V
B
Blue
Vieras
Sulla on ap siinä uudessa kesän tuurauksessa koeaika koska se on pitkä pätkä. Ja kun se astuu voimaan niin työnantaja saa sut viimeistään siinä kohtaa pihalle ilman mitään selityksiä.
J
"Jenis"
Vieras
Eikös se työnantajalle valehtelu riitä potkujen syyksi? Uskomatonta toimintaa, sietäisit potkut kyllä saadakin. Sun kaltaisten kusettajien takia meidän muiden oikeita saikkupäiviä syynätään tälläkin hetkellä eduskunnassa (siis että eka tulis palkattomaksi -> ei oltais huvikseen pois)
jos saat potkut, niin voit katsoa peiliin sieltä näkyy syyllinen. ja toivottavasti noin epäluotettava henkilö ei edes saa töitä enää
Tämä on taas tämä klassinen tilanne mikä on työelämässä vallalla. Työntekijällä on oikeutensa mutta myös ne VELVOLLISUUTENSA. Monet muut kuten myös sinäkin muistaa kyllä korostaa näitä oikeuksia, sinun tapauksessa alat etsiä pykäliä mihin vetoat. Kannattaisi myös miettiä niitä velvollisuuksia mitä sinulla on työnantajaasi ja työyhteisöäsi kohtaan. Aika pahasti olet niitä nyt polkenut. Jo se että olet käyttäytynyt epärehellisesti työnantajaa kohtaa on syy irtisanomiselle. Sinulla ei ole sairauslomatodistusta ja olet ilmoittanut poissaolostasi tekstiviestillä.
Aika epärehellisen ja epäluotettavan kuvan annat itsestäsi työntekijänä työantajalle.
Jos olisit minun alaisena niin yrittäisin päästä sinusta eroon, koska olisit selkeä riski kesää ajatellen. Voin kuvitella työnantajasi vitutuksen määrää kun se on joutunut etsimään sinulle sijaista pe iltaan ja viikonlopuksi.
Luulen että saat kuitenkin valitettavasti vain kirjallisen varoituksen, siksi toinen pomo on myös paikalla. Kannattaa vaan pitää mielessä että olet todennäköisesti jatkossa tarkkailun alla. Yksi vastaava tapaus vielä niin tod.näk. saat kenkää.
Aika epärehellisen ja epäluotettavan kuvan annat itsestäsi työntekijänä työantajalle.
Jos olisit minun alaisena niin yrittäisin päästä sinusta eroon, koska olisit selkeä riski kesää ajatellen. Voin kuvitella työnantajasi vitutuksen määrää kun se on joutunut etsimään sinulle sijaista pe iltaan ja viikonlopuksi.
Luulen että saat kuitenkin valitettavasti vain kirjallisen varoituksen, siksi toinen pomo on myös paikalla. Kannattaa vaan pitää mielessä että olet todennäköisesti jatkossa tarkkailun alla. Yksi vastaava tapaus vielä niin tod.näk. saat kenkää.
V
"vieras"
Vieras
No heh mikä tyyppi! Todellakaan sulle ei kirjoiteta mitään työsopimusta! Voi jessus, lintsaat töistä ja luulet saavasi vielä kesäduunin! Hohhoijaa!
Mikään laki ei velvoita työnantajaa palkaamaan sinua!
A
Ap...
Vieras
Juu mutta sitä 9.4 alkavaa määräaikaista työsopimusta pomo ei voi purkaa, koska se sopimus ei ole edes vielä alkanut, koska alkaa vasta ensiviikolla. Ja tuon sopimuksen aikana ei ole ainuttakaan poissaoloa.
J
"Jenis"
Vieras
V
"vieras"
Vieras
B
Blue
Vieras
Ja vielä pitää jatkaa. Onhan työnantajalla jo perusteet TOISTUVIEN poissaolojenkin takia potkuihin. Jos sun olisi pitänyt tomittaa edellisistäkin poissaoloista lappu ja niin etä ole tehnyt niin sen on vielä katsonut läpi sormien. Mutta nyt kun tuli toistuvuus (eli toinen kerta kun et lappua toimita vaikka olet poissa) + valehtelu, niin siinähän on jo kaksi syytä sanoa goodbye...
