulevasta lapsestakin. Meillä valitettavasti ylitettiin tää raja reilulla kk. Mutta lapsia ei tehdä vaan saadaan.. Onnea raskaudesta?

Sellainen tuli vaan mieleen etät mitäs jos aloitat mammiksen 50 vuorokautta ennen la:ta auttaako se että saat isomman rahan. Senhän kuitenkin saa itse valita....

Ei auta mun pitää muutenkin alottaa se 50 päivää ennen ettei hoitovapaan ja uuden ä-loman väliin tuu katkosta. Sen LA:n pitää olla ennen nuorimman täytettyä kolme, niin silloin saa saman rahan. Ja en mä sitä rahaa sure (vaikkei sitä koskaan liikaa oo). Oon vaan onnellinen että raskaaksi olen tullut.

 

[No]

Mulla on aika lailla samanlainen tilanne. Töihin pitäisi palata hoitovapaalta elokuussa. Esikoinen on silloin kaksi ja puoli vuotias. Seuraava raskaus on kuitenkin juuri alkanut ja laskettu aika on marraskuun puolivälissä. Töissäoloa tulisi siis pari kolme kuukautta ennen kuin uusi äippäloma alkaisi. Aikaisempien keskenmenojen vuoksi pelkään kuitenkin että tämäkin raskaus keskeytyy. En siis tiedä milloin uskaltaisin kertoa uudesta raskaudesta pomolle. Mietin myös, että kannattaako mun mennä pariksi kuukaudeksi töihin, kun koko organisaatio on mennyt uusiksi eikä vanhaa työtänikään enää ole.

Tietääkö joku, saanko siitä jotain etua, että on pari kuukautta töissä ennenkuin uusi äippäloma alkaa. Vai kannattaisiko jatkaa hoitovapaata siihen asti?

Jos sun LA on ennenkun nuorin lapsista täyttää 3, niin saat saman ä-rahan tulevasta lapsestakin. Meillä valitettavasti ylitettiin tää raja reilulla kk. Mutta lapsia ei tehdä vaan saadaan.. Onnea raskaudesta?

Joo. Mutta mietin, että kannattaako mun mennä töihin pariksi kuukaudeksi pomon kiusaksi vai olisiko parempi olla kotona siihen asti, että uusi äitiysloma alkaa. Pomolle varmaan olisi helpompaa, jos pysyisin kotona. Mutta, menetänkö minä siinä jotain etuja? Saanko esim. uudelta äitiyslomalta silti uusia lomapäiviä?

Mä olisin saanut palkkaa ekoilta 3 kuukaudelta jos olisin edes käynyt töissä. Olisi kuitenkin pitänyt hankkia hoitopaikat lapsille joten jää nyt sitten, en olisi töissä päässyt mihinkään projektiin edes "sisälle" tuossa ajassa. Mutta joku kaveri kyllä kävi pari kuukautta töissä juuri tuon takia, oikeasti ero 90% päivärahaan on kuitenkin suurempi. Lomapäivät tulee kyllä.

 

[Yök]

raskaana olevia naisia syrjitään töissä siltikkin vaikka ei saisi esim.ei palkata jos raskaana jne.Ite en sääli työpaikkoja yhtään..kannattaa käyttää kaikki edut hyödykseen..tää on miun mielipide, mutta oon saanu työelämässä paskaa niskaan ni en ite kyl yhtää sääli työnantajaa..ainakaa kun oon kaupungilla duunissa. Töitä ehtii kyllä tehdä..koko elämähän nykyään kuluu melkeen työntekoon..

Öh, no onko tuo ihmekkään että syrjitään " kannattaa käyttää kaikki edut hyödykseen " , en ikinä ottais tuollaista töihin :x

 

[höpöä]

raskaana olevia naisia syrjitään töissä siltikkin vaikka ei saisi esim.ei palkata jos raskaana jne.Ite en sääli työpaikkoja yhtään..kannattaa käyttää kaikki edut hyödykseen..tää on miun mielipide, mutta oon saanu työelämässä paskaa niskaan ni en ite kyl yhtää sääli työnantajaa..ainakaa kun oon kaupungilla duunissa. Töitä ehtii kyllä tehdä..koko elämähän nykyään kuluu melkeen työntekoon..

Öh, no onko tuo ihmekkään että syrjitään " kannattaa käyttää kaikki edut hyödykseen " , en ikinä ottais tuollaista töihin :x

Mitä ihmeen etuja siinä nyt sitten on, joka paikasta kun ei saa tuota 3kk:n täyttä palkkaakaan. Eikös äippärahat maksa KELA samoin hoitovapaalla jotain rahaa ja sitten kunta esim. kuntalisää. No äitiyslomalta juu kertyy lomapäiviä. En kyllä itseäni irtisanoisi vaikka olisin 6v pois.