Voiko työnantaja teettää töitä niin paljon kuin haluaa?

["Harmaana"]

Siis tilanteeni on tämä: Olen itse toivonut työnantajalta reilusti vähemmän tunteja, kuin aiemmin olen tehnyt. Sopimuksissa on aina lukenut 20 tuntia, mutta käytännössä koko ajan olen tehnyt 25-30 tuntia viikossa. Nyt tietystä syystä haluaisin tehdä vähemmän tunteja ja työnantaja tähän suostui ja teimme sopimuksen 15 tunnista. Nyt kun katson näitä tulevia työvuorolistoja niin tunnit vähenivät kyllä ensimmäisellä viikolla, mutta jatkossa näyttää tahti ihan samalta kuin ennemminkin. Eli sitooko tuo tehty sopimus nyt millään tavalla kuitenkaan työnantajaa vai onko minun tehtävä nuo määrätyt tunnit, vaikka sopimuksessa lukisi mitä?

Joo tiedän, että pitäisi soittaa liittoon, mutta haluaisin lähinnä tietää, onko täällä kenelläkään tietoa tai kokemusta, miten tässä nyt kannattaisi edetä ennen kuin työnantajan kanssa lähden asiasta tappelemaan (ja kokemuksesta tiedän, että tappelu tästä tulee, normaali keskustelu ei toimi).

 

[ddfgg]

siis jos sulla on työaika 3-9 ja toteutuu aina 3-11 niin kyllähän se on sun pussista pois jos maksavat vain 3-9 tunneista..esimerkki.

 

[ruutiukko]

mun mielestä sopimuksia pitää kunnioittaa ja sun työnantaja toimii väärin

 

["a p"]

siis jos sulla on työaika 3-9 ja toteutuu aina 3-11 niin kyllähän se on sun pussista pois jos maksavat vain 3-9 tunneista..esimerkki.

Siis palkkahan tietysti tulee näistä tunneista. Kyse on vain siitä, etten haluaisi tehdä noin paljon.

 

[Adolf]

[QUOTE="a p";25425225]Siis palkkahan tietysti tulee näistä tunneista. Kyse on vain siitä, etten haluaisi tehdä noin paljon.[/QUOTE]
Sopimus osa-aikaisuudesta sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Sinä sitoudut tekemään vähintään 15 tuntia viikossa töitä ja työnantaja on velvollinen sinulle tarjoamaan vähintään 15 tuntia. Työnantaja ei voi velvoittaa sinua ilman suostumustasi tekemään enemmän kuin nuo 15 tuntia viikossa keskimäärin. Riippuen vähän missä olet töissä, niin työtä voidaan jossain määrin jaksottaa ja tasoittaa erilaisella järjestelmällä, mutta tekemänne sopimus on lähtökohtaisesti molemminpuolinen.

 

["alma"]

Sopimus osa-aikaisuudesta sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Sinä sitoudut tekemään vähintään 15 tuntia viikossa töitä ja työnantaja on velvollinen sinulle tarjoamaan vähintään 15 tuntia. Työnantaja ei voi velvoittaa sinua ilman suostumustasi tekemään enemmän kuin nuo 15 tuntia viikossa keskimäärin. Riippuen vähän missä olet töissä, niin työtä voidaan jossain määrin jaksottaa ja tasoittaa erilaisella järjestelmällä, mutta tekemänne sopimus on lähtökohtaisesti molemminpuolinen.

Just näin. Kannattaa vaan muistaa, että se tarkastelujakso voi olla hyvinkin pitkä, jopa vuosi. Eli työnantaja voi vedota siihen, että tunteja on nyt enemmän, keväällä sitten vähemmän.

 

[alastulossa mättää]

[QUOTE="alma";25425358]Just näin. Kannattaa vaan muistaa, että se tarkastelujakso voi olla hyvinkin pitkä, jopa vuosi. Eli työnantaja voi vedota siihen, että tunteja on nyt enemmän, keväällä sitten vähemmän.[/QUOTE]

Näin juuri, tasotusjakso voi olla 3 viikosta vuoteen, sinä aikana tunnit tarvii tasottua niin, että sulle kertyy n. 15h viikossa töitä. Kannattaa ottaa ensin selvää onko teillä tasottumisjärjestelmä käytössä, jos on niin minkä pitunen se jakso on ja jos ei ole, niin sitte kertoa työantajalle, ettet halua tehdä kuin sen 15h viikossa, jos ei siihen suostu niin yhteyttä luottamusmieheen.

 

["a p"]

Sopimus osa-aikaisuudesta sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Sinä sitoudut tekemään vähintään 15 tuntia viikossa töitä ja työnantaja on velvollinen sinulle tarjoamaan vähintään 15 tuntia. Työnantaja ei voi velvoittaa sinua ilman suostumustasi tekemään enemmän kuin nuo 15 tuntia viikossa keskimäärin. Riippuen vähän missä olet töissä, niin työtä voidaan jossain määrin jaksottaa ja tasoittaa erilaisella järjestelmällä, mutta tekemänne sopimus on lähtökohtaisesti molemminpuolinen.

