Työsopimuslaista:
"Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi.
Jos kahden kuukauden ilmoitusajan noudattaminen ei ole puolison työhön menon ja siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen takia mahdollista, työntekijällä on oikeus jäädä vanhempainvapaalle kuukauden kuluttua ilmoituksesta, ellei siitä aiheudu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Työnantajan on katsoessaan, ettei voi suostua kuukauden ilmoitusaikaan, esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisen perusteena olevista seikoista.
Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista."
Toisaalla laissa:
"Työntekijä saa työnantajan suostumuksella tehdä äitiysrahakauden aikana työtä, joka ei vaaranna hänen eikä sikiön tai syntyneen lapsen turvallisuutta. Tällaista työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen. Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus milloin tahansa keskeyttää äitiysrahakauden aikana tehtävä työ"
Minäkin tulkitsisin tätä lakia niin, että työnantajan velvollisuus maksaa äitiysloman ajalta palkkaa alkaa vasta 2 kk päästä ilmoituksesta. Toisaalta sinun on mahdollista olla työssä siihen asti, kunnes laskettuun aikaan on kaksi viikkoa - olisiko sitten myös niin, että et voi jäädä äitiyslomalle ennen kuin kaksi kuukauta ilmoittamisesta on kulunut?
Siitä ei missään kerrottu, että ilmoituksen myöhästyminen olisi peruste työsuhteen irtisanomiselle, mutta jos jäät luvatta pois työstä (eli jos työantaja ei myönnä lomaa ennen kuin 2 kk ilmoituksesta on kulunut, mutta jäät kuitenkin), voidaan sitä pitää sellaisena rikkomuksena, joka on irtisanomisperuste.
Etukäteissuunnitelma ei ole täysin sitova, siitä voi poiketa, jos olosuhteissa tapahtuu merkittäviä muutoksia. Mutta kyllä ainakin minun työssäni PITÄÄ työnantajan tietää tarkasti äitiyslomalle jäädessäni, milloin aion palata työhön, koska se on sijaisen palkkaamisen peruste. Siis äitiysvapaa ja vanhempainvapaa pitää anoa samalla kertaa.