Ongelma...

[yrittäjäpari]

Meillä on pieni firma jossa vain kaksi ulkopuolista työntekijää, toinen tekee täyttäpäivää ja toinen kuutta tuntia. Tämä kuutta tuntia tekevä on nyt kohta toista kuukautta koeajalla. Nyt olen kuullut aika vahvoja huhuja että hän olisi jo viidennellä kuukaudella raskaana. Meille hän ei ole kertonut mitään missään vaiheessa. Hän on aika pulska ihminen joten en kehdannut sitä edes kysyä työhaastattelussa tai työsopimusta tehdessä. Nyt ollaan pulassa kun firmallamme ei mene muutenkaan hyvin eikä meillä todellakaan ole varaa tällaiseen yllätykseen... Pitääkö meidän vain niellä tappiomme vai voiko tässä enää tehdä mitään?

 

["heh"]

Palkkasitte naisen. Nielkää tappionne.

 

[yrittäjäpari]

[QUOTE="heh";30226358]Palkkasitte naisen. Nielkää tappionne.[/QUOTE]

Vaikea palkata miestä kun yhtään sellaista ei hakenut paikkaa .

 

[Kiire tulee]

Meillä on pieni firma jossa vain kaksi ulkopuolista työntekijää, toinen tekee täyttäpäivää ja toinen kuutta tuntia. Tämä kuutta tuntia tekevä on nyt kohta toista kuukautta koeajalla. Nyt olen kuullut aika vahvoja huhuja että hän olisi jo viidennellä kuukaudella raskaana. Meille hän ei ole kertonut mitään missään vaiheessa. Hän on aika pulska ihminen joten en kehdannut sitä edes kysyä työhaastattelussa tai työsopimusta tehdessä. Nyt ollaan pulassa kun firmallamme ei mene muutenkaan hyvin eikä meillä todellakaan ole varaa tällaiseen yllätykseen... Pitääkö meidän vain niellä tappiomme vai voiko tässä enää tehdä mitään?

Teette likan työolot mahdottomiksi, samaan aikaan hommaatte muutaman syyn kirjoittaa varoituksia ja potkitte likan pihalle.

 

[Kiire tulee]

Vetoatte tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, tän jälkeen ette kyllä saa hetkeen palkata ketään.. Itse kirjoittaisin varoituksia milloin mistäkin ja potkisin pihalle

 

[endis]

eikä missään tapauksessa saa kertoa raskauden olleen erottamisen syy.

 

[prototyyppi]

Koeajallakaan ei saa erottaa ilman syytä. Koeajalla työsuhde voidaan kyllä päättää puolin ja toisin ilman irtisanomisaikoja mutta työnantajalla tulisi olla kuitenkin olla sallittu työsuhteen purkamisen syy kun irtisanoo työntekijän.

 

[DieAndLetLive]

Vetoatte tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, tän jälkeen ette kyllä saa hetkeen palkata ketään.. Itse kirjoittaisin varoituksia milloin mistäkin ja potkisin pihalle

Tuosta tulee ongelmia jos tuohon vedotaan ja sitten piakoin palkataan uusi ihminen ja se poispotkittu kuulee siitä ja nostaa metelin....

 

[aiah]

En huomannut koeaikaa, samantien kenkää perseelle ja selityksenä vaikka asenne ongelmat.

 

[vieras..]

Koeajallakaan ei saa erottaa ilman syytä. Koeajalla työsuhde voidaan kyllä päättää puolin ja toisin ilman irtisanomisaikoja mutta työnantajalla tulisi olla kuitenkin olla sallittu työsuhteen purkamisen syy kun irtisanoo työntekijän.

Syyksi riittää että työntekjijä ei ollut sopiva. Mitään tuotannollisia ja taloudellisia syitä ei vaadita.

 

[Vieras..]

Syyksi riittää että työntekjijä ei ollut sopiva. Mitään tuotannollisia ja taloudellisia syitä ei vaadita.

Nimenomaan näin. Ja syyksi sanotte nimenomaan henkilökohtaiset syyt, ei tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

Ja purkakaa sopimus mahdollisimman nopeasti, kun kertoo raskaudesta, sopimuksen purkaminen koeajallakin voi olla hankalaa.

 

[vierasss]

No eikös tuo koeaika ole teidän pelastus. Sanotte vaan ettei vaikuta sopivalta työhön. Ja älä missään tapauksessa myönnä että olet edesepäillyt raskautta jos itse ottaa sen puheeksi ja alkaa sanomaan ettei saisi erottaa sen takia.

 

[prototyyppi]

Tää kannattaa kuitenkin pitää mielessä kun purkaa työsopimuksen koeajalla:

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, että työsuhde päättyy heti.

Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen on syytä. Tällainen syy voi liittyä esim. työntekijän suoriutumiseen työstään, työpaikan ilmapiiriin yms. asioihin.

Koeaikapurun syyn on kuitenkin oltava asiallinen. Työsopimusta ei siten koeajallakaan saa purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Syrjiviä ja siten kiellettyjä koeaikapurun syitä ovat mm. ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattavissa oleva syy.

https://www.pam.fi/fi/tyo/tyosuhde/tyosuhteenpaattyminen/koeaika/Sivut/Default.aspx

 

[No perkele..]