No näin minäkin sen ajattelisin. Tämä tuntuu vain olevan tässä työpaikassa ja tällä alalla utopiaa, kun alalla on paljon osa-aikaisia ja yleensä niitä lisätunteja halutaan.

 

["a p"]

Näin juuri, tasotusjakso voi olla 3 viikosta vuoteen, sinä aikana tunnit tarvii tasottua niin, että sulle kertyy n. 15h viikossa töitä. Kannattaa ottaa ensin selvää onko teillä tasottumisjärjestelmä käytössä, jos on niin minkä pitunen se jakso on ja jos ei ole, niin sitte kertoa työantajalle, ettet halua tehdä kuin sen 15h viikossa, jos ei siihen suostu niin yhteyttä luottamusmieheen.

Tästä ei kuitenkaan ole kyse. Meillä on 6 viikon tasoitusjakso. Ja vaikka olisi pidempikin, eihän kolmen kuukauden määräaikaisessa sopimuksessa voi olla vuoden pituista tasoitusjaksoa. Ja taas kokemuksesta voin sanoa, että noita tunteja ei tulla koskaan vähentämään niin, että niistä tulisi oikeasti se 15 tuntia viikossa.

 

[alastulossa mättää]

[QUOTE="a p";25425417]Tästä ei kuitenkaan ole kyse. Meillä on 6 viikon tasoitusjakso. Ja vaikka olisi pidempikin, eihän kolmen kuukauden määräaikaisessa sopimuksessa voi olla vuoden pituista tasoitusjaksoa. Ja taas kokemuksesta voin sanoa, että noita tunteja ei tulla koskaan vähentämään niin, että niistä tulisi oikeasti se 15 tuntia viikossa.[/QUOTE]

En tiennyt, että sulla on 3kk määräaikainen työ. Jos kyse ei ole tästä tasottumisjaksosta, niin sitten sun tarvis olla yhteydessä luottamusmieheen, toki jos meet nyt soittaan luottamusmiehelle ja selvittään tätä asiaa sieltä kautta, voit olla melkovarma ettei sun työsopimusta ainakaan jatketa sitten enää 3kk päästä. Harva työnantaja kattoo hyvällä kun soittaa luottamusmiehelle, vaikka siis sehän on työntekijän oikeus.

 

[näin]

Suu auki sanot pomolle et taitaa olla virhe noissa listoissa kun pystyt tekemään vain sen sovitun 15h!

 

[Adolf]

[QUOTE="a p";25425388]No näin minäkin sen ajattelisin. Tämä tuntuu vain olevan tässä työpaikassa ja tällä alalla utopiaa, kun alalla on paljon osa-aikaisia ja yleensä niitä lisätunteja halutaan.[/QUOTE]
Veikkaan, että olet ilmeisesti töissä kaupan alalla ja työntekijöitä liikkeessä on paljon? Uskoisin, että työntekijä ei ole vaan sisäistänyt tai muistanut tätä toivettavasi vaan olettaa, että tietenkin haluat lisätunteja. Alan esimiehillä tuppaa olemaan miljoona rautaa tulessa samaan aikaan ja asioita tuppaa unohtumaan ja kaikkia suullisia sopimuksia ja työntekijöiden toivomuksia on vaikea muistaa. Esimiehelläsi on myös velvollisuus tarjota kaikki lisätyö osa-aikaisille, jos he vaan haluavat työtä ottaa vastaan. Kaikki tuo tasoitusjaksolla sopimanne keskimääräisen 15 tunnin ylittävä työaika on työaikalaissa tarkoitettua lisätyötä, johon tarvitaan sinun suostumuksesi.

Sinuna ottaisin vaan kopion vuorolistasta ja menisin seuraavana työpäivänä esimiehen juttusille ja teroittaisin vielä kertaalleen, että tässä elämäntilanteessa ei ole vaan mahdollista tehdä näin paljoa viikossa työtä. Esimies todennäköisesti sanoo "ai niin perkele" ja muistaa jatkossa tarjota lisätyötä enemmän muille osa-aikaisille ja pitää sinut siinä 15 tunnissa.

 

["a p"]

En tiennyt, että sulla on 3kk määräaikainen työ. Jos kyse ei ole tästä tasottumisjaksosta, niin sitten sun tarvis olla yhteydessä luottamusmieheen, toki jos meet nyt soittaan luottamusmiehelle ja selvittään tätä asiaa sieltä kautta, voit olla melkovarma ettei sun työsopimusta ainakaan jatketa sitten enää 3kk päästä. Harva työnantaja kattoo hyvällä kun soittaa luottamusmiehelle, vaikka siis sehän on työntekijän oikeus.

