V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja päivähoidotoimistossa töissä:
Jos kunnassa esiintyy tarvetta vuoropäivähoidolle, niin eikö sellainenkin ole sitten järjestettävä?
Jos kunnassa esiintyy tarvetta vuoropäivähoidolle, niin eikö sellainenkin ole sitten järjestettävä?
A
ap
Vieras
Niin eli pitääkö minun ottaa vain riski ja sanoa itseni irti. karenssi sitten tulee jos hallinto niin päättää...?Alkuperäinen kirjoittaja mam:
V
vieras
Vieras
V
vieras
Vieras
V
vieras
Vieras
Sun kannattaa nyt vaan soittaa työkkäriin ja sanoa mikä sun tilanne on ja kysyä, että mitäs nyt sitten tehdään.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Se päätetään tapauskohtaisesti. Sun pitää toimittaa selvityspyyntö asiasta. Mut todennäköisesti tulee. Tosin tuo viikonlopputyö voi kyllä olla lieventävä asia... Kun silloinhan ei ole tarhat auki!
Tulee myös ei ota yhteyttä osoitettuun paikkaan määräajassa. Tai jos perustelet että et saa lasta hoitoon.
karenssi tulee aivan varmasti. se 2kk. työkkäri on niin ihana laitos etä sillä iole inhimillisyyttä laisinkaan
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
ei riitä syyksi että lapsella ei ole hoitopaikkaa, niille voi sanoa mitä vaan, ei ne edes lue niitä, sama mitä siihen lappuun kirjoittaa, se o vaan päätetty että karenssi tulee kirjoitit tai et
A
ap
Vieras
Mulla kun on vakipaikka ja olen ollut siellä jo useamman vuoden niin eikös se karenssi aika ole puolivuotta?
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
Siis mun mielestä tää sun tilanne on ihan umpikuja, eikä siitä mun mielestä voi sulle antaa karenssia, jos sä et yksinkertaisesti saa lastasi mihinkään hoitoon.
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
en tiiä mikä on karenssiaika, muttta kannaattako sitäkarenssia ottaa? hae valmiiiksi toinen työ ja irtisanoudu sitten vasta, tai menet opiskelemaan niiiin silloinhan ei tuu karenssia
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja HERNETÄTI:
Voi hernari.. :hug: :headwall:
Karenssi on 3 kuukautta, jos tulee. Ja tuolla laitoksella kun nyt sattuu olemaan laki, jota joutuu noudattamaan, joten ei sillä ole inhimillisyyden kanssa mitään tekemistä. Työntekijät kun ei niitä lakeja asettele.
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
siinä ei kysyty sun mieliopidettä vaan sitä mitä työvoimaneuvojat sanovat. kokemuksesta sanon eteivät hyväks syyksi, karenssi napsahtaa
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja HERNETÄTI:
No joo, sepä vasta tosi fiksua olis, et lähtis opiskelemaan ihan vaan sen takia, ettei tulis karenssia
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja HERNETÄTI:
No mitä siinä sitten pitäisi tehdä, ottaa lapsi työpaikalle mukaan vai?
A
ap
Vieras
Niin on minunkin mielestä! Siis täydellinen umpikuja!Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Joo, etsi uusi työpaikka... haloo senhän pitää olla sit vähintään 3kk pituinen aika minkä olisin töissä. Kappas kun sellaisia työpaikkoja ei niin vaan ole tarjolla ja edelleen mulla olis sit tää lapsenhoito pulma, tosin jos löytäisin päivätöitä, niin hoitopaikkakin varmaan järjestyis.
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
no missä laissa esim on että kun hlon pitäisi mennä ilmoittautumaan työkkäriin aj kun ei mene sen takia etä on sairaalassa( joutunut yhtäkkiä) niin karenssi napsahtaa, ei auttaneet lääkärintodistukset ym. eihän kukaan voi tietää olenko huomenne sairaalassa vai en ja jos työkköri käskee sun huomenna menemään 100 km päähän haastateluun, sinä menet, vaikka sairaalasta, leikkausopöydältä. sellaine laitos se on
A
ap
Vieras
onhan se jäkevämpää saada eds vään rahaa kun olla rahatta. siinä tilantessa sossukin antaavähemmän rahaa jos ole saanut karenssinAlkuperäinen kirjoittaja vieras:Alkuperäinen kirjoittaja HERNETÄTI:
No joo, sepä vasta tosi fiksua olis, et lähtis opiskelemaan ihan vaan sen takia, ettei tulis karenssia
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja HERNETÄTI:
Katso vaikka laki julkisesta työvoimapalvelusta.
Ja ei siitä karenssia ole tullut, vaan yksinkertaisesti työnhaku mennyt poikki, joka asettuu voimaan kun ilmoittautuu uudelleen työnhakijaksi.
Ja jos olet leikkauksessa tai sairaana niin ethän ole työmarkkinoiden käytettävissä silloin, joten ei sitä silloin tarvitse työnhakijanakaan olla.
