Häiritseekö teitä jos pph tupakoi...

[äippä]

ei hairitse. naapurin pph polttaa työaikana.

siis hÄiritse.

 

[Onneksi näin]

Ei taida olla sellaista lakia, kun ei kukaan sitä tähän löydä

Lakia ei vielä ole, mutta tönantja (esim. kunta) voi vaatia lasten kanssa työskenteleviltä savuttomuutta. Eivät yksinkertiasesti palkkaa tupakoivia.

Paitsi että se on syrjintää ja laitonta.

Se on syrjintää, jos vain tällaiselle pph:lle olisi tarjolla hoitopaikkoja. Ei kukaan voi pakottaa altistamaan lapsia tupakan savulle tai pinttyneelle löyhkälle. Pitää se nyt joku järki olla siinäkin ketkä saavat lapsia hoitaa.

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

 

[Kamala]

Kyllä häiritsis.

 

[Mama the strange]

Pakko myöntää että KYLLÄ häiritsisi.
Omalla ajallaan tehköön jokainen mitä lystää.

 

[suski]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

 

[haisee]

perhepäivähoitaja piereskelisi kun hoitaisi samalla lapsianne?

 

[suski]

perhepäivähoitaja piereskelisi kun hoitaisi samalla lapsianne?

Joo, kun lapsi oppii huonoja tapoja .

 

[vieras]

perhepäivähoitaja piereskelisi kun hoitaisi samalla lapsianne?

Joo, kun lapsi oppii huonoja tapoja .

Ai, aiheuttaako piereskelykin syöpää???

 

[suski]

perhepäivähoitaja piereskelisi kun hoitaisi samalla lapsianne?

Joo, kun lapsi oppii huonoja tapoja .

Ai, aiheuttaako piereskelykin syöpää???

Ei se aiheuta syöpää, että pph tupakoi silloin, kun lapsi ei ole paikalla.

 

[vieras]

perhepäivähoitaja piereskelisi kun hoitaisi samalla lapsianne?

Joo, kun lapsi oppii huonoja tapoja .

Ai, aiheuttaako piereskelykin syöpää???

Ei se aiheuta syöpää, että pph tupakoi silloin, kun lapsi ei ole paikalla.

Antaa se valmiin toimintamallin lapselle, että tupakointi on ihan ok, kun se kiva hoitotätikin poltti.

 

[Ota asioista selvää]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

 

[Molleri]

Ei häiritsis, jos ei mikään ketjupolttaja satu olemaan.

 

[Blue]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Eipä mene ihan näin..

 

[suski]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

Ei saa.

On olemassa joitakin erikoistapauksia, jossa tupakointi voidaan kieltää taukojen aikana. Esim. jos työntekijän tauko on työaikaa ja hän on töissä sairaalassa, jossa hänellä on vastuu ottaa työtehtävä vastaan (päivystys) myös tauon aikana ja sairaala ei ole järjestänyt sisälle tupakointitilaa, niin tupakointi voidaan kieltää sen takia, että ulkona tupakalla käydessä työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäväänsä.

Sitten ihan oikea esimerkki-tapaus:

Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisussa Paltamon kunnanhallitus oli vedonnut siihen, että se ei ota tupakoivia henkilöitä töihin kunnan terveyskeskukseen, koska tupa-kointi vaarantaa terveydenhuollon henkilökunnan uskottavuutta. Kunnanhallituksen mu-kaan tupakointi voisi olla yksi valintaperuste nimitettäessä tämän alan henkilökuntaa, koska terveydenhuollossa toimivat joutuvat muun muassa antamaan koululaisille tupakkavalistus-ta. Kunnanhallitus katsoikin, että sillä on ollut perusteltu syy vaatia nimitettävältä henkilö-kunnalta tupakoimattomuutta. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan tupakointia ei kuitenkaan voida käyttää yleisenä nimitysperusteena valittaessa henkilöstöä terveydenhuollon erilaisiin virkoihin ja toimiin.

http://www.savutonsavo.fi/esitykset/tupakkaoikeutta.pdf#16

 

[Työnantaja voi kieltää tupakoinnin työpäivän aikan]

