Raskaana oleva kolleega ja aamuvuorot... ja toiset kärsii

[kettuuntunut työkaveri]

Alkoi suorastaan keljuttamaan kun näki tulevan työvuorolistan, pelkästään iltavuoroja lukuunottamatta muutamaa juhlapyhää jolloin aamuvuoro. Ja tämä kaikki johtuu kolleegasta joka raskaana ja lääkärintodistuksella ei voi tehdä kuin pelkkiä aamuvuoroja. Meillä aamuvuorot 7.30/8-15.30/16 ja iltavuorot 10-18. Meillä on sen verran pieni työyhteisö että jos on yksikin joka tekee pelkkää aamua niin toisille jää sitten pelkästään iltavuoroja kun osastonhoitajakin tekee enimmäkseen aamuja.
Ymmärrän toki jos henkilö on raskaana ja tarvitsee helpotusta työhön ja joustaakin voin mutta rajansa kaikella. Itse pyöritän arkea yksin ja omat lapset 10 ja 11 vuotiaat. Ei ole kauhean mukavaa kun joutuvat viikolla joka ilta olemaan keskenään tuonne liki puoli seitsemään. Toki pärjäävät mutta ei siinä juuri yhteistä aikaa jää kun koirakin vaatii oman osansa. Turha edes haaveilla mistään omista iltaharrastuksista kun ei noita lapsia raski enää pidemmäksi aikaa keskenään jättää kun minun työn takia jo joutuvat niin paljon olemaan.
Tuolla kolleegalla ennestään pieniä lapsia joten olisi voinut aivan hyvin jatkaa hoitovapaata eikä turhaan tulla töihin kun ei kerran täyspäiväisesti pysty työskentelemään. Kohta jää kuitenkin uudelle äitiyslomalle.

 

["mie"]

Mikä voi olla syynä, että raskaana ollessa ei pysty tekemään 10-18 työvuoroa?

 

["Lissu"]

[QUOTE="mie";29361920]Mikä voi olla syynä, että raskaana ollessa ei pysty tekemään 10-18 työvuoroa?[/QUOTE]

Samaa ihmettelin... ei tuossa luulisi olevan paljon eroa raskauden kannalta jos työ alkaa pari tuntia aiemmin tai myöhemmin.

 

["mie"]

Kyllä mä juttelisin pomon kanssa. Vaikka hänen ei teille syitä tarvitse kertoakaan niin on tuo kohtuutonta muita kohtaan. Ei menisi omassa työyhteisössäni läpi enkä kyllä millään usko, että pätevää syytä voi olla tuohon.

 

["Eee"]

Hä? Mitä fysiologista eroa on tehdä 8-16 tai 10-18? Molemmat kuitenkin ihan normaalia päiväaikaa, hereillä ollaan tuolloin jokatapauksessa. Miten tommoseen voi saada lääkärintodistuksen?

 

["vieras."]

Vähän ymmärrystä pyydän. Raskaana olevalla kollegallasi on takuuvarmasti hyvä syy tehdä vain aamuja, tuskin hän niitä hankaloittaakseen sun elämää tekee?

 

[vierass]

Kuuluuko iltavuoroon joitain fyysisesti raskaampia töitä kuin aamuvuoroon? Ollaanko iltavuorossa yksin?

 

["vieras."]

Ja vielä, miksi et ota asiaa puheeksi töissä? Oletko aivan varma ettei tämä kollega myös käy täällä? Vähän järkeä nyt näihin avauksiin vaikka kuinka vituttaisi.

 

["yyhoo"]

No enpä minäkään keksi syytä, että miten tuo pari - kolme tuntia tekee yhtään mitään mihinkään? Ymmärrän, että jos raskaana ei voi tehdä myöhäsiä iltoja tai yövuoroja, mutta jos ilta loppuu 18 aikaan, niin miten se voi muka vaikuttaa niin paljon? Vai pamahtaako ne tuvotukset tms. päälle heti klo 16??

 

["aloittaja"]

Niin ei varmasti tarkoita hankaloittaa minun eikä kenenkään muunkaan elämää ja kuten jo alussa sanoin voin kyllä tiettyyn rajaan asti joustaa mutta kohtuus kaikessa. Syynä tuohon pelkkään aamuvuoroon on kuulemma se että tarvitsee säännöllisen työajan, ei voi tehdä vuorotyötä. Ja viikonloppuja ei voi tehdä ollenkaan kun silloin pitää olla pari tuntia yksin vuorossa. Esimies on tietoinen tästä vuorojen epätasaisuudesta mutta ei kuulemma voi asialle oikein mitään. Kyseiselle henkilölle 13. lapsi tulossa ja ikääkin jo kohta neljäkymmentä joten ei varmaan enää kroppa kestä raskauden rasitusta. Mutta tosiaan miksei voi reilusti sitten vaan jäädä pois töistä.

 

[hohhoijjaa]

Itselläni joka päivä raskaana ollessa klo 12 alkoi järkyttävä huimaus, josta alkoi oksentelu, ja syytä en tiedä miksi juuri tuohon kellonaikaan, mutta se oli kamalaa. Ja kun siitä selvisi, alkoi väsymys jolle ei sanottu vastaan.

