Työnantaja ei maksa lisiä & irtisanoi perusteettomasti?

[waldemad]

Hei haloo, ei se tarkoita, ettei ole ollut töissä jos ei ole allekirjoitettua työsopimusta Pimeätyö on työtä, josta ei makseta veroja.

Suullinen työsoppari on ihan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Työsopparilla ei periaatteessa tee työsuhteen päättymisen jälkeen mitään, vaan työtodistuksella. Mikäli työtehtävät oleellisesti muuttuu useamman kerran työsuhteen aikana, niin alussa kirjoitettu työsopimus viikonlopun siivoustöistä, ei välttämättä ole enää vuosiin toteutunut.

Myöskään liittoon kuulumattomuus ei tarkoita, etteikö olisi kiinnostunut omista oikeuksista ja velvollisuuksista. Eikä liittoon kuuluminen aina tarkoita sitä, että työnanataja ei voi olla mulkku. Todennäköisesti liittokaan ei juuri hirveästi tilanteessa voisi tehtä tai ehkä voisi, mutta työnantaja tuskin kuitenkaan maksaisi.

Suullisessa sopimuksessa on toteennäytön velvollisuus. Käytännössä ap jää ilman rahojaan.

 

[vieras..]

ja sillai huonompi homma että se palkkanauha jonka pitäisi tulla joka kuu missä selviää kaikki niin ei sitä oo tullu. ikinä. kellekkään työntekijälle.
alkaa vähän huonolta vaikuttaa tämä kyllä nyt

Ei muuta ku ilmotusta työsuojelupiiriin. Se, ettei työnantaja ole maksanut työnantaja maksuja yms. on vain ja ainoastaan työnantajan murhe.

 

[hollywise]

no näinhän se täyty tehä.. ärsyttävän epäreilua mutta itehän oon mokani tehny. oispa ollu joku joka ois lyöny vaikkapa halolla pienen järjentaimen päähän et ois tajunnu jonku työsopimuksen tehä...
mutta kiitos tästä

ja siis tämä tuohon HR:n pitkään.. en nyt osaa tätä tiettyyn viestiin vastailua vielä -.-

 

[käytä kondomia]

Ei työsopimusta, et voi tehdä yhtään mitään. Mistä näitä moraaneja oikeen sikiää?

 

[waldemad]

Ei työsopimusta, et voi tehdä yhtään mitään. Mistä näitä moraaneja oikeen sikiää?

 

[hollywise]

ja miten suullisen työsopimuksen voi näyttää todeksi?

 

[vierass]

Onko sinulla siis kirjalliset työvuorolistat tallella neljän vuoden ajalta? Oletko tarkistanut verotodistuksesi onko veroja, eläkkeitä yms oikeasti maksettu? Palkkalaskelmia tuskin tulet näkemään vaikka ne oletkin pyytänyt.

 

[waldemad]

ja miten suullisen työsopimuksen voi näyttää todeksi?

No et mitenkään, jollei sinulla ole todistajaa, joka on puolellasi.

 

[HR...]

Hei haloo, ei se tarkoita, ettei ole ollut töissä jos ei ole allekirjoitettua työsopimusta Pimeätyö on työtä, josta ei makseta veroja.

Suullinen työsoppari on ihan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Työsopparilla ei periaatteessa tee työsuhteen päättymisen jälkeen mitään, vaan työtodistuksella. Mikäli työtehtävät oleellisesti muuttuu useamman kerran työsuhteen aikana, niin alussa kirjoitettu työsopimus viikonlopun siivoustöistä, ei välttämättä ole enää vuosiin toteutunut.

Myöskään liittoon kuulumattomuus ei tarkoita, etteikö olisi kiinnostunut omista oikeuksista ja velvollisuuksista. Eikä liittoon kuuluminen aina tarkoita sitä, että työnanataja ei voi olla mulkku. Todennäköisesti liittokaan ei juuri hirveästi tilanteessa voisi tehtä tai ehkä voisi, mutta työnantaja tuskin kuitenkaan maksaisi.

Tuo "suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin" on lausahdus, joka tulee usein tietämättömän suusta. Kyllä... laissa lukee juuri noin. Mutta kun mennään asiassa eteenpäin, tulee jossain vaiheessa todistustaakka. Se joka syyttää/väittää, SEN pitää näyttää se toteen. Jos ei ole mustaa valkoisella työsopimuksessa, niin toivottavasti olet vaikka nauhoittanut sen keskustelun sitten. Muuten on sana sanaa vastaan ja todisteiden puuttuessa syytetty voittaa.

Liittoon kuulumattomuus ei nyt aivan täysin suoraan tarkoita etteikö olisi kiinnostunut oikeuksistaan, mutta puetaan se vaikka näin: "Liittoon kuulumattomuus tarkoittaa, että muutaman euron säästö kuukaudessa on tärkeämpää, kuin että joku instanssi puolustaa oikeuksiani, mikäli apua joskus tarvitsen."

