koeajasta ja työsopparista

[A shadieeyah]

sanokaapas...
että voiko työnantaja irtisanoa työntekijän koeajalla vaikka on lääkärintodistukset(ainakin 80%sesti on ) mutta epäilee niiden aitoutta siis että on teeskenneltyjä sairauksia(ja on kenties nähnytkin työntekijän erittäin terveenä muualla) ...ja jos työntekijä ilmoittaa sairastumisestaan vasta puoli tuntia ennen työvuoron alkua?

 

[vieras]

työnantaja voi irtisanoa koeajalla ilman syytä

 

[Raivotar]

Koeajalla voi irtisanoa ilman mitään syytä.

 

[polgara]

eikös koeajalla ole päivän irtisanominen puolin ja toisin, ilman syytäkin, riippunee sopiumuksesta tietysti...??? Eli vastaisin voi...

 

[A shadieeyah]

Koeajalla voi irtisanoa ilman mitään syytä.

ai...kun mie vaan löysin tommosen pätkän:
Sopimuksen purkaminen koeaikana

Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.

*******************************

itsestäni ei siis ole kyse..

 

[A shadieeyah]

eikös koeajalla ole päivän irtisanominen puolin ja toisin, ilman syytäkin, riippunee sopiumuksesta tietysti...??? Eli vastaisin voi...

no näin miekin luulin mut en oo varma..itseäni ei siis koske mutta erästä sukulaista ja mie taas saan kunnian olla likasankona koska hän ei oo muka tehny mitään..

 

[A shadieeyah]

itseasiassa löysinkin paremman sivun.-..."hätäpäissään" sitä vaan kirjuuttaa tänne kun on kokeneempia..

********************
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
* Näitä voivat olla:työntekijän velvollisuuksien vakavat rikkomiset ja laiminlyönnit tai työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen tai
*********************
...eli voipi.. no joo ..kiva aamu taas :ashamed:

 

[Raivotar]

Finlexissä sanotaan näin:

"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Tuo 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoittaa seuraavaa:

"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi."

Eli jos työnantaja vain sanoo, ettei "kemiat oikein pelanneet" työntekijän kanssa, eiköhän se liene ihan pätevä syy... :/

 

[A shadieeyah]

Finlexissä sanotaan näin:

"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Tuo 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoittaa seuraavaa:

"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi."

Eli jos työnantaja vain sanoo, ettei "kemiat oikein pelanneet" työntekijän kanssa, eiköhän se liene ihan pätevä syy... :/

joo tässä ei oo pärstästä kyse..vaan että ihminen hakee lapsen varjolla sairaslomaa vaikka lapsi ei ole sairas ja sitten ilmoittaa jokakerta työnantajalle vasta puolta tuntia ennen töiden alkua ettei pääse.
nii toi mun aiempi linkitys löyty työsuojelupiirit sivuilta

 

[k]

Työnantajahan voi sanoa vaikka ettei työntekijä ollut sopiva tehtäviin. Ainahan ta voi vedota johonkin lailliseen syyhyn, vaikka syy olisi juuri nuo poissaolot. Oikeusteitse näihin koeaikana tehtyihin purkuihin ei yleensä muutosta saa ja häviö on varma ja joutuu maksamaan oikeudenkäyntikulut.