Johto on avainasemassa työpaikan tekemisessä savuttomaksi. Johto
päättää asiasta kuultuaan sitä ennen yhteistoimintaneuvostoa, pienellä
työpaikalla koko henkilöstöä.
Johto voi nimetä Savuton työpaikka -työryhmän, jonka tehtäväksi
annetaan laatia ja toteuttaa työpaikan savuttomuus sekä suunnitella
yhdessä työterveyshuollon kanssa sopivat tupakoinnin lopettamisen tukimuodot.
Savuton työpaikka -työryhmä seuraa hankkeen etenemistä
ja pitää kiinteää yhteyttä työterveyshuoltoon.
Työryhmässä sovitaan tupakointitilojen poistamisesta ja siitä, minne
mahdollinen tupakointitila järjestetään. Jos tällainen tupakointitila
järjestetään, sen tulee olla riittävän kaukana sisäänkäynneistä ja ilmastointikanavista
ja ikkunoista, jotta tupakansavu ei pääsisi leviämään takaisin
työtiloihin.
Työnantaja määrää työntekijän työajan käytöstä. Työntekijällä on
oikeus käyttää lakisääteiset ja sopimuksiin perustuvat tauot haluamallaan
tavalla, jos tämä on työn suorittamisen kannalta mahdollista ja hänellä
on niiden aikana lupa poistua työpaikalta. Toisaalta työntekijää ei
tule velvoittaa leimaamaan itseään aina ulos tupakoinnille mennessään,
mikäli tupakointi on mahdollista edellä mainittujen taukojen tai niiden
sovitun jakamisen myötä työpäivän aikana.
Työnantaja ei kiellä eikä voikaan kieltää työntekijöitään tupakoimasta,
sillä se on perustuslain mukaan jokaisen omaan päätäntävaltaan
kuuluva asia. Työantaja voi sallia tupakoinnin työpäivän aikana kesken
työajan, mutta siten, että tupakointia ei lasketa työajaksi. On myös
mahdollista, että laissa tai sopimuksissa mainittuja lepotaukoja yhteisesti
sovitulla tavalla jaetaan.

http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=39503&name=DLFE-7150.pdf

 

[Missä sisälukutaito?]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

Ei saa.

On olemassa joitakin erikoistapauksia, jossa tupakointi voidaan kieltää taukojen aikana. Esim. jos työntekijän tauko on työaikaa ja hän on töissä sairaalassa, jossa hänellä on vastuu ottaa työtehtävä vastaan (päivystys) myös tauon aikana ja sairaala ei ole järjestänyt sisälle tupakointitilaa, niin tupakointi voidaan kieltää sen takia, että ulkona tupakalla käydessä työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäväänsä.

Sitten ihan oikea esimerkki-tapaus:

Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisussa Paltamon kunnanhallitus oli vedonnut siihen, että se ei ota tupakoivia henkilöitä töihin kunnan terveyskeskukseen, koska tupa-kointi vaarantaa terveydenhuollon henkilökunnan uskottavuutta. Kunnanhallituksen mu-kaan tupakointi voisi olla yksi valintaperuste nimitettäessä tämän alan henkilökuntaa, koska terveydenhuollossa toimivat joutuvat muun muassa antamaan koululaisille tupakkavalistus-ta. Kunnanhallitus katsoikin, että sillä on ollut perusteltu syy vaatia nimitettävältä henkilö-kunnalta tupakoimattomuutta. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan tupakointia ei kuitenkaan voida käyttää yleisenä nimitysperusteena valittaessa henkilöstöä terveydenhuollon erilaisiin virkoihin ja toimiin.

http://www.savutonsavo.fi/esitykset/tupakkaoikeutta.pdf#16

Aivan, mutta TYÖAIKANA ei työntekijä sauhuttele, jos työnantaja sen kieltää. Tupakoivia ei saa syrjiä työhönottotilanteessa tai muuten.

 

[Raitapaitainen]

Todellakin häiritsis! En missään tapauksessa veisi lasta pph:lle joka tupakoi työpäivän aikana tai edes vapaa-ajallaan.

 

[lisäys.]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

Ei saa.

On olemassa joitakin erikoistapauksia, jossa tupakointi voidaan kieltää taukojen aikana. Esim. jos työntekijän tauko on työaikaa ja hän on töissä sairaalassa, jossa hänellä on vastuu ottaa työtehtävä vastaan (päivystys) myös tauon aikana ja sairaala ei ole järjestänyt sisälle tupakointitilaa, niin tupakointi voidaan kieltää sen takia, että ulkona tupakalla käydessä työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäväänsä.

