Sairasloma ja koeaika.. otanko liikaa stressiä?

[koeaika]

Lapseni on hieman kipeän oloinen ja mietin voinko jäädä hoitamaan häntä vai onko mieheni jäätävä. Olen koeajalla, juuri aloittanut uudessa työssä. Vaikuttaakohan sairaslomat (jos niitä ei nyt joka kuukausikaan ole) työn jatkumiseen?

 

[vinkea]

Tietenkin vaikuttaa. Ehdottomasti mies hoitamaan aluksi lasta jotta voit olla töissä ja todennäköisemmin myös pitää työpaikkasi. Jos siis haluat pitää työpaikkasi..

 

[vieras .]

samaa mieltä, tottakai vaikuttaa. Jos mies vaan pystyy jäämään ja haluat jatkaa työssä.

 

[viera.s]

Ei minusta oikein muutenkaan voi jäädä töistä pois, jos lapsi on "hieman kipeän oloinen". Monissa työpaikoissa vaaditaan lääkärintodistus, jotta tilapäiselle hoitovapaalle voi jäädä. Eikä taida lääkäri edes sitä tuolla perusteella kirjoittaa, yleensä pitäisi olla kuumetta tai muuten selkeät sairauden oireet. Tavallisessa nuhassa ja/tai yskässä lapsen katsotaan olevan ihan hoitokuntoinen, jos yleisvointi ok.

Jos on pakko jäädä koeajalla pois töistä oman tai lapsen sairauden takia, niin ei voi mitään ja sopii toivoa, että työnantajakin asian ymmärtää. Periaatteessa ta ei edes saisi tuollaisten syiden takia koeaikapurkua tehdä, mutta koska sitä ei tarvitse perustella, käytännössä runsaat pakottavat ja aiheellisetkin poissaolot voi koeaikapurkuun johtaa. Mutta jos tuore työntekijä ilmottaisi, että jää kotiin koska lapsi on "hieman kipeän oloinen", niin minusta on hyvinkin ymmärrettävää että työnantaja kyseenalaistaa työntekijän työmoraalin ja ihan jo sen vuoksi päättää työsuhteen koeajalla vaikka sinänsä sietäisikin poissaolot lapsen sairauden vuoksi.

 

[.vieras.]

Tosi lupaava alku urallesi. "Hieman kipeän oloinen"

 

[koeaika]

Joo, siis en ole nyt jäämässä vaan että jos lapseni tuosta sairastuu lisää niin sitten.. Anteeksi epäselvä kirjoitus aloituksessa. Eikai kukaan voisi edes jäädä ilman lääkärin todistusta, en ainakaan niin olettanutkaan.

Mutta oikeastikko työnantaja katsoo, että jos 4kk koeajalla on vaikka kaksi kertaa kipeänä/sairaan lapsen kanssa kotona niin ettei työ jatkuisi? Lapset ovat aloittaneet päiväkodin juuri joten kipeitä tulevat varmaan enemmän olemaan kuin aiemmin.. Noh, katsotaan sitten miten käy..

 

[miksei mies]

Mutta onko siihen hyvä syy, miksei mies voisi jäädä. Onhan se muutenkin hyvä tasata niitä lasten takia olevia poissaoloja molemmille vanhemmille. Samalla tavalla se mies saa sen sairasajanpalkan siitä.

 

["Realisti"]

Mutta oikeastikko työnantaja katsoo, että jos 4kk koeajalla on vaikka kaksi kertaa kipeänä/sairaan lapsen kanssa kotona niin ettei työ jatkuisi?

Eli vuodessa olisit poissa jo pelkästään lasten sairauksien takia 6 kertaa (joka toinen kuukausi). Jos joka kerta siihen menee esim. 2 päivää, tekee se 12 päivää vuodessa. Työpäiviä on yleensä vuodessa noin 240. Olisit siis 5% niistä poissa lasten takia, siihen päälle omat sairastelut.

5% on aika paljon.

 

["meh"]

Joo, siis en ole nyt jäämässä vaan että jos lapseni tuosta sairastuu lisää niin sitten.. Anteeksi epäselvä kirjoitus aloituksessa. Eikai kukaan voisi edes jäädä ilman lääkärin todistusta, en ainakaan niin olettanutkaan.

Mutta oikeastikko työnantaja katsoo, että jos 4kk koeajalla on vaikka kaksi kertaa kipeänä/sairaan lapsen kanssa kotona niin ettei työ jatkuisi? Lapset ovat aloittaneet päiväkodin juuri joten kipeitä tulevat varmaan enemmän olemaan kuin aiemmin.. Noh, katsotaan sitten miten käy..

Kyllä on työpaikkoja, jossa voi omalla ilmoituksella jäädä hoitamaan kipeetä lasta. Esim. omassa työpaikassa voi ilman lääkäritodistusta olla hoitamassa sairasta lasta 3pv.

Tottakai työnantaja katsoo, kuinka paljon olet poissa ja miten se vaikuttaa työntekoon, tuurauksiin jne.... Lapset ovat kipeenä kun ovat ja sille ei mitään mahda, mutta kannattaa tosiaan myös tasata miehen kanssa hoitovuoroja ja pyytä välillä vaikka ulkopuolistakin apua (esim mummia, jos mahdollistaa). Se ainakin kertoo työnantajalle, että yrität hoitaa työsi ja järjestää kipeiden lasten hoidon.

