Onko pätevä syy potkuille?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja työntekijä.
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Muista nyt ap sitten ontua, ja paketoi nilkkasi. :D

Mä sanoisin vaan etten saanut aikaa perjantaina ja luulin että kirjoittaisivat sitten takautuvasti, mutta eivät kirjoittaneetkaan. Ja tarjoutuisin menemään työnantajan määräämään lääkäriin. Ainahan voi näytellä että nilkka on kipeä.

Tyhmästi tehty enkä hyväksy, mutta sitähän ei kysytty.
 
Alkuperäinen kirjoittaja työntekijä.;25997364:
En sitten tullut tänne kirjoittamaan siksi, että saisin arvosteluja, haukkuja, tai muutakaan sen tapaista. Eli te ihmiset jotka haluatte vain saarnata, menkää pois ennenkuin luettekaan.

Eli siis otin töistä viikonlopun "omaa lomaa" (huono omatunto on juu..). Teen töitä keikkarina eli jokainen sopimus tehdään aina yhdestä päivästä kerrallaan. esim 2.4.2012 oma sopimus, ja 3.4.2012 oma. Torstaina sitten tuli sietämätön halu päästä sukuloimaan pohjoseen ja niimpä otin auton alleni ja lähdin. Perjantaina olisi ollut ilta vuoro ja lauantaina ilta, mutta ilmoitin pomolle tekstiviestillä rikkoneeni nilkkani, ja käyväni lääkärissä, ja että ilmoitan kun tiedän kuinka paljon sairaslomaa tulee. Pohjoisessa sitten en saanutkaan aikaiseksi mennä lääkäriin, ja ilmoitin pomolle sairasloman kestävän sunnuntaihin, siinä luulossa että saisin lääkärin todistuksen omalta paikkakunnaltani. Vaan eivätpä voineetkaan näin jälkikäteen kirjoittaa.

Mulla on siis edellisen 2kk aikana ollut yht. 5pv poissaoloa töistä, joista kahdesta olen vienyt todistuksen, plus niiden viiden lisäksi nyt nämä kaksi iltavuoroa. Pomo sitten soitti äsken, ja haluaa toisen pomon kanssa yhdessä keskustella kanssani. Nyt sitten mahdolliset potkut pelottaa. Viikon päästä mulla pitäisi alkaa määräaikainen sopimus koko kesäksi.. En tiedä yhtään millä selittäisin, että miksi minulla ei ole lääkärin todistusta, vaikka olen sanonut että on. Ja en todellakaan aio mennä myöntämään että valehtelin.

periaatteessa ei sinua kiinnosta ja josta ei niin helposti saa lomaa. voit käyttää pekkasess niihin! jos on myötämielinen pomo ja joka haluaa pitää sinut kirjoilla!
 
Ei tarvitse koeaikana sanoa syytä miksi työsuhde päätetään, ei puolin eikä toisin. Saati sitten mitään korvauksia maksella. Eriasia sitten, kun koeaika on ohi.
Eli käytännössä 9.4. kun menet töihin, pomo voi vaikka 5 min jälkeen ilmoittaa sinulle, että "koeajan perusteella työsuhteesi puretaan, ei tarvitse enää tulla. Kiitos ja hyvästi."
 
[QUOTE="qwe";25999867]Muista nyt ap sitten ontua, ja paketoi nilkkasi. :D

Mä sanoisin vaan etten saanut aikaa perjantaina ja luulin että kirjoittaisivat sitten takautuvasti, mutta eivät kirjoittaneetkaan. Ja tarjoutuisin menemään työnantajan määräämään lääkäriin. Ainahan voi näytellä että nilkka on kipeä.

Tyhmästi tehty enkä hyväksy, mutta sitähän ei kysytty.[/QUOTE]

Ei taida auttaa kun ap on valehdellut käyneensä lääkärissä...

"Pohjoisessa sitten en saanutkaan aikaiseksi mennä lääkäriin, ja ilmoitin pomolle sairasloman kestävän sunnuntaihin, siinä luulossa että saisin lääkärin todistuksen omalta paikkakunnaltani."
 
Alkuperäinen kirjoittaja ex-pomo:
Ei tarvitse koeaikana sanoa syytä miksi työsuhde päätetään, ei puolin eikä toisin. Saati sitten mitään korvauksia maksella. Eriasia sitten, kun koeaika on ohi.
Eli käytännössä 9.4. kun menet töihin, pomo voi vaikka 5 min jälkeen ilmoittaa sinulle, että "koeajan perusteella työsuhteesi puretaan, ei tarvitse enää tulla. Kiitos ja hyvästi."

FINLEX

Lakiblogi: Koeaika ty

Ei mene ihan noin että voi purkaa ihan ilman syytä. Syy täytyy sanoa, eikä se saa olla "epäasiallinen".
 
Ainakin mitä itse lakipykäliä luin niin ennen potkuja täytyy saada varoitus. Ja sellaista en ole vielä ainuttakaan saanut. Ja toisekseen niin jos potkut antavat niin joutuvat maksamaan palkan kaikilta niiltä päiviltä kun on sopimus olemassa. Myös koko kesältä kun olen määräaikaisen jo allekirjoittanut. Kahden päivän poissaolo ilman lääkärin todistusta ei vielä oikeuta potkuihin.

