koeaika ja irtisanominen

[tuleva työtönkö]

millä perusteilla työnantaja voi irtisanoa työntekijän koeajalla?
Olen ollut nyt paljon poissa lasten sairauksien takia,toki kaikista on työnantajalle toimitettu lääkärintodistukset.
Nyt tuli soitto että tulossa on palautekeskustelu ja työpaikalleni on tullut oppivuoroon uusi työntekijä joka töksäytti että hän jää tänne.Eli Onko se sitten suomeksi kenkään minulle maanantaina?
En ole mitenkään laiminlyönyt työtehtäviäni tai mitään muuta.ainoastaan tuo että lapset ovat olleet todella paljon tässä kuussa sairaina.

 

[mimmi]

koeajalla saa lopettaa työsuhteen ilman kummempia selittelyjä.

 

[sophie]

koeajalla saa lopettaa työsuhteen ilman kummempia selittelyjä.

näinpä ikävä kyllä..
:/

 

[joanna]

sitä kun ei tiedä..mutta meillä on ainakin usein noita keskusteluja,tosin nimellä kehityskeskustelu. itsekin olin saikulla koeaikana. mutta olin senverran hyvä ja korvaamaton työnantajalle ettei se varmaan oo ees miettiny mua poistavansa. jos sun työpaikalle tarvitaan lisää väkee ja siksi tuo uusi tyyppi on siellä.

 

[työsuojelun sivuilta]

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään ilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä.

 

[...........]

no ite oon ollut tehtävässä missä oon onnekkoon kuullut että kohta joku saa potkut (siis yksi immeinen) jos ei sairastelut lopu (lasten) häntä varoitinkin mutta ei auttanut..... kenkää tuli seuraavalla viikolla ko. ihmiselle... ja koeaika oli menossa

 

[...........]

no ite oon ollut tehtävässä missä oon onnekkoon kuullut että kohta joku saa potkut (siis yksi immeinen) jos ei sairastelut lopu (lasten) häntä varoitinkin mutta ei auttanut..... kenkää tuli seuraavalla viikolla ko. ihmiselle... ja koeaika oli menossa

 

[ap]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

 

[tyhmä tyhmä]

Häh, ai ihan oikeestiko saa kesken koeajan, vaikka ekana päivänä irtisanoa noin vaan Apua.

 

[Greippi]

Häh, ai ihan oikeestiko saa kesken koeajan, vaikka ekana päivänä irtisanoa noin vaan Apua.

jep. Samaten saat sinä lähteä kävelemään "noin vaan".

 

[vieras]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

 

[Nalkuttava Talonmies]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Kyllä sairastelu on näitä syitä. Vaikka olisi lapset kyseessä.

 

[vieras]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

 

[mie vaan]

Häh, ai ihan oikeestiko saa kesken koeajan, vaikka ekana päivänä irtisanoa noin vaan Apua.

jep. Samaten saat sinä lähteä kävelemään "noin vaan".

Mutta yleensä siinä on joku syykin takana. Ei ihmisten palkkaminen ja poispotkiminen ole halpaa yrityksen näkökulmasta.

 

[vieras]

http://www.tkk.utu.fi/avoin/opetustarjonta/oppiaineet_ja_opetusohjelmat/tyooikeus/index/Tyosuhteen_paattaminen.pdf

Tuolta voit lukea tarkemmin, mutta lapsen sairastelu on epäasiallinen peruste päättää työsuhde koeaikana

 

[Seipääntyöntäjä]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

 

[vieras]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

 

[onni löytyy arjesta]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

Koeajalla ei tarvitse sanoa mitään syytää eikä ole irtisanomisaikaakaan. Tämä on kyllä myös työntekijän etu. Kohdalleni on valitettavasti tullut yksi työpaikka, mistä oli erittäin helpottavaa koeajalla lähteä ilman minkäänlaista selitystä.

 

[Halojata halloo!]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

Koeajalla ei tarvitse sanoa mitään syytää eikä ole irtisanomisaikaakaan. Tämä on kyllä myös työntekijän etu. Kohdalleni on valitettavasti tullut yksi työpaikka, mistä oli erittäin helpottavaa koeajalla lähteä ilman minkäänlaista selitystä.

Pätee vain työntekijään, työnantjan täytyy lain mukaan selitys antaa. Kirjallisenakin jos pyytää!!

