työsopimuslain mukaan

[Zannikka]

Työehtosopimuksethan ovat yleissitovia eli niitä on PAKKO noudattaa jokaisella työpaikalla, oli työnantaja järjestäytynyt tai ei.

Aivan... näin minäkin olin kuvitellut...

Kaikki työsopimukset eivät ole yleissitovia. Vain sellaiset, joiden piiriin kuuluu riittävä määrä porukkaa, esim. kauppa ja akt.. Eli ei työnantaja välttämättä riko lakia, vaikkei tessiä noudatakaan..

Ja tosiaan, jos oot flunssan takia saikulla toimistotyöstä ja tuut hommiin ja sattuu työtapaturma (varsinkin sairaudesta riippumattomasta syystä), niin kyllä se vakuutus kattaa. Tää on tosiaan aika yleinen harhaluulo Suomessa niin työntekijöillä kuin työnantajilla.

Ja onhan niitä aloja, joilla ei ole tessiä, ainakaan yleissitovaa, jolloin noudatetaan lakia. Ja jotkut pienet työnantajat eivät edes tiedä, että heidän alansa kuuluu yleissitovan tessin piiriin ja kuvittelevat että ei tarvitse noudattaa kun ei ole järjestäytynyt tai sitten eivät vain tiedä tesseistä mitään..

 

[Piipi]

Kysyn tätä, koska olen monesti ihmetellyt, että mitäs sitten tehdään, jos lapsi sairastaa esim. kaksi viikkoa ja vanhemman on pakko olla töistä pois. Kun eihän lapsen sairauden takia saa olla kuin korkeintaan sen neljä päivää pois. Ei edes palkattomalla lomalla käsittääkeseni.

Siis nimenomaan sen 3 päivän jälkeen on mahdollista olla palkattomalla vapaalla, jos sairauden hoito sitä vaatii, eikä muuta hoitajaa ole mahdollista järjestää. Tai ettei esim. työvuoroja voida järjestellä uudelleen. Lääkärintodistuksella sen palkattoman ajan voi saada.

 

[chrissy]

Meillä alan Tes ja maksetaan 3 päivän palkka, mutta meillä täytyy olla aina todistus lapsen sairaudesta.

näin meilläkin!

 

[Nalkuttava Talonmies]

Periaatteessa työntekijä voi myös sopia erikseen eduista työnantajan kanssa. Vaikka viikon palkallinen hoitovapaa...