Kyllä työnantajalla on oikeus potkaista pellolle luvattoman poissaolon vuoksi, siinä ei varoituksia tarvita. Ja sulla on koeaika myös kesäduunissa, koeaika on puolet kesäduunin pituudesta :)
 
Laissa ei sanota missään, että koeaikana irtisanottaessa täytyisi KERTOA syy. Irtisanomisen syy ei saa kuitenkaan olla epäasiallinenen, mutta ei tarvitse kertoa koeajan perusteella.
 
Sinä joka sanoit ettei potkuja voi antaa ilman voimassa olevaa työsuhdetta, ja että uusia sopimuksia ei vain allekirjoiteta. Niin tiedoksi että olen jo allekirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen jonka mukaan minulla on töitä 9.4.2012 alkaen aina syyskuun loppuun asti. Tuota sopimusta pomo ei voi irtisanoa, ja jos sanookin niin joutuu maksamaan palkan kyseiseltä ajalta. Ja kyllähän se mulle sopii paremmin kuin hyvin. Saampahan ainakin palkan useammalta kuukaudelta, tekemättä päivääkään töitä. Ja lain mukaan edelleenkään ei kahden päivän poissaolo ilman lääkärintodistusta ole laillinen syy potkuille.

Jokaisella on ensin koeaika ja koeaikana voi irtisanoa ihan ilman syytä ja varsinkin kun on todella hyvä syy.
 
[QUOTE="aki";26000407]Laissa ei sanota missään, että koeaikana irtisanottaessa täytyisi KERTOA syy. Irtisanomisen syy ei saa kuitenkaan olla epäasiallinenen, mutta ei tarvitse kertoa koeajan perusteella.[/QUOTE]

Ei varmaankaan jos kumpikaan ei sitä kyseenalaista.

Mutta miten sitten todetaan se että syy on ollut asiallinen jos toinen osapuoli sen haluaa selvittää?
 
Ei varmaankaan jos kumpikaan ei sitä kyseenalaista.

Mutta miten sitten todetaan se että syy on ollut asiallinen jos toinen osapuoli sen haluaa selvittää?

No siinähän se porsaanreikä onkin ;)
Ei voi tietää onko syy asiallinen, kun sitä ei tarvitse koeaikana kertoa. Ainoastaan siis, jos työnantaja on niin tyhmä, että kertoo syyn, niin tuohon epäasiallisuus juttuun laissa voi vedota.
 
Ei taida auttaa kun ap on valehdellut käyneensä lääkärissä...

"Pohjoisessa sitten en saanutkaan aikaiseksi mennä lääkäriin, ja ilmoitin pomolle sairasloman kestävän sunnuntaihin, siinä luulossa että saisin lääkärin todistuksen omalta paikkakunnaltani."

Eli lääkäri allekirjoittaa lausunnon ja sitten siinä lukee esim. Diacor Helsinki yms. Olisi ollut kumma, jos olisitkin saanut lausunnon, joka on kirjoitettu tyyliin Rovaniemellä ja työpaikka esim. Helsingissä...Että kipeän jalan kanssa sitten Rovaniemelle asti lääkäriin.

Kyllä olet laiska ja tyhmä.
 
[QUOTE="aki";26000519]No siinähän se porsaanreikä onkin ;)
Ei voi tietää onko syy asiallinen, kun sitä ei tarvitse koeaikana kertoa. Ainoastaan siis, jos työnantaja on niin tyhmä, että kertoo syyn, niin tuohon epäasiallisuus juttuun laissa voi vedota.[/QUOTE]

En oikein usko nyt tätä.
 
En oikein usko nyt tätä.

En minäkään. Syy on kerrottava. Kyllähän jokin suoja sillä työntekijälläkin on ja oikeus tietää miksi työsuhde puretaan koeajalla. Syyksi tosiaan riittää se persoona tai työtehtävistä suoriutumattomuus. Epäasiallinen ei saa olla. Sitten jos työsuhde puretaan koeajan jälkeen pitää siihen olla todella painavat syyt. Jos ei kyse mistään "isosta rikkeestä" kaksi varoitusta ja sitten pihalle. Mutta jos syy on erittäin vakava niin suora irtisanominen (esim. työnanatajalta varastamisesta, salassapitovelvollisuuden rikkomisesta, turvallisuuden vaarantamisesta.)
Työsuhteen purku koeajan jälkeen on aika v-mäinen toimenpide. Helposti saa liiton kimppuunsa ja silloin työtekijän suoja on aivan uskomaton eli et käytännössä meinaa saada pihalle sitä työntekijää et sitten millään. Silloin ei pelkkä syy sopimattomasta persoonasta riitä. Kokemusta tästä on ja pitkä prosessi on vielä erään tapauksen kanssa edessä.
 
Määräaikaisessa sopimuksessa on koeaika 4kk, tai tässä tilanteessa puolet työsuhteen kestosta, niin kyllä voivat irtisanoa. Milläs kuule todistat että irtisanominen on ollu laiton, ku ei edes ole ollut tässä tilanteessa
 

Yhteistyössä