Olen nyt kesän ajan käynyt viikonloppuisin siivoamassa, 7,5 tunnin työpäiviä yhdessä kohteessa. Nyt on yhtäkkiä maksettu palkka vain 7 tunnilta, työkaverini oli tätä ihmetellyt ja sanoivat että työaikaan sisältyy nykyään puolen tunnin palkaton lepoaika. Tähän TES antaa mahdollisuuden, mutta työnantaja ei saa yksipuolisesti sitä muuttaa, koska käytäntö on aiemmin ollut toinen. Lisäksi työkaverini sai käsityksen, että muita taukoja ei saisi pitää, vaan käytännössä kaikki tauot olisivat palkattomia.
Ja toinen kiukun asia on se, että olin sairauslomalla yhden viikonlopun ja toimitin sairaanhoitajan todistuksen, eikä sairausloma-ajan palkkaa oltu maksettu. Kun ilmoitin esimiehelle jääväni sairauslomalle hän väitti minulle että pitää olla lääkärintodistus, vaikka TESissä sanotaan että hoitajan todistus riittää mikäli kyseessä on esim. vatsatauti, flunssa tms. Ja vatsataudissa olin. Esimies ei myöskään tarjonnut että voisin mennä työterveysaseman lääkärille.
Ja minähän en tuollaista niele pätkääkään! Olin jo yhteydessä liittoon ja odotan mitä työnantaja minulle vastaa. Olen vielä koeajalla joten voivat yrittää potkia minua pois jos olen liian hankala, mutta koeajallakaan ei saa asiattomasti irtisanoa. Koska olen jo ollut yhteydessä liittoon ja lähetin sähköpostilla esimiehelle tiedustelua miksi näin on menetelty, minulla on todisteita että mahdollinen irtisanominen johtuu juuri tästä.
Enpä ole tällaiseenkaan ennen törmännyt, mutta kai se on uskottava että isot firmat käärivät voitot työntekijöidensä selkänahasta.
Ja toinen kiukun asia on se, että olin sairauslomalla yhden viikonlopun ja toimitin sairaanhoitajan todistuksen, eikä sairausloma-ajan palkkaa oltu maksettu. Kun ilmoitin esimiehelle jääväni sairauslomalle hän väitti minulle että pitää olla lääkärintodistus, vaikka TESissä sanotaan että hoitajan todistus riittää mikäli kyseessä on esim. vatsatauti, flunssa tms. Ja vatsataudissa olin. Esimies ei myöskään tarjonnut että voisin mennä työterveysaseman lääkärille.
Ja minähän en tuollaista niele pätkääkään! Olin jo yhteydessä liittoon ja odotan mitä työnantaja minulle vastaa. Olen vielä koeajalla joten voivat yrittää potkia minua pois jos olen liian hankala, mutta koeajallakaan ei saa asiattomasti irtisanoa. Koska olen jo ollut yhteydessä liittoon ja lähetin sähköpostilla esimiehelle tiedustelua miksi näin on menetelty, minulla on todisteita että mahdollinen irtisanominen johtuu juuri tästä.
Enpä ole tällaiseenkaan ennen törmännyt, mutta kai se on uskottava että isot firmat käärivät voitot työntekijöidensä selkänahasta.