[QUOTE="kuikka";30677789]Ja toisekseen miks sen tekee joku pomo jolla ei ole terveydenhoitoalan kokemusta(esim. joku marketpäällikkö). jos sen joku tekee niin sit työterveyslääkäri tms. jolla on koulutusta ja ehkä jopa faktaakin että on oikeesti käyny flunnssasena saikkua yms.[/QUOTE]
Varhaisen välittämisen/puuttumisen malli toteutetaan toki yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Mutta esimiehellä on tärkeä rooli, koska hän tuntee työolot ja pystyy niihin ehkä myös vaikuttamaan, toisin kuin se lääkärikeskuksen lääkäri.
Eihän niistä keskusteluista olekaan hyötyä, jos kyse on vaan siitä, että työntekijälle on sattunut vuoden sisään poikkeuksellisen monta flunssaa, vatsatautia jne. tavallista tartuntatautia. Silloin keskustelun pitäisi olla vain pikainen tilanteen toteaminen. Tilapäiset hoitovapaat taas ei kuulu varhaisen välittämisen malliin ollenkaan, eli niitä ei huomioida sairauspoissaolojen määrissä. Ellei sitten työntekijä ole (perusteetta) syystä tai toisesta ottanut niitä omina saikkuina. Silloin on tietysti paikallaan ohjaus oikeaan menettelyyn. Jos on otettu omaa sairaslomaa siksi, että se on palkallista mutta tilapäinen hoitovapaa ei, työntekijän toiminta on peräti petollista eli se voi johtaa jopa irtisanomiseen. Mutta yleensä myös tilapäisiltä hoitovapailta saa ainakin 3-4 päivän ajan palkkaa, joten tämä lienee harvinaista.
Varhaisen välittämisen mallin ideana on siis se, että jos vaikka työntekijä on ollut selkävaivojen takia paljon sairauslomilla -> mietitään onko työpaikan ergonomialle tai työntekijän tehtävänkuvalle tehtävissä jotain, jotta työkyky säilyisi paremmin ja poissaolot vähenisivät. Tai jos sairauspoissaolojen syyt liittyvät psyykkisiin tekijöihin -> onko taustalla työpaikkakiusaamista tai muuta sellaista henkistä kuormitusta työssä, jolle jotain voisi tehdä.
