Alkuperäinen kirjoittaja Hankey:
tota mä just tarkotin!noin se kannattaa tehdä!!
sairaushan on voinut alkaa pe iltana mut vasta ma mene hakee saikkulappua
tota mä just tarkotin!noin se kannattaa tehdä!!
sairaushan on voinut alkaa pe iltana mut vasta ma mene hakee saikkulappua
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
voihan siinä käydä ma lääkäris ja saada saikku ma ti ke sit mies menee ke illal hakee to pe,niin siinä ei ole mitään laitonta!
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja pupu tupuna:
Joo mut te teette sen PETOKSEN siinä kun valhetelette sairauden alkamispäivän, joka siihen todistukseen on lääkärin merkittävä. Ehkä se on sun mielestä ihan asiallista. Sun kaltaisten takia rehelliset taas kärsii...
V
(vierailija)
Vieras
Ä
äsh
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja pupu tupuna:
mitenköhän täällä kukaan kärsii, kun toiset venyttää sääntöjä mieleisikseen? miten se on multa pois, jos joku pöllii kaupasta makkarapaketin? miten mä siitä kärsin jos joku tekee pimeitä hommia?
nii-in, mietipä sitä
Alkuperäinen kirjoittaja äsh:
mä en ainakaan siitä kärsi mitenkään jos joku niin tekis,mut jotkut on herkkiä pilkun viilajia
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja pupu tupuna:
not in my backyard -ajattelua
ei kuulu mulle
just kiinnostaa vaan tasan se, mikä heilauttaa mun omaa napaa
että mua ärsyttää tollanen asenne
ei muuta
kiitos, että taas sain avautua
M
Mie vaan
Vieras
täytyypä tarkistaa mitä omat ohjeet sanoo tarkalleen. Meillä tosin vanhemmat tekevät työnantajalle riittävästi töitä, myös vapaa-ajalla. työnantaja on siis eniten plussalla. Tässä kärsii lapsi eniten.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
lukematta pari kommentttia pidemmälle pari juttua tuli mieleen:
Ensinnäkin se on lapsen hoidon järjestämistä varten useimmissa työehtosopimuksissa eli sen verran annetaan aikaa järjestellä lapsenhoitoasioita.
ja voihan työnantaja antaa palkatonta vapaata sen jälkeen, jos työpaikalle vaan muuten sopii.
Ja onhan niitä muita hoitajia kuin vanhemmat, kuitenkin, noin yleensä, mummot ja mml, näin ekana mieleentulevana.
ja jos lapsen sairaus jatkuu pitkään, joku krooninen juttu, joka vaatii vanhempia kotiin tai sairaalaan, niin siinä käsittääkseni tulee sitten kela mukaan kuvioihin eikä työnantajan kukkarosta ainakaan sitä revitä, "syytönhän" työnantaja kuitenkin on)
Ensinnäkin se on lapsen hoidon järjestämistä varten useimmissa työehtosopimuksissa eli sen verran annetaan aikaa järjestellä lapsenhoitoasioita.
ja voihan työnantaja antaa palkatonta vapaata sen jälkeen, jos työpaikalle vaan muuten sopii.
Ja onhan niitä muita hoitajia kuin vanhemmat, kuitenkin, noin yleensä, mummot ja mml, näin ekana mieleentulevana.
ja jos lapsen sairaus jatkuu pitkään, joku krooninen juttu, joka vaatii vanhempia kotiin tai sairaalaan, niin siinä käsittääkseni tulee sitten kela mukaan kuvioihin eikä työnantajan kukkarosta ainakaan sitä revitä, "syytönhän" työnantaja kuitenkin on)
S
sijainen
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja pupu tupuna:
työkaverit kärsii ja työnantaja ja työilmapiiri ja yhteiskunta! sairauspoissaolot on kalliita.
V
vieras
Vieras
Jos lapsi sairastuu pe ja haet siihen sen todistuksen niin sulla menny ne kolme päivää vaikka la ja su olisikin vapaita. Ja jos äiti on kotona niin äitin pitäs pyytää miehen työnantajalta todistus siitä että mies on ollut töissä sen ajan. Ja se 3 päivää on aikaa järjestää lkapselle hoitaja per sairaus. Paljonhan näissä huijataan, mutta ite en kyllä viittis.
V
vieras
Vieras
sori, en lukenu kaikkia juttuja, luin vaan kakkossivun puoleenväliin mutta onko nyt niin että näin EI SAA TEHDÄ:
- lapsi sairas
- äiti kotona 3 päivää (palkallista)
- isä kotona 2 päivää (palkallista)
oletteko samassa työpaikassa? ei sen pitäis vaikuttaa mitenkään siihen että saako miehes olla sun jälkeen sitte ne loput päivät palkallisena hoitamassa sairasta lasta vaikka olisitteki samassa työpaikassa!!!
- lapsi sairas
- äiti kotona 3 päivää (palkallista)
- isä kotona 2 päivää (palkallista)
oletteko samassa työpaikassa? ei sen pitäis vaikuttaa mitenkään siihen että saako miehes olla sun jälkeen sitte ne loput päivät palkallisena hoitamassa sairasta lasta vaikka olisitteki samassa työpaikassa!!!
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Lapsen sairaudentakia saa olla 3 päivää palkallisella per sairaus yhteensä, eli ei voi olla äiti 3 ja isä 3 vaan jompikumpi sen kolme tai toinen yhen ja toinen 2 ja jos eka päivä on pe niin siinä menee la ja su vaikka ne olisivatkin normaalisti vapaata.
T
teillä on liian hyvät työnantajat...
Vieras
N
Nina
Vieras
meillä ainakin on hoidettu sairaat lapset niin, että minä olen esim. hoitanu ma-ke ja sitten mies puolestaan to-pe. ja palkallisena nimenomaan. Miksi ei voisi???
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
jaaha. ja minkäs lain mukaan?
kyllä meillä ollaan oltu niin että mä olen sen ekat 3 päivää ja mies sitte seuraavat 2.
eri työpaikoissa ollaan. eikä kukaan kysele. en ole muuten kuullutkaan tuommoisesta "esteestä" vaikka liittoonkin juuri äskettäin näistä asioista soittelin ja tarkistelin.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Nina:
juurikin näin. kuten tuossa edellä jo meidän tilanteesta kerroin.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Nina:
No laillisesti ei voi näin, mutta monet huijaavat juuri näin tämmösissä asioissa.
O
ohops
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja teillä on liian hyvät työnantajat...:
...kun ette tuotakaan ymmärrä. Työnantajan ei oo pakko edes koko vapaata yli neljää päivää tuon mukaan myöntää (edes palkattomana). Se, että vielä kolme on palkallisia, on extraa! Se vapaa on hoidon järjestämiseen (usein tietty riittää siihen hoitoon, mitä tarvitaan...)!
Jotkut työnantajat hyväksyvät pelkän oman ilmoituksen lapsen sairaudesta, työnantajalla on kyllä aina oikeus vaatia lääkärintodistusta. Lisäksi työnantaja voi vaatia todistusta siitä, että toinen vanhempi ei ole ollut kyseisenä aikana kotona tai on ollut kykenemätön hoitamaan lasta!