Turha tehdä tuosta ongelmaa teitä on kaksi hän on yksin.. Voitte antaa hänelle kenkää vaikka toistuvien myöhästymisien takia.. Milläpä tämä yksin pystyy muuta todistamaan... (tuskin firmassanne oin leimausta)

 

[Vieras..]

Tää kannattaa kuitenkin pitää mielessä kun purkaa työsopimuksen koeajalla:

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, että työsuhde päättyy heti.

Koeaikapurun kynnys on matalammalla kuin ”normaalin” työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen on syytä. Tällainen syy voi liittyä esim. työntekijän suoriutumiseen työstään, työpaikan ilmapiiriin yms. asioihin.

Koeaikapurun syyn on kuitenkin oltava asiallinen. Työsopimusta ei siten koeajallakaan saa purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Syrjiviä ja siten kiellettyjä koeaikapurun syitä ovat mm. ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta tai muu näihin verrattavissa oleva syy.

https://www.pam.fi/fi/tyo/tyosuhde/tyosuhteenpaattyminen/koeaika/Sivut/Default.aspx

Työntekijän suoriutumiseen työstä voi vedota. Täysin subjektiivinen arvio.

 

[Pomo]

Pura työsuhde perusteena koe aika mutta älä vain sano mitään muuta. Muussa tapauksessa käräjät kutsuu ja sitten tulee kalliiksi. Kun tt:llä ei ole purkuperuste tiedossa, ei ole myöskään käräjäkeissiä.
Asenneongelma tms ei ole kestävä purkuperuste, perusteen tulee olla sellainen että sillä voisi muutenkin purkaa työsopimuksen tai varoitusten kautta purkaa, raskaus on kaukana tästä.
Voit myös aloittaa YT- menettelyn ja irtisanoa sitä kautta tu-ta tilanne perusteena, mutta se on pidempi tie.

 

[Vieras..]

Pura työsuhde perusteena koe aika mutta älä vain sano mitään muuta. Muussa tapauksessa käräjät kutsuu ja sitten tulee kalliiksi. Kun tt:llä ei ole purkuperuste tiedossa, ei ole myöskään käräjäkeissiä.
Asenneongelma tms ei ole kestävä purkuperuste, perusteen tulee olla sellainen että sillä voisi muutenkin purkaa työsopimuksen tai varoitusten kautta purkaa, raskaus on kaukana tästä.
Voit myös aloittaa YT- menettelyn ja irtisanoa sitä kautta tu-ta tilanne perusteena, mutta se on pidempi tie.

Mutta kun sitä koeaikaakaan ei saa purkaa, sillä syyllä "et musta tuntuu siltä". Asialliset perusteet täytyy olla.

 

[Pomo]

Mutta kun sitä koeaikaakaan ei saa purkaa, sillä syyllä "et musta tuntuu siltä". Asialliset perusteet täytyy olla.

Koe ajalla voi käytännössä purkaa ihan millä syyllä vain, mutta täytyy olla todella tarkkana mitä sanoo tt:lle. Siksi on parasta olla sanomatta yhtään mitään. Purkuperusteena tulee siis käyttää koe aikaa.

 

[endis]

"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."

ja momentti johon viitataan

"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)"

Kerrot vain syyksi koeajan, sillä siisti. Ei tarvitse (saa) kertoa muuta.

 

[Tepadj]

eikä missään tapauksessa saa kertoa raskauden olleen erottamisen syy.

Mielestäni raskauden pitäisi olla laillinen syy irtisanoa.

 

[työläinen]

Raskaudesta ja äitiyslomasta ei aiheudu juuri mitään kustannuksia työnantajalle. Kolmen kuukauden palkka tietysti, mutta Kela maksaa siitä 75%.

 

[waldemad]

Mielestäni raskauden pitäisi olla laillinen syy irtisanoa.

Mielestäni sinunkaltaisesi idiootit voisi laillisesti teloittaa. Äläkä tule itkemään tällä kertaa yksityisviestillä.

 

[mutta]

Raskaudesta ja äitiyslomasta ei aiheudu juuri mitään kustannuksia työnantajalle. Kolmen kuukauden palkka tietysti, mutta Kela maksaa siitä 75%.

Kokonaiskustannukset työnantajalle kymppitonnin luokkaa Yrittäjänaisten keskusliiton mukaan. Se voi panna uuden/pienen yrityksen nurin.

 

[!!!]

Raskaudesta ja äitiyslomasta ei aiheudu juuri mitään kustannuksia työnantajalle. Kolmen kuukauden palkka tietysti, mutta Kela maksaa siitä 75%.

Yrittäjä joutui ottamaan kymppitonnin lainan maksaakseen työntekijänsä äitiysloman kulut - ESS.fi

 

[vierassss]

Tämän raskautumismahdollisuuden ja toisena kun ei koskaan tiedä minkälainen saikuttelija joku lopulta on olen neuvonut ja vaatinut yrittäjämiestäni katsomaan työntekijänsä erittäin huolella. Toki raskaaksi tullaan ja se on normaalia mutta ei sen tarvitsisi viedä elantoa pienyrittäjältä. Meidänkin yrityksessä pääosa töistä tehdään itse, jos yksittäinen palkollinen jäisi äitiyslomalle niin olisihan se todella kurjaa.