Työpaikan vaihtaminen hoitovapaalla

[työpaikanvaihtaja]

Moi

Onko kellään kokemusta / tietoa tällaisesta...
Eli olen hoitovapaalla ja ilmoittanut palaavani töihin vasta vuoden päästä. Nyt kuitenkin olen aloittanut uuden työpaikan hakemisen, koska en haluaisi enää vanhaan paikkaan palata. Pohdin tässä sitä että jos saan uuden työpaikan, voinko aloittaa siellä irtosanoutumatta vielä vanhasta paikasta? Eli katsoisin ensi koeajan verran uudessa paikassa että se on sellainen jossa itse viihdyn ja varmistan myös sen ettei minua irtisanota koeajan perusteella. Ja kun koeaika umpeutuu ja haluan siellä paikassa jatkaa, niin vasta sitten sanoisin itseni irti vanhasta työpaikasta. Onko tämä laillista? Tai voiko siitä koitua muuta ongelmaa?

Liittoonkin jo soitin asiasta ja hetken jotain paperita pläräiltyään henkilö siellä oli sitä mieltä että en voi näin tehdä kun olen hoitovapaalla lasta hoitaakseni. Ihan en vakuuttunut tämän henkilön vastauksesta, joten tekisi mieli kysyä asiaa vielä jostain muualta mutta mistä?

Sitäkin mietin että jos vanhaan paikkaan on ilmoittanut palaavansa vasta vuoden päästä, niin eihän työnantajalla ole edes velvollisuutta minua ottaa töihin ennen ilmoittamaani ajankohtaa jos hän ei niin halua (monestihan mammaloman sijainen on palkattu määräajaksi). Eli luulisi että silloinkin olisi mahdollista ottaa töitä muualta vastaan, jos vaikka elämäntilanne muuttuisi niin että olisi taloudellisesti pakko mennä töihin. Jos vaikka puoliso jäisi työttömäksi tms..

Onko kellään asiasta kokemusta tai parempaa tietoa? Tai vinkkiä miltä taholta asiaa voisin uudestaan tiedustella kun ei tuo PAM-liiton vastaus vielä minua vakuuttanut.

 

["xxxx"]

Kunnan hommissa pitää ainakin pyytää esimieheltä lupa.

 

[Äitikin]

Mä en olisi voinut tehdä niin (IL), ainakaan kilpailijalle en olisi voinut mennä. Kuvittelin myösettä vaikka olet mitä ilmoittanut niin 2kk etukäteen jos sanot että palaat niin niiden on otettava töihin.

 

[ghj]

Sulla on työsuhde, joten et voi ottaa uuta työtä ennen kuin vanha on irtisanottu. Tai ainakin jonkin luvan siihen tarttet. Hoitovapaan voi keskeyttää jostain perustelluista syistä, varmaankin yh:ksi jääminen tai puolison työttömyys kelpais syyksi. Muuten sä et voi noin vaan ottaa muita töitä hoitovapaan aikana.

 

[hmmmm]

Ei kai pakko oo ottaa kesken hoitovapaan töihin ellei oo tosi hyvää syytä.

 

[hä]

Kun olet töissä, et ole hoitovapaalla. Kun menet töihin toiseen paikkaan ja sulla on koeaika, pitää anoa työlomaa alkuperäisestä paikasta.

 

["niin"]

Verottajahan varmasti vahtii silmä kovana, onko hoitovapaan aikana töissä. Tai siis niin että työsuhde on moneen paikkaan yhtä aikaa.

 

["vieras"]

[QUOTE="niin";23331355]Verottajahan varmasti vahtii silmä kovana, onko hoitovapaan aikana töissä. Tai siis niin että työsuhde on moneen paikkaan yhtä aikaa.[/QUOTE]

Eiköhän työpaikan puolesta hoideta nämä verotusasiat ihan oikein, se on kuitenkin myös niiden vastuulla. Mut jos kahdessa paikassa yhtä aikaa, niin silloin varmaan tarvii siihen toiseen sen sivutuloverokortin.

 

[Hä?]

[QUOTE="niin";23331355]Verottajahan varmasti vahtii silmä kovana, onko hoitovapaan aikana töissä. Tai siis niin että työsuhde on moneen paikkaan yhtä aikaa.[/QUOTE]

Mitä se verottajaa kiinnostaa? Kyllähän sitä voi ihan laillisestikin tehdä töitä useammalle työnantajalle yhtäaikaa. Mulla on ystävä, joka teki parhaimmillaan neljää osa-aikatyötä rinnakkain, kun ei saanut mistään täysipäiväistä hommaa, mutta rahaa oli saatava.

Sen sijaan työnantajaa se saattaa kiinnostaa, koska ap on käyttänyt lakisääteistä oikeuttaan olla pois töistä lapsen hoidon vuoksi. Ei liene ihan reilua, että sitten yhtäkkiä onkin pois töistä ihan muusta syystä, eli toisen työn vuoksi. En kyllä tästä tiedä miten menee, kunhan vaan maalaisjärjellä mietiskelen...

 

["Niin"]

[QUOTE="vieras";23331406]Eiköhän työpaikan puolesta hoideta nämä verotusasiat ihan oikein, se on kuitenkin myös niiden vastuulla. Mut jos kahdessa paikassa yhtä aikaa, niin silloin varmaan tarvii siihen toiseen sen sivutuloverokortin.[/QUOTE]

Tai sitten voi tehdä freelancer-verokortilla vaikka kuinka moneen paikkaan yhtäaikaa.

 

["vieras"]

[QUOTE="Niin";23331431]Tai sitten voi tehdä freelancer-verokortilla vaikka kuinka moneen paikkaan yhtäaikaa.[/QUOTE]

No mä vähän veikkaan et ap kuitenkin puhui täyspäiväsestä hommasta eikä osa-aikasista keikoista.

 

["vieras"]

Onko tämä laillista? Tai voiko siitä koitua muuta ongelmaa?
- periaatteessa työnantaja voi irtisanoa sut sopimusrikkomukseen vedoten - olet ilmoittanut hoitavasi lasta kotona. Jos saat työnantajalta luvan tuohon niin anna mennä. Pyydä lupa kirjallisena.

Liittoonkin jo soitin asiasta ja hetken jotain paperita pläräiltyään henkilö siellä oli sitä mieltä että en voi näin tehdä kun olen hoitovapaalla lasta hoitaakseni. Ihan en vakuuttunut tämän henkilön vastauksesta, joten tekisi mieli kysyä asiaa vielä jostain muualta mutta mistä?
- voit kysyä asiaa työasioihin perehtyneeltä lakimieheltä tai työsuojelupiiristä

Sitäkin mietin että jos vanhaan paikkaan on ilmoittanut palaavansa vasta vuoden päästä, niin eihän työnantajalla ole edes velvollisuutta minua ottaa töihin ennen ilmoittamaani ajankohtaa jos hän ei niin halua
- juuri näin

 

[sdfghjk]

Siis tä? minä olen ollut siinä uskossa että hoitovapaalla saa tehdä töitä myös muiden palveluksessa. Ja niin olen tehnytkin ilman sen kummempia sanktioita. ja moni muukin tuttuni.