Sitten ihan oikea esimerkki-tapaus:

Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisussa Paltamon kunnanhallitus oli vedonnut siihen, että se ei ota tupakoivia henkilöitä töihin kunnan terveyskeskukseen, koska tupa-kointi vaarantaa terveydenhuollon henkilökunnan uskottavuutta. Kunnanhallituksen mu-kaan tupakointi voisi olla yksi valintaperuste nimitettäessä tämän alan henkilökuntaa, koska terveydenhuollossa toimivat joutuvat muun muassa antamaan koululaisille tupakkavalistus-ta. Kunnanhallitus katsoikin, että sillä on ollut perusteltu syy vaatia nimitettävältä henkilö-kunnalta tupakoimattomuutta. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan tupakointia ei kuitenkaan voida käyttää yleisenä nimitysperusteena valittaessa henkilöstöä terveydenhuollon erilaisiin virkoihin ja toimiin.

http://www.savutonsavo.fi/esitykset/tupakkaoikeutta.pdf#16

Aivan, mutta TYÖAIKANA ei työntekijä sauhuttele, jos työnantaja sen kieltää. Tupakoivia ei saa syrjiä työhönottotilanteessa tai muuten.

Tässä puhutaan nimenomaan tupakoinnista työaikana, jos et ymmärtänyt..

 

[salla]

...kun lapsenne eivät ole vieressä? Eli ovat nukkumassa tai pph:n puoliso on niiden kanssa sisällä?

kyllä häiritsis, mä en oo vieny lapsiani pph:n miehelle hoitoon eikä hän ole niistä vastuussa. mitä jos jotain tapahtuu sillä aikaa, lapsi tippuu sohvalta ja lyö päänsä? tulee vakavempi juttu ja ruvetaan selvittämään kuka oli vastuussa lapsista.
joo, yhtälailla se voi tapahtua vaikka pph on paikalla mutta silloin hän on ollut paikalla eikä ulkona tupakalla...

 

[vieras]

Ei taida olla sellaista lakia, kun ei kukaan sitä tähän löydä

Vähän sille näyttää...

Laki kieltää yksiselitteisesti tupakoimisen päiväkotien ja koulujen pihoilla - jotka siis tarkoitettu alle 18-vuotiaille. Väität siis, että laki tekee poikkeuksen pph:n kohdalla!
Kyllä pph:n on mentävä polttelemaan hoitopaikan piha-alueen ulkopuolelle, ja jos hän sen tekee, niin kukas ne lapset hoitaa????

 

[suski]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

Ei saa.

On olemassa joitakin erikoistapauksia, jossa tupakointi voidaan kieltää taukojen aikana. Esim. jos työntekijän tauko on työaikaa ja hän on töissä sairaalassa, jossa hänellä on vastuu ottaa työtehtävä vastaan (päivystys) myös tauon aikana ja sairaala ei ole järjestänyt sisälle tupakointitilaa, niin tupakointi voidaan kieltää sen takia, että ulkona tupakalla käydessä työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäväänsä.

Sitten ihan oikea esimerkki-tapaus:

Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisussa Paltamon kunnanhallitus oli vedonnut siihen, että se ei ota tupakoivia henkilöitä töihin kunnan terveyskeskukseen, koska tupa-kointi vaarantaa terveydenhuollon henkilökunnan uskottavuutta. Kunnanhallituksen mu-kaan tupakointi voisi olla yksi valintaperuste nimitettäessä tämän alan henkilökuntaa, koska terveydenhuollossa toimivat joutuvat muun muassa antamaan koululaisille tupakkavalistus-ta. Kunnanhallitus katsoikin, että sillä on ollut perusteltu syy vaatia nimitettävältä henkilö-kunnalta tupakoimattomuutta. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan tupakointia ei kuitenkaan voida käyttää yleisenä nimitysperusteena valittaessa henkilöstöä terveydenhuollon erilaisiin virkoihin ja toimiin.

http://www.savutonsavo.fi/esitykset/tupakkaoikeutta.pdf#16

Aivan, mutta TYÖAIKANA ei työntekijä sauhuttele, jos työnantaja sen kieltää. Tupakoivia ei saa syrjiä työhönottotilanteessa tai muuten.