Luulen että siinä ihan "oikeat" syyt miksi on saanut vapautusta iltavuoroista, ei ketään lkärikään ihan heppoisin perustein lääkärintodistuksia jakele. Turhaa nipotusta toisilta, ei voi ketään tietää miten raskaus toisella vaikuttaa.

 

[vierass]

[QUOTE="vieras.";29361960]Vähän ymmärrystä pyydän. Raskaana olevalla kollegallasi on takuuvarmasti hyvä syy tehdä vain aamuja, tuskin hän niitä hankaloittaakseen sun elämää tekee?[/QUOTE]

Ei välttämättä ole takuuvarmasti hyvä syy tehdä vain aamuja. Mitä olen tuttuja kuunnellut ja netistä lukenut, niin yllättävän paljon on niitä, kun ei töissä oikein nappaa, niin raskaudesta saa hyvän tekosyyn lusmuilla. Tuskin työkaveri miettii muita kuin itseään eikä siis tarkoituksella haittaa.

 

[Vätti Räsynyt]

Musta oli kivempi tehä myöhäsempää vuoroa, sai nukkua pidempää eikä ollu enää paha olo ku heräs.

 

["Vierailija"]

Tuolla kolleegalla ennestään pieniä lapsia joten olisi voinut aivan hyvin jatkaa hoitovapaata eikä turhaan tulla töihin kun ei kerran täyspäiväisesti pysty työskentelemään. Kohta jää kuitenkin uudelle äitiyslomalle.

No ehkä hänellä ei ole varaa? Ja miksi ihmeessä hän siirtyisi hoitovapaalle, jos on ollut normaalisti töissä, mutta nyt onkin raskauden takia kevennetty töitä?
Sinun mielestäsi hänen pitäisi kieltäytyä saikusta ja siirtyi hoitovapaalle > tulot putoaa RADIKAALISTI.

Ikävää, että syytellään jos oikeasti on syy, ei hän varmasti tahallaan. Mutta jos esimerkiksi on keskenmenon riskiä tai muuta, niin varmasti haluaa suojella lastaan.

 

["Lissu"]

[QUOTE="aloittaja";29362016]Niin ei varmasti tarkoita hankaloittaa minun eikä kenenkään muunkaan elämää ja kuten jo alussa sanoin voin kyllä tiettyyn rajaan asti joustaa mutta kohtuus kaikessa. Syynä tuohon pelkkään aamuvuoroon on kuulemma se että tarvitsee säännöllisen työajan, ei voi tehdä vuorotyötä. Ja viikonloppuja ei voi tehdä ollenkaan kun silloin pitää olla pari tuntia yksin vuorossa. Esimies on tietoinen tästä vuorojen epätasaisuudesta mutta ei kuulemma voi asialle oikein mitään. Kyseiselle henkilölle 13. lapsi tulossa ja ikääkin jo kohta neljäkymmentä joten ei varmaan enää kroppa kestä raskauden rasitusta. Mutta tosiaan miksei voi reilusti sitten vaan jäädä pois töistä.[/QUOTE]

Voi luoja... säännöllinen työaika perusteluna, kun ero työvuorojen alkamisajoissa on kahden tunnin luokkaa.

Eli toisin sanoen tämä henkilö on lääkärille puhunut vuorotyöstä, jolloin lääkäri on olettanut vuorojen olevan tyyliin aamu 6-14 ja ilta 14-22, tuskin muutoin olisi tuollaista lappua kirjoittanut.

Ja joo, kohtuullisempaa olisi sitten vaan jäädä sairauslomalle, kun käydä tekemässä vaan sitä kivaa vuoroa ja jättää ikävämmät vuorot muille.

 

[aloittaja vielä]

Ei ole illat sen raskaampia kuin aamutkaan, molemmissa on kaksi työntekijää. Ja töissä on ollut tästä epäkohdasta puhetta mutta esimiehen taholta siihen ei vain ole ratkaisua löytynyt. Tämä nyt vaan on oman vitutuksen purkamista kun töissä kuitenkin yrittää olla asiallinen eikä purkaa omaa vitutusta esim tähän ko kolleegaan.

 

["vieras."]

Ei välttämättä ole takuuvarmasti hyvä syy tehdä vain aamuja. Mitä olen tuttuja kuunnellut ja netistä lukenut, niin yllättävän paljon on niitä, kun ei töissä oikein nappaa, niin raskaudesta saa hyvän tekosyyn lusmuilla. Tuskin työkaveri miettii muita kuin itseään eikä siis tarkoituksella haittaa.

Kokenut lääkäri kyllä osaa arvioida nopeasti onko sairasloman tai työvuorojen kohtuullistamiseen raskauden aikana oikea tarve vai ei. Kukaan ei saa sen perusteella erivapauksia että on raskaana, mutta sen perusteella erivapaudet saa mikäli raskauden aikana on esim. kohdunsuuta avaavia supistuksia joiden ehkäisyyn lepo tai vähintään työnteon rajoittaminen on välttämätöntä.