 

[Minerva McGarmiwa]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

Koeajalla ei tarvi sanoa syytä tai olla näyttöä. Siks se on koeaika.

 

[No huh!]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

Koeajalla ei tarvi sanoa syytä tai olla näyttöä. Siks se on koeaika.

Näinkö tietämättömiä ihmiset ovat työlainsäädännöstä!

 

[Minerva McGarmiwa]

Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä (ks. työsuhteen päättämisestä kertovaa juttuani) purkuperusteiksi.

Ei kukaan pistä pätevää työntekijää pihalle huvikseen. Ja kuka alkaa riitelemään työpaikasta jossa on ollu alle 4 kk? Kannattaa aina muistaa et usein seuraava työnantaja soittaa edelliselle.

 

[onni löytyy arjesta]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

Koeajalla ei tarvitse sanoa mitään syytää eikä ole irtisanomisaikaakaan. Tämä on kyllä myös työntekijän etu. Kohdalleni on valitettavasti tullut yksi työpaikka, mistä oli erittäin helpottavaa koeajalla lähteä ilman minkäänlaista selitystä.

Pätee vain työntekijään, työnantjan täytyy lain mukaan selitys antaa. Kirjallisenakin jos pyytää!!

Voin myös työantajan ominaisuudessa sanoa ettei tarvitse. Tai siis syyksi riittää ettei työntekijä olekaan sellainen, jollaista haimme. Sen tarkemmin ei tarvitse työnantajan selitellä.

 

[Seipääntyöntäjä]

minkäs sille teet jos lapset on sairaina.Ei niitä voi yksin kotiinkaan jättää tai viedä tarhaan.On tää kyllä aivan perseestä.
tosi kiva kun juuri jäin yksinhuoltajaksi ja nyt vielä potkut

Luetaankohan epäasialliseksi syyksi se että lasten sairastelun vuoksi työsuhde lopetetaan?

Todellakin! Eihän se liity mitenkään työntekoosi. Ainoastaan siitä syystä saa työnantaja koeajalla työsopimuksen purkaa, jos jotain työtehtäviin liittyviä epäsopivuuksia löytyy. Itse työntekijä voi kyllä koeajalla purkaa työsopimuksen ilman syytä, mutta ei työnantaja. Ja se on fakta!

Varmasti totta tuokin. Mutta sitten taas toisaalta; milläs todistat että työnanataja irtisanoo sinut koeajalla nimenomaan sen takia, että olet ollut liikaa pois lapsesi sairastelun takia? Syyksi riittää, että työnantaja ilmoittaa, ettei työntekijä ole ihan sitä mitä työhön haettiin. Se on moido sen jälkeen. Ei kai yksikään työnantaja ole niin typerä, että irtisanoo pienen lapsen äidin sanomalla, että tämä on liikaa pois töistä sairastelun vuoksi.

Mutta että tuota on siis tosi helppo kiertää.

Syyhän pitää ilmoittaa työntekijälle. Sitten pitää olla näyttöä esim. huonosti hoidetusta työstä.

Koeajalla ei tarvitse sanoa mitään syytää eikä ole irtisanomisaikaakaan. Tämä on kyllä myös työntekijän etu. Kohdalleni on valitettavasti tullut yksi työpaikka, mistä oli erittäin helpottavaa koeajalla lähteä ilman minkäänlaista selitystä.

Pätee vain työntekijään, työnantjan täytyy lain mukaan selitys antaa. Kirjallisenakin jos pyytää!!

Voin myös työantajan ominaisuudessa sanoa ettei tarvitse. Tai siis syyksi riittää ettei työntekijä olekaan sellainen, jollaista haimme. Sen tarkemmin ei tarvitse työnantajan selitellä.

Näin minäkin olisin taipuvainen väittämään. Tokikin mm. työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa kerrotut seikat pätevät, mutta kuten sanoin, noita on helppo kiertää tuossa yllä jo pariinkin kertaan mainitulla "ei ole sellainen jota haimme" -heitolla. Ja saahan sen varmasti halutessaan myös kirjallisena.. :xmas:

Milläs siinä sitten todistat, että olisin ollut juuri sitä mitä haettiin, mutta kun kakara sairasteli?

 

[vieras]

On myös kaksi eri asiaa mihin työntekijällä on oikeus ja mihin hän tietämättömyyttään suostuu...