Tässä puhutaan nimenomaan tupakoinnista työaikana, jos et ymmärtänyt..

Tauot eivät pääsääntöisesti kuulu työaikaan vaan silloin työntekijä voi tehdä ihan mitä lystää. Ja silloinkin, kun tauot ovat työaikaa, saa työntekijä poistua paikalta ja käydä vaikka tupakalla.

 

[vieras]

Tulipa vain mieleen että ennen tupakointiin ei kai suhtauduttu niin jyrkästi kuin nykyään.Kun minä olin lapsi eli noin 20v sitten niin olin pph:lla joka poltti sisällä ja vielä niin että me lapset oltiin vieressä,ei käynyt koskaan ulkona tupakoimassa.Siellä talossa poltti myös hoitajan mies sekä lapset.Nykyään ei taitais olla sallittua...Mahdettiin me lapset haista hoitopäivän jälkeen aika pahalle.

 

[Blue]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

Ei saa.

On olemassa joitakin erikoistapauksia, jossa tupakointi voidaan kieltää taukojen aikana. Esim. jos työntekijän tauko on työaikaa ja hän on töissä sairaalassa, jossa hänellä on vastuu ottaa työtehtävä vastaan (päivystys) myös tauon aikana ja sairaala ei ole järjestänyt sisälle tupakointitilaa, niin tupakointi voidaan kieltää sen takia, että ulkona tupakalla käydessä työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäväänsä.

Sitten ihan oikea esimerkki-tapaus:

Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisussa Paltamon kunnanhallitus oli vedonnut siihen, että se ei ota tupakoivia henkilöitä töihin kunnan terveyskeskukseen, koska tupa-kointi vaarantaa terveydenhuollon henkilökunnan uskottavuutta. Kunnanhallituksen mu-kaan tupakointi voisi olla yksi valintaperuste nimitettäessä tämän alan henkilökuntaa, koska terveydenhuollossa toimivat joutuvat muun muassa antamaan koululaisille tupakkavalistus-ta. Kunnanhallitus katsoikin, että sillä on ollut perusteltu syy vaatia nimitettävältä henkilö-kunnalta tupakoimattomuutta. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan tupakointia ei kuitenkaan voida käyttää yleisenä nimitysperusteena valittaessa henkilöstöä terveydenhuollon erilaisiin virkoihin ja toimiin.

http://www.savutonsavo.fi/esitykset/tupakkaoikeutta.pdf#16

Aivan, mutta TYÖAIKANA ei työntekijä sauhuttele, jos työnantaja sen kieltää. Tupakoivia ei saa syrjiä työhönottotilanteessa tai muuten.

Tässä puhutaan nimenomaan tupakoinnista työaikana, jos et ymmärtänyt..

Tauot eivät pääsääntöisesti kuulu työaikaan vaan silloin työntekijä voi tehdä ihan mitä lystää. Ja silloinkin, kun tauot ovat työaikaa, saa työntekijä poistua paikalta ja käydä vaikka tupakalla.

Kirjoitin tämän jo tuonne aiemmin. Työnantaja voi kieltää työntekijää tupakoimasta työaikana, työvaatteissa ja työpaikan alueella. Harva työntekijä ehtii/viitsii tauon aikana vaihtaa vaatteensa ja lähteä kessulle työpaikan alueen ulkopuolelle. Mutta kai näitä löytyy.. Pph:t taas EIVÄT SAA lähteä työpaikan alueen ulkopuolelle tauollakaan koska EIVÄT SAA jättää lapsia yksin.

 

[suski]

Ei taida olla sellaista lakia, kun ei kukaan sitä tähän löydä

Vähän sille näyttää...

Laki kieltää yksiselitteisesti tupakoimisen päiväkotien ja koulujen pihoilla - jotka siis tarkoitettu alle 18-vuotiaille. Väität siis, että laki tekee poikkeuksen pph:n kohdalla!
Kyllä pph:n on mentävä polttelemaan hoitopaikan piha-alueen ulkopuolelle, ja jos hän sen tekee, niin kukas ne lapset hoitaa????