Nimimerkillä: eilen miehen kanssa pitkää tikkua vetänyt, että kumpi jää hoitamaan lastaan kotiin, kun molemalla oli tärkeitä työtehtäviä tälle päivälle.

 

[viera.s]

Joo, siis en ole nyt jäämässä vaan että jos lapseni tuosta sairastuu lisää niin sitten.. Anteeksi epäselvä kirjoitus aloituksessa. Eikai kukaan voisi edes jäädä ilman lääkärin todistusta, en ainakaan niin olettanutkaan.

Mutta oikeastikko työnantaja katsoo, että jos 4kk koeajalla on vaikka kaksi kertaa kipeänä/sairaan lapsen kanssa kotona niin ettei työ jatkuisi? Lapset ovat aloittaneet päiväkodin juuri joten kipeitä tulevat varmaan enemmän olemaan kuin aiemmin.. Noh, katsotaan sitten miten käy..

Vaikea sanoa, mitä sinun työnantajasi ajattelee. Jos kuitenkin jo koeajalla sinä jäät aina lasten kanssa kotiin eikä se perheen toinen vanhempi, työnantaja saa viestin, että teidän perheessä sinä hoidat aina lapset kun he ovat kipeinä ja kaikki kulut tulevat siten hänen maksettavakseen. Eikä työnantaja tietenkään ole tästä kovin mielissään.

 

["Jenis"]

Joo, kyllä meilläkin jäis lasten kans kotiin se vanhempi, joka ei ole koeajalla.

 

[Vieras s]

No meillä kävi niin, että samalla viikolla kun aloitin työt, kuopus sairastui....oli siis jo vkl kuumeessa. Mies jäi hoitamaan ma ja ti, kesää oli miehellä sellainen päivä, ettei saanut siirrettyä töitä eteenpäin, niin pakkohan mun oli jäädä kotiin, kolmantena työpäivänä!!
Kyllä näytti pomo suoraan, että ei hyvä juttu!
Mut edelleen oon sitä mieltä, että se oma lapsi vaan on tärkein!
Ja muutama viikko tuosta olin sit itse sairaana 3pv....työn olisin saanut pitää, itse läksin toiseen paikkaan!

 

[koeaika]

Niin, meillä ei ole kuin kerran nyt ollut lapsi kipeä ja MIES oli kotona. Myös työnantajani tietää että lapset olivat kipeitä ja mieheni oli hoitamassa heitä, että minä pääsin töihin. Tottakai vuorotellen, minusta se nyt on sanomattakin selvää! Mutta ei mun miehelläkään ole vakituista paikkaa vaan määräaikainen ja jatkosta ei tiedä joten ei se kai sitten hänen kään ole hyvä olla kotona. Täytyy toivoa ettei lapset sairastu enempää. Mummot ovat vielä itsekin työelämässä, joten viikolla ei heiltä voi apua pyytää.

 

[98789]

Melekosta meininkiä.
Kyllä työnantaja tarvii työsuhteen purulle koeajalla ihan hyvät perusteet ei muutama sairasloma ole sellaisia!!!
Mutta ehkä kannattaa ihan lääkärin todistus hankkia vaikka ilmankin saa joissain paikoissa olla pois. Sitten taas jos jatkuvasti saikuttaa niin kyllähän se alkaa vaikuttaa jo huonolta, vaikka olisi se lääkärin todistus.

 

["niin"]

Melekosta meininkiä.
Kyllä työnantaja tarvii työsuhteen purulle koeajalla ihan hyvät perusteet ei muutama sairasloma ole sellaisia!!!
Mutta ehkä kannattaa ihan lääkärin todistus hankkia vaikka ilmankin saa joissain paikoissa olla pois. Sitten taas jos jatkuvasti saikuttaa niin kyllähän se alkaa vaikuttaa jo huonolta, vaikka olisi se lääkärin todistus.

Niinpä niin... Perusteeksi riittää esim. sopimaton työhön, ja kyllä varmasti monelle työnantajalle sairasloma koeaikana riittää työsuhteenpurkuun.

 

[98789]

[QUOTE="niin";30437854]Niinpä niin... Perusteeksi riittää esim. sopimaton työhön, ja kyllä varmasti monelle työnantajalle sairasloma koeaikana riittää työsuhteenpurkuun.[/QUOTE]

Oho, että jos työpaikalla riehuu esim. noro tai influenssa niin koeaikalainen saa fudut jos jää saikulle? Sopimaton työhön hmmm... Eiköhän ole aika inhimillistä olla varsinkin näin flunssakautena sairas?

 

[OT]

[QUOTE="Jenis";30437172]Joo, kyllä meilläkin jäis lasten kans kotiin se vanhempi, joka ei ole koeajalla.[/QUOTE]

Niin tietysti. Systeemin tavat oppii kukin aikanaan:
www.it-lehti.fi | Invalidity

 

[vieras .]

Oho, että jos työpaikalla riehuu esim. noro tai influenssa niin koeaikalainen saa fudut jos jää saikulle? Sopimaton työhön hmmm... Eiköhän ole aika inhimillistä olla varsinkin näin flunssakautena sairas?

kyllä esim kaupan kassalla pöpöt liikkuu, mutta henkilö ei voi olla ihan sairaslatis, eli aina kipeänä. Tai voi toki, mutta silloin on ainakin mun mielestä hyvä syy sanoa, ettei ole _sopiva_juuri_tuohon_työhön.