V
vieras
Vieras
semmonen että, mulla on määräaikainen sopimus tehtynä,kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on? sopimuksessa sanotaan vaan tes:in mukaan mut kun en pääse sinne sivuille katsoo
meinasitko itse sanoa itsesi irti vai työnantajako irtisanoo?Työnantaja jos irtisanoo alle vuoden sopimuksissa 14 vuorokautta yli vuoden kuukausi.
Itse jos sanot irti alle viiden vuoden sopimuksissa 14 vuorokautta yli viiden kuukausi just tarkistin kaupan työehtosopimuksesta.
Itse jos sanot irti alle viiden vuoden sopimuksissa 14 vuorokautta yli viiden kuukausi just tarkistin kaupan työehtosopimuksesta.
A
ap
Vieras
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja virpia:
mitä siinä joutuu korvaamaan? harmittaa kun sopimus loppuu vasta elokuulla ja vakituinen jobi olisi tarjolla nyt.
A
ap
Vieras
A
ap
Vieras
V
vieras
Vieras
T
Turkilmas
Vieras
Mä olen irtisanoutunut määräaikaisesta työsopparista ilman ongelmia. Toisaalta on myös niin että koeajallakin pitää olla sekä työnantajalla että työntekijällä selitys irtisanoutumiseen. Ei todellakaan saa lähteä ilman syytä.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Piipi:
no huh!!! koe aika päättyy 26.6 eli voin lähtee sillon pois? ai kun helpotti!kiitos!!! mä oon vasta vaihtanu tälle alalle niin en oikein oo kaikista kiemuroista perillä. kiitos kiitos kiitos avusta!
A
ap
Vieras
T
Turkilmas
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
Sinuna marssisin nyt heti kun vaan mahdollista työnantajan juttusille. Enpä usko että ongelmaa on suuntaan tai toiseen jos ja kun kerran olet vielä koeajallakin. Mutta tosiaan syy irtisanoutumiseen tarvitaan ja sun tapauksessa tuo syy on vakituinen työpaikka.
A
ap
Vieras
T
Turkilmas
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Piipi:
Kyllä pitää. Just luin ja selvitin tuota asiaa, kannattaa googlettaa tietoja. Kuulemma yleisin väärinkäsitys on todella tuo että syytä ei tarvita. Vaikka KUMPIKAAN, ei työnantaja eikä työntekijä, saa lähteä purkamaan työsuhdetta ilman perustetta.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja turkilmas:
mitenköhän kun työvuorot on tehty jo heinäkuullekin? jäähän ne vähän pulaan kun lähen,vai mitä? mut tarjous jonka sain on vaan parempi,enemmän tunteja ja vakituinen. nykyisin 15-30h/viikko tunteja ja loppuu tosiaan elokuussa.
T
Turkilmas
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
Tuossakin kannattaa olla reilu ja sopia työnantajan kanssa milloin lopetat. Kun eikös tuo vakkaripaikka alkanut vasta myöhemmin? Kysyt työnantajalta sopiiko/tahtooko hän että teet töitä tiettyyn päivään asti tai jotain.
A
ap
Vieras
T
Turkilmas
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
No sitten vaan sopimaan työnantajan kanssa teille molemmille sopiva ajankohta jolloin olet viimeistä päivää töissä =) .
Tässä vielä lainaus tuosta määräaikaisen työsuhteen purkamisesta:
Sopimuksen purkaminen koeaikana
Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.
Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä (ks. työsuhteen päättämisestä kertovaa juttuani) purkuperusteiksi.