No paperilla minulla on siis määräaikainen työ. Lain mukaan määräaikaisuudelle ei ole perustetta, joten sen mukaan minulla on vakituinen työ. Mutta tämä on taas eri juttu . Tästä voi varmaan päätellä, minkälaisen esimiehen kanssa tässä ollaan tekemisissä.

 

["a p"]

Veikkaan, että olet ilmeisesti töissä kaupan alalla ja työntekijöitä liikkeessä on paljon? Uskoisin, että työntekijä ei ole vaan sisäistänyt tai muistanut tätä toivettavasi vaan olettaa, että tietenkin haluat lisätunteja. Alan esimiehillä tuppaa olemaan miljoona rautaa tulessa samaan aikaan ja asioita tuppaa unohtumaan ja kaikkia suullisia sopimuksia ja työntekijöiden toivomuksia on vaikea muistaa. Esimiehelläsi on myös velvollisuus tarjota kaikki lisätyö osa-aikaisille, jos he vaan haluavat työtä ottaa vastaan. Kaikki tuo tasoitusjaksolla sopimanne keskimääräisen 15 tunnin ylittävä työaika on työaikalaissa tarkoitettua lisätyötä, johon tarvitaan sinun suostumuksesi.

Sinuna ottaisin vaan kopion vuorolistasta ja menisin seuraavana työpäivänä esimiehen juttusille ja teroittaisin vielä kertaalleen, että tässä elämäntilanteessa ei ole vaan mahdollista tehdä näin paljoa viikossa työtä. Esimies todennäköisesti sanoo "ai niin perkele" ja muistaa jatkossa tarjota lisätyötä enemmän muille osa-aikaisille ja pitää sinut siinä 15 tunnissa.

Joo, tiedän, että esimies sanoo juuri noin "ai niin perkele", mutta olen tästä aiemminkin sanonut, eikä se -perkele soikoon- vieläkään "muista" tätä. Eli tekee tämän kyllä ihan tahallaan.

Ja kyllä, kaupan alasta puhutaan.

 

["a p"]

Suu auki sanot pomolle et taitaa olla virhe noissa listoissa kun pystyt tekemään vain sen sovitun 15h!

No entäs jos esimies alkaa mussuttamaan, että "nyt meillä on niin vähän väkeä töissä, että sinun on pakko nyt vain tehdä nämä tunnit".

 

[Adolf]

[QUOTE="a p";25425515]Joo, tiedän, että esimies sanoo juuri noin "ai niin perkele", mutta olen tästä aiemminkin sanonut, eikä se -perkele soikoon- vieläkään "muista" tätä. Eli tekee tämän kyllä ihan tahallaan.

Ja kyllä, kaupan alasta puhutaan.[/QUOTE]

Nämä ovat ikävä kyllä niitä tilanteita, joissa työntekijä pelaa rikasta ja köyhää, sillä mainitsit, että sinulla on määräaikainen sopimus. Vaikka luulet, ettei perustetta määräaikaisuudelle ole, niin epäilen silti vahvasti, että kyllä ne perusteet ovat olemassa. Varsinkin kaupan alalla on pitkät perinteet määräaikaisten sopimusten pitkistäkin ketjuttamisista ja ei niiden perusteiden tarvitse loppujen lopuksi kovinkaan kaksiset olla, jotta ne täyttävät lain kirjaimen. Voit kieltäytyä ottamasta vastaan sinulle tarjottua lisätyötä, mutta kannattaa varautua siihen, että työnantaja voi päättää olla tarjoamatta sinulle uutta sopimusta.

 

[vierailija]

esimiesainesta?

 

[vierailija]

[QUOTE="a p";25425515]Joo, tiedän, että esimies sanoo juuri noin "ai niin perkele", mutta olen tästä aiemminkin sanonut, eikä se -perkele soikoon- vieläkään "muista" tätä. Eli tekee tämän kyllä ihan tahallaan.

Ja kyllä, kaupan alasta puhutaan.

Nämä ovat ikävä kyllä niitä tilanteita, joissa työntekijä pelaa rikasta ja köyhää, sillä mainitsit, että sinulla on määräaikainen sopimus. Vaikka luulet, ettei perustetta määräaikaisuudelle ole, niin epäilen silti vahvasti, että kyllä ne perusteet ovat olemassa. Varsinkin kaupan alalla on pitkät perinteet määräaikaisten sopimusten pitkistäkin ketjuttamisista ja ei niiden perusteiden tarvitse loppujen lopuksi kovinkaan kaksiset olla, jotta ne täyttävät lain kirjaimen. Voit kieltäytyä ottamasta vastaan sinulle tarjottua lisätyötä, mutta kannattaa varautua siihen, että työnantaja voi päättää olla tarjoamatta sinulle uutta sopimusta.[/QUOTE]
Perusteet tulee olla jokaisessa määräaikaisessa työsopimuksessa kirjallisena.