 

[Harrastaa]

Jos ap siirtäisi nyt sen oman harrastamisensa aamuun, kun töihinkin täytyy ehtiä vasta 10:ksi.

 

[dfssd]

No ainakin niinä aikoina kun itse toimin sairaanhoitajana, tehtiin aamuvuorossa kaikki aamupesut eli fyysisesti todella paljon kuormittavammat jutut kuin iltavuorossa.

 

[vierass]

[QUOTE="Vierailija";29362035]No ehkä hänellä ei ole varaa? Ja miksi ihmeessä hän siirtyisi hoitovapaalle, jos on ollut normaalisti töissä, mutta nyt onkin raskauden takia kevennetty töitä?
Sinun mielestäsi hänen pitäisi kieltäytyä saikusta ja siirtyi hoitovapaalle > tulot putoaa RADIKAALISTI.

Ikävää, että syytellään jos oikeasti on syy, ei hän varmasti tahallaan. Mutta jos esimerkiksi on keskenmenon riskiä tai muuta, niin varmasti haluaa suojella lastaan.[/QUOTE]

Jokainen miettii asioita omasta vinkkelistään. Raskaana oleva miettii omaa lastaan, mutta yhtälailla työkaverit omiaan. Ap:n lapset kärsivät tilanteesta. Ei ap musta työkaveria niinkään syyttänyt vaan tilannetta yleisesti

 

[aloittaja jauhaa vielä]

Niin sitä en lähde ruotimaan miksi ko henkilö tekee pelkkiä aamuja, varmasti hänellä on siihen pätevä syy sitä en kiellä, mutta pienessä työyhteisössä se ei vaan toimi että yksi tekee pelkästään aamuja koska muut siitä kärsivät kohtuuttomasti. Siksi minusta olisi työkavereita kohtaan reilua että jos ei pysty normaalisti vuoroja tekemään niin jäisi sitten kokonaan töistä pois tai hakeutuisi sellaiseen työpisteeseen jossa työvuorot on helpompi "valita".

 

["vieras."]

Jospa se työkaverisi haluaa kuitenkin tehdä vähän töitä eikä jäädä makaamaan kotiin. Elettävä hänenkin on ja perheensä samaten. Toisten eri tilanteisiin kannattaa joskus ihan oikeasti yrittää sopeutua eikä pullikoida vastaan.

 

["vieraana"]

[QUOTE="vieras.";29362046]Kokenut lääkäri kyllä osaa arvioida nopeasti onko sairasloman tai työvuorojen kohtuullistamiseen raskauden aikana oikea tarve vai ei. Kukaan ei saa sen perusteella erivapauksia että on raskaana, mutta sen perusteella erivapaudet saa mikäli raskauden aikana on esim. kohdunsuuta avaavia supistuksia joiden ehkäisyyn lepo tai vähintään työnteon rajoittaminen on välttämätöntä.[/QUOTE]

No eihän tässä mistään työTEHTÄVIEN keventämisestä tai rajoittamisesta puhuttu mitään vaan työajoista, joissa ei ole kun parin tunnin ero. Eikös ap sanonut, ettei iltavuoro ole yhtään sen raskaampi fyysisesti, joten se tässä nyt hämääkin, että mikä on tässä se pointti, että tuolla vähäisellä tuntierolla saa pyydettyä todistuksen.

 

["äiti88"]

Niin sitä en lähde ruotimaan miksi ko henkilö tekee pelkkiä aamuja, varmasti hänellä on siihen pätevä syy sitä en kiellä, mutta pienessä työyhteisössä se ei vaan toimi että yksi tekee pelkästään aamuja koska muut siitä kärsivät kohtuuttomasti. Siksi minusta olisi työkavereita kohtaan reilua että jos ei pysty normaalisti vuoroja tekemään niin jäisi sitten kokonaan töistä pois tai hakeutuisi sellaiseen työpisteeseen jossa työvuorot on helpompi "valita".

No en mä ainakaan jäisi töistä pois tuon takia. Vai sinäkö maksat sen perheen elatuksen koko raskauden ajalta? Olen kyllä huomannut että on aika vaikeaa olla raskaana oleva tai pienten lasten äiti, toisten mielestä sun pitäis pysyä kotona poissa jaloista, ja toisten mielestä ei saa maatta kotona perse ruvella vaan pitää mennä töihin.

Niin tai näin, aina jonkun mielestä väärinpäin.

 

[njoo]

Ymmärtäähän ton, että harmittaa, jos itselle lankeaa iltavuoroja pelkästään. Mutta tuossa taustalla voi olla jotain sellaisia perusteita, joista et ole perillä eikä kollegasi niitä halua enempää selitellä. Ajan mittaan kolegasi siirtyy äitiyslomalle, joten ikuinen tuo tilanne ei ole. Harmillista, mutta harmitusta saattaisi helpottaa se, jos ajattelisit että asialle on perusteet, joille kukaan ei oikein voi mitään. Ja lakkaisit ajattelemasta, sitä, miten "epistä" tuollainen on.