[QUOTE="miukumauku";24585218]Tuo on just se asenne, millä ei varmasti löydä mitään. Ei niitä asioita odoteta tapahtuvaksi ja muiden antavan ne sinulle valmiina, vaan ne uramahdollisuudet etsitään ihan itse. Ja kun niitä viitsii hakea, löytyy varmasi aivan uusia hyviä mahdollisuuksia, joissa on tilaa sekä työlle, uralle että perheellekin.
Työnantajasidonnaisuus tietysti vaikuttaa haluun lähteä toiseen firmaan, voi olla sopimuksissa myös kilpailun rajoittamista koskevia sopimushetoja joiden vuoksi vaihto voi olla hankalaa, mutta se ei ole silti mahdotonta jos viitsii siihen tosissaan paneutua. Täytyy kuitenkin muistaa, että voi koittaa se päivä kun ulkolainen sijoitusyhtiö ostaa miehesi työnantajan, tulee isot irtisanomiset, tulee fuusio tai konkurssi. Voi käydä niinkin, että yrityskauppojen jälkeen yhtiöön tulee niin kestämätön ja mahdoton yrityskulttuuri, että se ei ole enää kuin varjo entisestä työpaikasta ja aiemmin hankittu maine yhtiössä ei olekaan enää niin kummoinen kun fuusion mukana on tullut myös toisen firman henkilöstä omine asiantuntijoineen. Onko kaikki nämä riskit tietäen, plus ne loputtomat työmäärät mitä miehesi tähän puljuun panee sen väärti, että siinä kannattaa missata lasten pikkulapsivuodet kokonaan? Ei korkea asema mitään takaa, nythän on juuri nähty kuinka FinnAvia, Finnair, Nokia ja lukuisat muut ovat panneet pelolle johtajiaan. Veikkaanpa, että ne on niitä tyyppejä, jotka ovat aikanaan ehtineet olemaan kovin vähän kotona niiden ihmisten kanssa, jotka hänestä aidosti välittäisivät.[/QUOTE]
Ei voi tehdä töitä yhdelle isännälle ja juosta samalla koko ajan parempien tarjousten perässä. Tai voi olla sellainen tilanne, että oman alan työtä ei kerta kaikkiaan ole saatavilla, ainakaan paremmilla ehdoilla. Esim. äijä olisi voinut pyrkiä aikoinaan vieraan palvelukseen, kun edellinen työnantaja kaatui, mutta hän olisi joutunut olemaan vasallina jatkuvasti maakunnissa. Yrittäjänä hän voi sentään hieman päättää töistään - ja vastineeksi joutuu kantamaan riskin itse. Hänen tasoistaan ihmistä ei Suomessa ole toista, eikä kukaan halua palkata häntä omille kirjoilleen siksi, että joutuisivat tosiaan hänen vaatimustensa mukaisesti toimimaan saadakseen tietotaidon käyttöönsä. Edullisemmaksi tulee ostaa tarvittaessa konsulttiapua.
Pointtini siis oli lyhyesti se, että työpaikasta toiseen ei noin vain aina loikita, ei ainakaan parempien etujen toivossa.
. Eli silloin pitaa takoa, kun rauta on kuumaa.