V
"vieras"
Vieras
B
Blue
Vieras
Koeaika on ja sen purkamiseen ei tarvita mitään syytä. Viimeistään silloin saa sut pihalle ja niin kuin on jo moneen kertaan todettu niin sitäkin aiemmin jo.
V
"vieras"
Vieras
J
"Jenis"
Vieras
Kyllä siinäkin tarvii syy olla. "Epäluottamus" esim. on ihan hyvä syy.
A
Ap...
Vieras
Ette te näköjään ymmärrä. Puhun sellaisesta työsopimuksesta jonka työt eivät ole vielä edes alkaneet. Ja pomo EI voi purkaa sopimusta, (on siis jo allekirjoitettu) kun en sen sopimuksen voimassaoloaikana ole ollut poissa. Jos edellinen työsopimus ei ole mennyt odotetusti, ei seuraavaa sovittua työtä voi sen perusteella irtisanoa. Ja varoitus täytyy saada, sellaista en ole saanut.
B
Blue
Vieras
[QUOTE="Jenis";25998063]Kyllä siinäkin tarvii syy olla. "Epäluottamus" esim. on ihan hyvä syy.[/QUOTE]
No joo, mutta siihen ei todellakaan paljoa tarvitse selitellä.
No joo, mutta siihen ei todellakaan paljoa tarvitse selitellä.
J
"Jenis"
Vieras
Ihan on pakko ap:ltä kysyä että jos selviät kirjallisella varoituksella niin olisitko kuitenkin valmis menemään kyseiseen paikkaan kesäksi töihin? Minä en varmaan häpeältäni pystyisi. Kirjallisen varoituksen saaminen kun ei ole mikään pikkujuttu.
Itse olen oman esimiesurani aikana joutunut aika monta "puhuttelua" pitämään vastaavissa tilanteissa. Enkä voi kun ihmetellä ihmisten moraalia ka kyvyttömyyttä ottaa vastuuta omista tekemisistään. Ikävä kyllä työelämässä on pelisäännöt joiden mukaan toimitaan. Se että tulee hinku lähteä sukuloimaan vaikka olisikin töitä ei ole näiden yhteisten pelisääntöjen mukaan toimimista. Kannattaa lukaista sitä oman alasi työehtosopimusta myös siitä näkökulmasta kuinka se velvoittaa sinua työntekijä toimimaan.
Itse olen oman esimiesurani aikana joutunut aika monta "puhuttelua" pitämään vastaavissa tilanteissa. Enkä voi kun ihmetellä ihmisten moraalia ka kyvyttömyyttä ottaa vastuuta omista tekemisistään. Ikävä kyllä työelämässä on pelisäännöt joiden mukaan toimitaan. Se että tulee hinku lähteä sukuloimaan vaikka olisikin töitä ei ole näiden yhteisten pelisääntöjen mukaan toimimista. Kannattaa lukaista sitä oman alasi työehtosopimusta myös siitä näkökulmasta kuinka se velvoittaa sinua työntekijä toimimaan.
B
Blue
Vieras
Ihan turhaan täällä jankataan. Kaikki selviää ap:lle siten siellä pomon puhuttelussa. Antaa olla luuloissaan, jo odotella korvauksiakin vielä 
, siihen asti.
, siihen asti.
J
"Jenis"
Vieras
Ihan turhaan täällä jankataan. Kaikki selviää ap:lle siten siellä pomon puhuttelussa. Antaa olla luuloissaan, jo odotella korvauksiakin vielä
Pitää laittaa kirjanmerkkeihin tää ketju
Ap on sitte hyvä ja käy palstalla kertomassa kuin kävi.
V
"vieras"
Vieras
Mikä siinä sun ei vielä alkaneessa työsopimuksessa on koeaika?
Mitä siinä lukee koeajan pituudesta?
?
---
Vieras
Jos tämä nykyinen ja se tuleva soppari on työntekoa saman firman alaisuudessa niin kyllä voi purkaa. Vedoten työntekijän epärehellisyyteen ja työvelvoitteiden noudattamatta jättämiseen.
V
"vieras"
Vieras
Kyllä se vaan voi jos sopimuksessa on koeaika. Sun täytyy olla melko naiivi jos kuvittelet ettei aiempi käytös vaikuta siihen miten pomosi suhun jatkossa suhtautuu. Kahden päivän hauskuuden takia ns. ryssit tuon kesälomasijaisuuden.
A