Liittoon kuulumisella ei ole mitään tekemistä mulkun tai ei-mulkun työnantajan kanssa. Liiton jäsenyyden voi myös aina maksaa suoraveloituksena vaikka omalta tililtä, ei sitä tarvitse antaa palkkiksen peria omasta palkasta. Tuolloin työnantaja ei ikinä edes saa tietää oletko liiton jäsen. Se tietää sen vasta siinä vaiheessa jos tulee niin iso riita, että tarvitset liiton apua ja liiton juristi soittaa tälle pomolle.

 

[vierass]

ja miten suullisen työsopimuksen voi näyttää todeksi?

Palkkakuitita näkee kaikki tarvittavat tiedot: mitä on palkka, koska työsuhde on alkanut, onko työsuhde määräaikainen.

 

[waldemad]

Palkkakuitita näkee kaikki tarvittavat tiedot: mitä on palkka, koska työsuhde on alkanut, onko työsuhde määräaikainen.

No, ap ei ole palkkakuitteja saanut.

 

[HR..]

Palkkakuitita näkee kaikki tarvittavat tiedot: mitä on palkka, koska työsuhde on alkanut, onko työsuhde määräaikainen.

Hopsansaa... palkkakuitissa näkyy mitä on maksettu, ei mitä on sovittu. Oletko tietoinen sellaisesta, että joskus työnantaja on maksanut palkkaa liikaa vuosia? Ja että ihan oikeesti työnantajalla on oikeus periä se työntekijältä lain mukaan takaisin. Hassua, eikö?

Jos tämä ap:n työnataja olisi maksanut nyt vaikka 13€ tuntipalkkaa ja asia menee oikeuteen. Hän voi vedota, että "tattista vaan, onneksi huomattiin se että oletkin saanut liikaa palkkaa." Niin, kun tessin mukaan vaikka 9,65€/h olisikin riittänyt. Milläs työntekijä sitten näyttää toteen, että tuo "ylimääräinen" 3,35€ per tunti on hänelle kuulunut? Palkkakuitin varassakin oikeuteen lähteminen on aikas iso riski.

 

[hollywise]

ei ole työvuorolistoja niin pitkältä ajalta, ja työvuorot muutenkin kirjoitetaan vihkoon joka on sitten näkyvillä takahuoneen seinällä.
ja veronpalautuksia olen ainakin saanut ja verokortista näkyy myös että eläkettä on maksettu...

 

[vvvvv...]

Niin. Et kuulu liittoon. Eikä sinulla ole kirjallista työsopimusta, missä lukisi, että työsuhteessa noudatetaan alan työehtosopimusta. Joten, sinulle EI kuulu mitkään lisät, eikä lomat. Ne on alunperin liittojen neuvottelemia etuja.
Suullinen sopimus toki on "periaatteessa" yhtä sitova, ja edes omat tiliotteesi on todisteena työsuhteesta. Valitettavasti vain nyt ei ole mitään näyttöä siitä, että olisit itsellesi ikinä sopinut mitään etuja, edes irtisanomisaikaa. Kaikessa on sana sanaa vastaan, pomosi voi yhtä hyvin sanoa, että sovitte nimenomaan nopean irtisanomisajan,
Harmi vaan tuo että pomosi väittää sinun irtisanoutuneen. Et sitä vielä itse ymmärrä, hän ymmärtää, teki noin tahallaan. Koska olet muka itse irtisanoutunut, joudut karenssiin. Et kolmeen kuukauteen (vai onko se nykyään pidempi aika?) saa mitään työttömyysrahoja, koska olet muka itse lopettanut. Että jos sulla on mikä tahansa tekstiviesti tai maili, (t2ai tästä eteenpäinmnauhota puhelut, ja saisit pomon lipsauttamaan että hän irtisanoi sinut, niin se auttaisi sinua.


Toisaalta. (Extreme, älkää lukeko jos ei löydy ymmärrystä) Voithan myös vaan mennä ihan pokkana töihin ja olla niin ku ei mitään. Jos tulee jotain, sanot vaan että luulit hänen olevan vitsikäs ja humalassa. Ehkä tilanne kärjistyisi siihen että poliisit tulis paikalle, voisit heille sanoa puuttuvasta kirjallisesta työsopimuksesta, että pomo on aina sitä pimittänyt. Ja kirjota vaikka paperi valmiiksi, että HÄN irtisanoo sinut, vaadit allekirjoituksen poliisien patistamana. Pistät kunnon shownpystyyn.

 

[Puuhippa]

Työsopimuksen voi myös tehdä suullisesti. Tyhmäähän sellanen on hyväksyä, mutta ihan laillista se on tehdä noin.

 

[HR..]

