Kokemuksia henkilöstövuokrausyrityksistä?/Gallup

["Jaana"]

Gallup työnhakijoille. Siis kun olette hakeneet töitä jotka ovat henkilöstövuokrausyrityksen kautta johonkin heidän asiakasyritykseensä miten on käynyt kun teidät on pyydetty sinne työhaastatteluun jotakin toimistotyöpaikkaa varten? Haluan tietää miten vaikea on päästä siihen vaiheeseen toimistopaikoissa, että suositellaan asiakasyrityksen työntekijäksi n. kolmen joukossa yleensä.

1. Onko teidän CV siis lähetetty asiakasyritykseen kyseistä työpaikkaa varten vai onko vain sanottu, että valitaan tätä paikkaa varten haastatelluista ne joiden CV:t lähetetään sinne asiakasyritykseen eli CVtänne ei ole lähetetty sinne ollenkaan.

Ajattelin vaan, että kuinka suuri prosenttimahdollisuus suurin piirtein on päästä haastattelusta henk.palvaluista jatkoon eli siis siihen vaiheeseen
että he suosittelevat henkilöä asiakasyritykseen työntekijäksi n. 2-5 henkilön joukossa? En tiedä yhtään kuinka montaa prosenttia haastatellaan henk.vuokrausyrityksissä turhaan siis sillä kertaa? Onko mitään käsitystä määristä? Kiitos jos joku vastailee Mietin kun mut pyydettiin huomiseksi haastatteluun ja en tiedä miten vaikea päästä jatkoon

 

[alkuperäinen]

Kyseyin varmaan liian laaja-alaisesti kun kukaan ei vastannut siihen. Tarvitsisin vaan jonkun kokemuksen tai mutu-tuntumaa asiasta. Ei mitään faktaa siis Kiitos jo etukäteen jos joku vastaa

 

["Omppu"]

Avomies on päässyt muutaman kerran noihin haastatteluihin. Käsitin, että henkilöstövuokrausfirmat valitsevat joidenkin kriteerien mukaan pätevimmän oloiset henkilöt omaan haastatteluunsa. Sitten haastattelun perusteella suosittelevat muutamaa tyyppiä firmalle, jotka pitävät oman haastattelunsa ja palkkaavat sopivimman. Muistaakseni aikaa tähän prosessiin meni noin viikko tai maksimissaan kaksi.

Henkilöstövuokrausfirman haastattelussa osaamisella ei taida olla niin väliä. Ainakin miehestä tuntui, ettei haastattelija aivan ymmärtänyt alan termejä tai työtehtäviä. Tietysti heille on kerrottu kriteerit ja millaista tyyppiä haetaan mutta uskoisin, että tässä vaiheessa pärstäkerroin ja olemus vaikuttaa eniten. Toisessa vaiheessa sitten tarkastellaan kenen osaaminen sopii parhaiten kyseiseen työhön ja kenen kanssa kemiat natsaa.

Hatusta voisin heittää, että henkilöstövuokrausfirma haastattelee maksimissaan paria kymmentä ja lopulliseen haastatteluun pääsee kaksi tai kolme.

 

[alkuperäinen]

Olipa sulla kattava ja perusteellinen vastaus, kiitos. Sitten suht vaikea päästä jatkohaastatteluihin asiakasyrityksiin, mutta eihän sitä ikinä tiedä Onko muilla vielä jotain kokemuksia näistä systeemeistä?

 

[lasipää edellä]

lasipäinen nosto

 

[up]

nosto. Onpa raskas...