Mutta perhepäivähoitajat eivät käy päiväkotien pihoilla vaan leikkipuistoissa ja yksityispihoilla. Näitä alueita laki ei koska, vaikka talonyhtiön säännöissä voidaan kieltää tupakointi lasten leikkialueella ja oletan (eli en tiedä), että kunta voi kieltää leikkipuistoissa tupakoinnin.

Tupakkalakimuutoksia suunnitellessa hallitus ei ottanut esitykseensä tätä kohtaa:

"Täydellinen tupakointikielto sairaaloiden ja terveyskeskusten
ydellinen sis sisä- ja ulkotiloissa sek sekä leirikeskusten alaik alaikäisten k isten käyt ytöss ssä
olevilla sis sisä- ja ulkoalueilla, perhep perhepäiv ivähoidon ulkotiloissa sek hoidon sekä
rakennusten ovien, ikkunoiden ja ilmanvaihtoaukkojen ja
muiden aukkojen l lähell hellä."

http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=40879&name=DLFE-8461.pdf

 

[Mieti sitä]

Kunnan hakiessa perhepäivähoitajia (tai ihan mitä tahansa työntekijää) se ei voi asettaa kriteeriksi tupakoimattomuutta. Sen sijaan jos on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, niin kunta saa valita tupakoimattoman tupakoimattomuutensa takia.

Totta, työntekijä saa polttaa, se ei estä saamasta töitä. Mutta esim. kunnan työntekijänä hänen on noudatettava työnantajan ohjeita ja sääntöjä. Kunta voi kieltää tupakoinnin päivähoidon toimintayksiköissä (myös pph:t) sekä sisä- että ulkotiloissa. Näin esim. Naantalissa. Että siinä mielessä ihan sama mitä laissa suoraan sanotaan...

Julkisen vallan (eli myös kuntien) toiminnan on aina perustuttava lakiin ja jos Naantali on tosiaan kieltänyt tupakoinnin tarhatädeiltä ja pph:lta, niin pikku huomautus apulaisoikeusasiamiehelle ja kielto kumotaan.

Älä jaksa jauhaa, kun et mitään tiedä... Tupakkalain mukaan näin saa työnantja tehdä.

Ei saa.

On olemassa joitakin erikoistapauksia, jossa tupakointi voidaan kieltää taukojen aikana. Esim. jos työntekijän tauko on työaikaa ja hän on töissä sairaalassa, jossa hänellä on vastuu ottaa työtehtävä vastaan (päivystys) myös tauon aikana ja sairaala ei ole järjestänyt sisälle tupakointitilaa, niin tupakointi voidaan kieltää sen takia, että ulkona tupakalla käydessä työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäväänsä.

Sitten ihan oikea esimerkki-tapaus:

Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisussa Paltamon kunnanhallitus oli vedonnut siihen, että se ei ota tupakoivia henkilöitä töihin kunnan terveyskeskukseen, koska tupa-kointi vaarantaa terveydenhuollon henkilökunnan uskottavuutta. Kunnanhallituksen mu-kaan tupakointi voisi olla yksi valintaperuste nimitettäessä tämän alan henkilökuntaa, koska terveydenhuollossa toimivat joutuvat muun muassa antamaan koululaisille tupakkavalistus-ta. Kunnanhallitus katsoikin, että sillä on ollut perusteltu syy vaatia nimitettävältä henkilö-kunnalta tupakoimattomuutta. Apulaisoikeusasiamiehen mukaan tupakointia ei kuitenkaan voida käyttää yleisenä nimitysperusteena valittaessa henkilöstöä terveydenhuollon erilaisiin virkoihin ja toimiin.

http://www.savutonsavo.fi/esitykset/tupakkaoikeutta.pdf#16

Aivan, mutta TYÖAIKANA ei työntekijä sauhuttele, jos työnantaja sen kieltää. Tupakoivia ei saa syrjiä työhönottotilanteessa tai muuten.

Tässä puhutaan nimenomaan tupakoinnista työaikana, jos et ymmärtänyt..

Tauot eivät pääsääntöisesti kuulu työaikaan vaan silloin työntekijä voi tehdä ihan mitä lystää. Ja silloinkin, kun tauot ovat työaikaa, saa työntekijä poistua paikalta ja käydä vaikka tupakalla.

Paitsi pph:lla ei ole sellaisia taukoja, että voisi poistua paikalta.