Niin. Et kuulu liittoon. Eikä sinulla ole kirjallista työsopimusta, missä lukisi, että työsuhteessa noudatetaan alan työehtosopimusta. Joten, sinulle EI kuulu mitkään lisät, eikä lomat. Ne on alunperin liittojen neuvottelemia etuja.
Suullinen sopimus toki on "periaatteessa" yhtä sitova, ja edes omat tiliotteesi on todisteena työsuhteesta. Valitettavasti vain nyt ei ole mitään näyttöä siitä, että olisit itsellesi ikinä sopinut mitään etuja, edes irtisanomisaikaa. Kaikessa on sana sanaa vastaan, pomosi voi yhtä hyvin sanoa, että sovitte nimenomaan nopean irtisanomisajan,
Harmi vaan tuo että pomosi väittää sinun irtisanoutuneen. Et sitä vielä itse ymmärrä, hän ymmärtää, teki noin tahallaan. Koska olet muka itse irtisanoutunut, joudut karenssiin. Et kolmeen kuukauteen (vai onko se nykyään pidempi aika?) saa mitään työttömyysrahoja, koska olet muka itse lopettanut. Että jos sulla on mikä tahansa tekstiviesti tai maili, (t2ai tästä eteenpäinmnauhota puhelut, ja saisit pomon lipsauttamaan että hän irtisanoi sinut, niin se auttaisi sinua.


Toisaalta. (Extreme, älkää lukeko jos ei löydy ymmärrystä) Voithan myös vaan mennä ihan pokkana töihin ja olla niin ku ei mitään. Jos tulee jotain, sanot vaan että luulit hänen olevan vitsikäs ja humalassa. Ehkä tilanne kärjistyisi siihen että poliisit tulis paikalle, voisit heille sanoa puuttuvasta kirjallisesta työsopimuksesta, että pomo on aina sitä pimittänyt. Ja kirjota vaikka paperi valmiiksi, että HÄN irtisanoo sinut, vaadit allekirjoituksen poliisien patistamana. Pistät kunnon shownpystyyn.

No huh! Sieltä tuli oikeen viiiiimosen päälle neuvoa. Vai että jos ei ole työsopimusta tai siellä merkintää, että työsuhteessa noudatetaan alan työehtosopimusta, niin sille voi sitten viitata kintaalla? Ihana! <3 pus... maailmasi on kivan pinkki. Kuugleta termi "yleissitova työehtosopimus" ja tutki & tarkastele mitä se tahtoo sanoa.

No joo... ei saa kiusata. Kiva että yritit auttaa ap:ta.

 

[Puuhippa]

Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista

Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. (14.11.2008/707)

 

[vierass]

ei ole työvuorolistoja niin pitkältä ajalta, ja työvuorot muutenkin kirjoitetaan vihkoon joka on sitten näkyvillä takahuoneen seinällä.
ja veronpalautuksia olen ainakin saanut ja verokortista näkyy myös että eläkettä on maksettu...

Sinulla ei ole itselläsi edes kopiota siis työvuoroista. Tuo vihkohan voi kadota takahuoneesta milloin vain ja silloin sekin kirjallinen todiste katoaa.

Eli sinulla ei ole mitään kirjallista todistetta siitä että olisit töissä ikinä ollutkaan.

Onko verokorttisi edelleen työnantajallasi?

 

[hollywise]

verokortti on minulla jossa lukee myös työnantajan nimi yms.

 

[waldemad]

verokortti on minulla jossa lukee myös työnantajan nimi yms.

työnantajan nimi. Sinun ehkä kannattaisi hakea itsellesi holhooja.

 

[Ent. ylitarkastaja]

Tee näin:

Pyydä työnantajalta työtodistus (jollain todisteellisella keinolla, email tai tekstiviesti)
1) Jos se lähettää työtodistuksen, saat todisteen työsuhteesta
2) Jos ei lähetä, ota yhteys työsuojelupiiriin, joka voi uhkasakon uhalla vaatia työtodistusta

 

[vierass]

Varmaan pomosi maksaa palkkasikin käteisellä?

 

["krista"]

Sain naapurin katin kiinni kun oli kakkamassa meidän ulkosohvan päälle. Tasan tarkan tiesin kenen katti on. Kävin sen katin emännän luona keskustelemassa, mutta eihän sen katti voi tehdä tälläistä.
Mitä tekisit tässä tilanteessa?
Pitäisikö mun tosiaankin poista kaikki pehmusteet peläten ettei se katti käy taas?
Yritin pestää sohvan, mutta kuitenkin se haisee.

 

[vierass]

verokortti on minulla jossa lukee myös työnantajan nimi yms.

Ihan mielenkiinnosta kysyn mitä siellä sinun verotodistuksessasi lukee? Jos on veroja maksettu ja eläkkeet niin paljonko niitä on maksettu jos verokorttikin on sinulla? Verojahan kuuluu vähentää 60% jos et ole toimittanut verokorttia työnantajallesi. Näetkö sieltä koko vuoden tienestit vastaako suunnilleen tuota 1000e/kk?

 

["Milli"]

Älä ny vielä murheen alhoon vajoa. Siskoni aikoinaan joutu vastaavan tilanteeseen. En ny muista mitä kautta lähti asiaa selvittämään mut oikeyteen se meni. Ja todisteeksi riitti työvuorolista sekä työkavereiden todistus. Ja pankin kautta sun palkka kuitenkin on makaettu. Joten ota yhteys lakimieheen tai sinne työsuojelupiiriin tai liittoon. Kyl ne sieltä viimestään sanoo kelle asia vois kuulua. Ja viel. Et siskoni voitti homman ja sai rahat.