P
putte
Vieras
Mulla oli vähän tuota liippaava tilanne kun jouduin irtisanoutumaan vakipaikasta, ENKÄ saanut karenssia. Lisäksi liitossa olivat hyvin ymmärtäväisiä asiassa, eli jos karenssi olisi tullut, myös liitto olisi pystynyt asian kumoamaan.
Reippaasti yhteyttä työkkäriin ja liittoon vaan, kyllä asia järjestyy.
Reippaasti yhteyttä työkkäriin ja liittoon vaan, kyllä asia järjestyy.
mutta täsä tapauksessa tuli karenssia 2kk. ei ollut ilmoittanut ajoissa olevansa sairaalassa, no ei kai voinut josmhtäkkiä sairaalaan joutuAlkuperäinen kirjoittaja vieras:
V
vieras
Vieras
Ja laitetaan vielä vaikka tuo lain kohta tähän..
6 §
Työhakemuksen voimassaolo
Työhakemuksen voimassaolon katsotaan alkaneen sinä päivänä, jolloin sitä on edellä säädetyllä tavalla työvoimatoimistolta pyydetty.
Työnhakijan on pidettävä työhakemus voimassa työvoimatoimiston edellyttämällä tavalla. Hakemuksen voimassaolo lakkaa, jos työnhakija:
1) ilmoittaa, ettei hän enää halua pitää hakemustaan voimassa;
2) ei uusi työhakemustaan työvoimatoimistossa sen antamana aikana ja edellyttämällä tavalla;
3) ei esitä työvoimatoimistolle sen antamassa määräajassa selvityksiä työhistoriastaan ja muita julkisen työvoimapalvelun tarjoamisen kannalta tarpeellisia selvityksiä 5 §:n 1 momentissa tarkoitetuista seikoista;
4) ei esitä työvoimatoimistolle 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitettuja tietoja tai selvityksiä työnhakusuunnitelman mukaisesti; tai
5) ei osallistu työkyvyn ja työkunnon selvittämiseen liittyviin toimenpiteisiin, jotka ovat välttämättömiä hänen palvelutarpeensa selvittämiseksi.
Työhakemuksen voimassaolon lakattua työhakemus tulee uudelleen voimaan siten kuin 5 §:n 1 momentissa ja edellä tämän pykälän 1 momentissa säädetään. Jos työhakemuksen voimassaolo on lakannut 2 momentin 5 kohdassa tarkoitetun menettelyn johdosta, edellytetään lisäksi, että henkilöasiakas pyytäessään rekisteröintiä sitoutuu osallistumaan työkyvyn ja työkunnon selvittämiseen liittyviin toimenpiteisiin.
6 §
Työhakemuksen voimassaolo
Työhakemuksen voimassaolon katsotaan alkaneen sinä päivänä, jolloin sitä on edellä säädetyllä tavalla työvoimatoimistolta pyydetty.
Työnhakijan on pidettävä työhakemus voimassa työvoimatoimiston edellyttämällä tavalla. Hakemuksen voimassaolo lakkaa, jos työnhakija:
1) ilmoittaa, ettei hän enää halua pitää hakemustaan voimassa;
2) ei uusi työhakemustaan työvoimatoimistossa sen antamana aikana ja edellyttämällä tavalla;
3) ei esitä työvoimatoimistolle sen antamassa määräajassa selvityksiä työhistoriastaan ja muita julkisen työvoimapalvelun tarjoamisen kannalta tarpeellisia selvityksiä 5 §:n 1 momentissa tarkoitetuista seikoista;
4) ei esitä työvoimatoimistolle 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitettuja tietoja tai selvityksiä työnhakusuunnitelman mukaisesti; tai
5) ei osallistu työkyvyn ja työkunnon selvittämiseen liittyviin toimenpiteisiin, jotka ovat välttämättömiä hänen palvelutarpeensa selvittämiseksi.
Työhakemuksen voimassaolon lakattua työhakemus tulee uudelleen voimaan siten kuin 5 §:n 1 momentissa ja edellä tämän pykälän 1 momentissa säädetään. Jos työhakemuksen voimassaolo on lakannut 2 momentin 5 kohdassa tarkoitetun menettelyn johdosta, edellytetään lisäksi, että henkilöasiakas pyytäessään rekisteröintiä sitoutuu osallistumaan työkyvyn ja työkunnon selvittämiseen liittyviin toimenpiteisiin.
Similar threads
- Ylpeä Isukki ov
- Aihe vapaa
- Ylpeä Isä ov
- Aihe vapaa
Uusimmat
-
V
-
V
-
VKäräjäoikeuden tuomio ja tuomarina Anni Sinnetännemäen tytär: eloapinoiden ei tarvitse noudattaa poliisin käskyä
- Aloittaja: vierailija
- Viestiä: 2
-
V
-
VYhdysvaltain Ilmavoimien kenraali Dan Caine ei luovuttanut Trumpille ydinasekoodeja
- Aloittaja: vierailija
- Viestiä: 8
-
V
-
V
-
V
Kuumimmat
-
-
V
-
V
-
V
-
V
-
V
-
V
